Github va licencier 10% de la main-d'œuvre mondiale dans les dernières coupes technologiques

Points clés

• Github réduira ses effectifs de 10%, ce qui équivaut à environ 300 employés à temps plein
• Le PDG Thomas Dohmke a déclaré qu'il souhaitait que l'entreprise se concentre davantage sur ses capacités d'IA, y compris l'assistant de codage Copilot
• Cela fait partie de la poussée plus large de l'IA de la société mère Microsoft, qui a récemment investi 10 milliards de dollars dans le créateur de ChatGPT, Open AI

Github a annoncé son intention de réduire ses effectifs de 10 % et passera entièrement à distance, fermant tous ses bureaux physiques à l'expiration de leurs congés. Ils ont annoncé un gel des embauches en janvier, et cela se poursuivra dans le cadre des opérations de réduction des coûts.

En plus de fermer leurs opérations physiques et de montrer la porte au personnel, ils mèneront également des changements axés sur l'efficacité dans toute l'entreprise pour réduire les coûts.

S'il semble que de nouveaux licenciements soient annoncés chaque jour, c'est parce qu'il y en a pratiquement. Nous avons vu des licenciements dans tout le secteur de la technologie, y compris des noms connus comme Google, Meta et Microsoft.

En parlant de cela, Github, qui est une plate-forme d'hébergement de code qui permet aux développeurs et aux ingénieurs de travailler à distance sur des projets communs, était acquis par Microsoft en 2018. Jusqu'à présent, ils ont pris soin de rester indépendants, mais ces dernières mises à jour d'efficacité ont vu les entreprises s'infiltrer.

Vous voulez investir dans la technologie, mais vous ne pouvez pas vous empêcher de tourner la tête avec tous les événements fous? Entre les guerres de l'IA, les guerres de streaming et les licenciements, il est difficile de dire quels titans de la technologie vont l'emporter. Notre Kit de technologie émergente utilise l'IA pour faire le gros du travail, en prédisant les performances des investissements dans l'ensemble du secteur technologique, puis en rééquilibrant automatiquement chaque semaine.

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L'annonce de Github

Github réduira donc ses effectifs de 10% et poursuivra son gel des embauches.

La société a déclaré : « Nous avons annoncé un certain nombre de décisions et de réalignements budgétaires difficiles mais nécessaires pour à la fois protéger la santé de notre entreprise à court terme et nous donner la capacité d'investir dans notre stratégie à long terme pour aller de l'avant.

Ainsi, pour les travailleurs qui ont réussi à conserver leur emploi, leurs conditions de travail risquent de se détériorer un peu. D'une part, Github a annoncé qu'ils passeraient à Microsoft Teams pour leur visioconférence et déplaceraient leur calendrier de rafraîchissement des ordinateurs portables jusqu'à quatre ans par rapport aux trois actuels.

Ça pourrait être pire, évidemment, mais quand même.

Le PDG Thomas Dohmke a envoyé un e-mail au personnel de Github disant que «Bien que toute notre équipe de direction ait soigneusement délibéré sur cette étape et soit parvenue à un accord, en fin de compte, en tant que PDG, la décision m'appartient. Je reconnais que ce sera difficile pour vous tous, et nous aborderons cette période avec le plus grand respect pour chaque Hubber.

Il a également déclaré qu'il souhaitait que Github se concentre davantage sur l'IA. Leur outil Copilot est un assistant de codage IA qui est devenu de plus en plus populaire au sein de la communauté des logiciels. Cette poussée de l'IA va de pair avec la vision plus large de l'IA de Microsoft, qui a récemment investi 10 milliards de dollars dans ChatGPT créateur OpenAI.

L'investissement leur a permis d'intégrer la technologie ChatGPT dans leur moteur de recherche Bing, et c'est une perturbation majeure du marché de la recherche, qui est resté relativement stagnant pendant des années sous la surveillance de Google.

