Le monde du Web3 a ouvert de nouvelles opportunités pour les individus de participer à un Internet plus ouvert et transparent, et de créer de la richesse. Cependant, malgré les avantages potentiels de cette technologie émergente, les femmes sont confrontées à des défis uniques dans l'espace Web3. Du manque de diversité dans l'industrie aux préjugés sexistes dans le financement, les femmes rencontrent des obstacles importants qui les empêchent de prospérer sur le Web décentralisé.
Pour mieux comprendre ces défis, Cointelegraph a interviewé plusieurs femmes dans Web3. Devon Martens, ingénieure principale de la chaîne de blocs chez Sweet NFTs, a partagé ses observations selon lesquelles l'industrie de la cryptographie, comme de nombreux autres secteurs technologiques et financiers, est dominée par les hommes. Martens a noté que ce manque de représentation peut être un obstacle à l'entrée pour les femmes qui peuvent se percevoir comme étant en dehors de la norme
Martens a partagé son observation selon laquelle elle voit rarement des femmes dans la suite C lors de l'examen de nouvelles entreprises Web3 et de leur gestion. Elle a noté :
Il est difficile de poursuivre quelque chose en tant que concept et cela semble un peu plus réaliste lorsque vous voyez déjà des personnes dans ces rôles. C'est pourquoi il est si important de parler de ce que nous pouvons faire pour cultiver les talents à tous les niveaux, notamment en encourageant les femmes à entrer dans l'espace.
De même, Sandy Carter, COO et responsable du développement commercial chez Unstoppable Domains, a noté que les femmes ne représentent que 12.7% de la main-d'œuvre Web3, soulignant la nécessité d'une plus grande diversité au sein de l'industrie. D'après son expérience, Carter a observé un écart important entre les sexes parmi les candidats à un emploi, avec seulement 3 % des candidats à un poste récent dans son entreprise étant des femmes.
Carter a partagé;
Lorsque j'ai annoncé que je rejoignais Unstoppable Domains, j'ai inclus un lien pour postuler à un autre poste dans l'entreprise ; sur plus de 1,500 3 candidatures pour ce poste, seuls XNUMX% du total des candidats étaient des femmes, et cela m'est resté.
Briana Marbury, PDG de la Fondation Interledger, a discuté de la question des stéréotypes de genre dans l'industrie de la cryptographie, notant qu'elle est souvent perçue comme étant dominée par les hommes et caractérisée par une forte «culture bro» qui n'est pas accueillante pour quiconque tombe en dehors du catégorie « pâle et mâle ». Malheureusement, ce stéréotype peut souvent dissuader les femmes de participer à l'espace. Marbury a ajouté :
"Les gens, les femmes en particulier, peuvent souvent se désélectionner eux-mêmes de poursuivre des cheminements de carrière potentiellement lucratifs, gratifiants et utiles dans la cryptographie - ou la technologie plus largement - parce qu'ils pensent que" ce n'est pas pour des gens comme eux ". L'intentionnalité est la clé ici. Il doit y avoir beaucoup d'intention dans l'espace cryptographique pour transformer les anciens tropes en récits nouveaux et inclusifs.
Selon Daniela Barbosa, directrice exécutive de la Fondation Hyperledger, la diversité est cruciale pour la création de technologies meilleures et plus robustes. Elle a déclaré que "l'étude après étude révèle que la diversité dans la création technologique produit de meilleurs résultats et des technologies plus robustes - que des communautés diversifiées sont simplement des communautés plus fortes". Cependant, elle a également reconnu que les comportements d'exclusion peuvent influencer les cultures communautaires, et c'est un défi dans l'industrie de la cryptographie.
Barbosa a souligné que l'industrie de la cryptographie met l'accent sur les développeurs et la finance/les commerçants, deux communautés qui, malheureusement, sont encore sous-représentées par les femmes. "En crypto, je vois encore beaucoup de comportements toxiques, qui impliquent un langage agressif et des insinuations envers des groupes ou des individus particuliers", a-t-elle partagé. Ce comportement toxique peut décourager davantage les femmes d'entrer dans l'industrie, créant un double défi en ce qui concerne le genre dans l'espace crypto de la blockchain.
Le manque de diversité des genres dans l'industrie est un problème urgent qui doit être résolu. Comme l'a souligné Barbosa, la diversité conduit à de meilleurs résultats, et l'exclusion de tout groupe peut entraver le progrès et l'innovation. Il est essentiel de créer une culture plus inclusive qui soutient et encourage les femmes à poursuivre des carrières dans l'industrie du Web3.
Dans l'ensemble, la promotion de la diversité des genres et de l'inclusivité dans l'espace Web3 est essentielle pour créer une industrie plus dynamique, innovante et prospère. En prenant des mesures intentionnelles pour relever les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie, l'écosystème peut aider à faire en sorte que Web3 soit un espace accueillant et accessible à tous.
Source : https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry