Walmart augmente les salaires et ajoute de nouveaux postes techniques

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augmente les salaires des associés en magasin et ajoute de nouveaux postes de techniciens. Cette décision, initiée par le président et chef de la direction de Walmart aux États-Unis, John Furner, vise à améliorer la qualité de vie des associés.

Dans le même temps, des efforts sont également déployés pour élever les postes au sein de l'Auto Care Center (ACC); l'élévation des postes dirigés par la technologie de l'ACC à un niveau de rémunération plus élevé reflète les compétences particulières requises dans ces rôles, en particulier avec les nouvelles voitures électriques à l'horizon. Furner a déclaré que « nous sommes fiers de continuer à investir dans l'héritage de Walmart en introduisant de nouvelles opportunités d'emploi et en augmentant les salaires. Peu importe où vous en êtes dans votre parcours, commencer ici peut vous ouvrir des portes – le premier pas vers des emplois qui deviennent des carrières et des vies meilleures. L'entreprise a déclaré que le travailleur moyen gagnerait plus de 17.50 $ de l'heure.

Le salaire actuel chez Walmart est de 12.00 $ à 18.00 $ de l'heure et passera à 14.00 $ à 19.00 $ de l'heure le 2 mars 2023. Il convient de noter que certains États ont déjà un salaire minimum de 16.00 $ de l'heure, notamment le Connecticut, la Californie, le Massachusetts, et Washington. New York, Long Island et le comté de Westchester dans l'État de New York ont ​​un minimum de 15.00 $. Il a également été noté dans le Sourcing Journal qu'AmazonAMZN
et cibleTGT
ont un taux minimum de 15.00 $ de l'heure, et Costco a fait passer son minimum à 17.00 $ dès octobre 2021. D'autre part, Dollar GeneralDG
a des employés dans la fourchette de départ de 7.00 $ à 12.00 $ selon Payscale.com. Environ 20 États n'ont pas de lois sur le salaire minimum, et la loi fédérale sur le salaire minimum n'est actuellement que de 7.25 $. Dans ce cadre concurrentiel, Walmart sera très bien positionné.

Walmart va avoir un certain nombre de licenciements en raison du ralentissement des affaires alors que nous luttons contre l'inflation, donc donner des augmentations en ce moment est un coup de pouce au moral des associés qui restent. C'est une reconnaissance de l'impact que le taux d'inflation a eu sur tous les travailleurs depuis le début de la pandémie. Dans le même temps, Walmart a essayé de maintenir les prix de détail aussi bas que possible, avec des promotions spéciales chaque semaine. En accordant des augmentations aux associés maintenant, Walmart espère conserver un personnel de vente solide qui sera en mesure de maintenir la croissance des ventes.

Walmart est-il optimiste quant à sa capacité à surmonter une récession avec des associés dévoués qui vendront un article supplémentaire aux clients qu'ils servent ? En tant que plus grand détaillant aux États-Unis, l'entreprise a beaucoup de pouvoir grâce à la commercialisation de sa politique de prix bas au quotidien. Encourager les associés à vendre plus, les inciter avec des augmentations et des promotions pour le personnel, et créer une plus grande clientèle avec le programme Walmart+ sont des mesures encourageantes. Les clients sont susceptibles d'acheter Walmart en premier pour le prix et la valeur et de revenir si le service est bon.

POST-SCRIPT: Je crois au leadership de John Furner. Augmenter le salaire de 360,000 ​​XNUMX associés est une décision audacieuse à un moment où de nombreuses entreprises technologiques licencient des milliers de leurs fidèles employés. Aujourd'hui, Walmart a voulu des marques et la possibilité de faire du shopping une expérience agréable. John Furner mène la charge vers un avenir meilleur.