Avec une concentration concertée sur le déplacement de l'ensemble du groupe d'entreprises vers une offre centrée sur l'IA, Microsoft a une rare opportunité de bouleverser la structure du pouvoir de la Silicon Valley.

Qui est Github ?

Si vous n'avez jamais rencontré Github auparavant, il s'agit d'un service de référentiel de code qui permet de stocker le code sur lequel vous travaillez. Avoir cela de manière centralisée signifie que les développeurs et les ingénieurs peuvent apporter des modifications et des ajustements de n'importe où dans le monde.

Il permet également un stockage central des détails associés aux projets, tels que des notes et des pièces justificatives.

C'est l'une des nombreuses entreprises qui ont vu le jour ces dernières années et qui facilitent le travail sur plusieurs sites à la fois. D'autres exemples dans différentes industries incluent Canva, Figma et même des produits GSuite comme Google Docs.

Les licenciements technologiques se prolongent

Mais bien sûr, Github n'est pas la seule entreprise à licencier des travailleurs. Dans l'environnement actuel, il est probablement plus facile d'énumérer les entreprises qui n'ont pas licencié tout le personnel.

Selon ce qui est devenu la source centrale de suivi des licenciements, licenciements.fyi, 159,786 1,044 emplois ont été supprimés par 2022 2023 entreprises en 101,617. Jusqu'à présent, en 334, il y a déjà eu XNUMX XNUMX suppressions dans XNUMX entreprises.

Ces chiffres représentent la tendance que nous avons constatée, les entreprises plus petites et plus jeunes supportant le poids des licenciements en 2022, les grandes entreprises établies pouvant attendre plusieurs mois.

Mais les vannes se sont bel et bien ouvertes.

Cela peut surprendre, mais la réaction du marché aux annonces de licenciements a tendance à être positive. À l'heure actuelle, avec une économie qui semble instable et qui est mise sous pression par la hausse des taux d'intérêt de la Fed, les actionnaires s'inquiètent des flux de trésorerie.

Le problème est que si les revenus chutent en raison d'une baisse de la demande des consommateurs (ce que vise la Fed), les entreprises en subiront les conséquences.

Et vu qu'ils ne peuvent pas améliorer comme par magie la demande des clients à court terme. Il n'y a qu'une seule façon d'améliorer l'équation. Et c'est en dépensant moins d'argent.

Alors que les entreprises technologiques ont des coûts fixes importants comme les serveurs et leurs emplacements physiques, la rémunération et les avantages sociaux des employés sont les dépenses les plus importantes pour la plupart des entreprises. La réduire, même si cela signifie des indemnités de départ, est généralement bien reçu car cela signifie moins de pression sur la rentabilité.

Du moins à court terme.

La ligne de fond

La turbulence dans la technologie continue. 2022 a vu d'énormes baisses de la valeur des actions après un important marché haussier qui s'est déroulé pendant la majeure partie de la pandémie.

Maintenant que des milliards de dollars de valeur ont été effacés des capitalisations boursières et que la situation de l'inflation a commencé à se normaliser lentement, les investisseurs attendent avec impatience la façon dont Big Tech va se remettre du marché baissier.

Avec la perturbation de l'IA et la bataille en cours de la part de marché du streaming, il est difficile de dire qui va l'emporter.

C'est pourquoi nous avons créé le Kit de technologie émergente. La technologie elle-même est un pari solide pour les rendements futurs, mais il n'y a aucun moyen de savoir qui seront les gagnants et qui seront les perdants. Ce kit cherche à répondre à cette question avec l'aide de l'IA, qui analyse des masses de données historiques pour faire des prédictions sur les mouvements des actifs technologiques dans quatre secteurs verticaux différents.

Chaque semaine, notre IA prédit les performances de divers investissements individuels, parmi les ETF technologiques, les actions technologiques à grande capitalisation, les actions technologiques de croissance et la crypto via des fiducies publiques. Il rééquilibre ensuite automatiquement le kit en fonction de ces prédictions.

C'est comme avoir votre propre fonds de couverture personnel, directement dans votre poche.

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