Ryan Morrissey est un fondateur en série de sociétés de logiciels, ayant déjà lancé trois startups distinctes. Pourtant, lorsqu'il a vendu l'une de ces entreprises, il a dû signer un accord pour ne plus démarrer pendant un certain temps.
En fin de compte, après avoir quitté 8 × 8 Inc.
EGHT,
l'entreprise qui a racheté sa startup, il a dû attendre au moins 18 mois avant de pouvoir démarrer une autre entreprise même après des modifications de l'accord.
"Je pense que vous devriez pouvoir aller où vous voulez", a déclaré Morrissey, bien qu'il ait exprimé des inquiétudes quant aux risques éventuels liés aux secrets commerciaux et aux entreprises qui braconnent des équipes entières de travailleurs. Mais il a déclaré qu'en tant qu'entrepreneur, "la seule chose que je puisse faire, c'est embaucher des personnes éthiques".
"Cela s'apparente à voler une station-service", a-t-il dit, expliquant qu'un "accord de non-vol" ne va pas arrêter ce type de conduite contraire à l'éthique.
L'expérience de Morrissey illustre l'élan donné à la Federal Trade Commission propositions de règles interdisant les clauses de non-concurrence, que l'agence a publié cette semaine. Les les règles interdiraient aux entreprises de demander aux travailleurs de signer des clauses de non-concurrence, qui, entre autres, limitent ou retardent les travailleurs dans la création d'entreprises concurrentes ou le saut vers des entreprises rivales.
"La non-concurrence empêche les travailleurs de changer librement d'emploi, les privant de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, et privant les entreprises d'un vivier de talents dont elles ont besoin pour se constituer et se développer", a déclaré jeudi la présidente de la FTC, Lina Khan, dans un communiqué de presse, dans lequel l'agence a déclaré que l'interdiction pourrait augmenter les salaires et élargir les opportunités pour 30 millions d'Américains.
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L'interdiction proposée s'appliquerait à toutes les industries et à tous les niveaux de revenu, mais pourrait avoir le plus grand impact sur l'industrie technologique. De tels accords sont largement utilisés par les entreprises technologiques qui disent en avoir besoin pour protéger les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle, et ils vont parfois plus loin : certaines des plus grandes entreprises technologiques au monde, dont Apple Inc.
AAPL,
Google
GOOGL,
GOOG,
et Intel Corp.
INTC,
- avoir charges antitrust réglées ainsi que un recours collectif les accusant de collaborer pour ne pas débaucher les employés les uns des autres.
Les accords de non-concurrence sont censés être inapplicables en Californie, où ces entreprises de la Silicon Valley sont basées, mais les travailleurs de la technologie disent qu'ils ont encore dû accepter des accords de non-concurrence. Les entreprises disent qu'elles sont nécessaires pour protéger leurs secrets commerciaux.
"Les clauses de non-concurrence sont un moyen de protéger les retours sur investissement", a déclaré Aurelien Portuese, codirecteur du projet Schumpeter sur la politique de concurrence à l'Information Technology & Innovation Foundation, un groupe de réflexion basé à Washington, DC, dont les bailleurs de fonds comprennent des entreprises technologiques géantes telles que Amazon.com Inc.
AMZN,
Apple, Google et Facebook.
MÉTA,
Il a qualifié la proposition de la FTC de "problématique juridiquement et économiquement parlant".
Sandeep Vaheesan, directeur juridique de l'Open Markets Institute, un groupe de réflexion de gauche à Washington, DC, n'est pas d'accord. En 2019, Open Markets a aidé à mener un effort - avec les syndicats et d'autres groupes - pour exhorter la FTC à proposer les règles interdisant la non-concurrence.
"Une grande partie de l'innovation dépend de l'ouverture", a déclaré Vaheesan. "Enfermer [trop] d'informations empêche cela."
Tous les travailleurs de l'industrie technologique ne créent pas d'entreprises et ne les vendent pas, comme Morrissey. Les clauses de non-concurrence peuvent limiter la capacité des employés à gagner leur vie dans un secteur dans lequel ils possèdent une expertise, car le fait de laisser une entreprise sous le coup d'une clause de non-concurrence pourrait les éloigner de ce secteur pendant une période prescrite.
"Même les employés hautement qualifiés qui gagnent six chiffres ont peu ou pas de capacité à négocier ou à résister à ces contrats", a déclaré Vaheesan.
Le public dispose de 60 jours à compter de la publication de la proposition de réglementation, qui était jeudi, pour soumettre des commentaires à la FTC sur la proposition. L'agence a déjà plus de 300 commentaires publics sur la question, depuis qu'elle a organisé un atelier en 2019 pour envisager de proposer les règles.
De nombreux commentaires dénoncent la non-concurrence comme préjudiciable aux travailleurs individuels et à la compétitivité américaine – y compris un soumis anonymement commentaire qui mentionne un élément fondamental de l'histoire technologique de la Silicon Valley : la naissance de ce qui allait devenir l'un des principaux fabricants de puces au monde, car certains ingénieurs ont quitté une entreprise pour en créer d'autres, dont Fairchild Semiconductor, puis Intel.
"Célèbre, Intel ne serait pas arrivé si Shockley Semiconductor avait une non-concurrence", a écrit le commentateur. (Shockley a finalement disparu, ce que certains pourraient dire est un argument en faveur de la non-concurrence.)
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Portuese de l'ITIF, qui s'oppose aux règles proposées, a également déclaré que la FTC va trop loin en devançant les juridictions des États en la matière.
Mais les partisans de l'interdiction comprennent 20 procureurs généraux des États, qui ont déclaré dans un Lettre 2020 soumis à la FTC que les préjudices des accords de non-concurrence "ne s'arrêtent pas aux frontières des États" car les marchés du travail peuvent avoir des frontières qui se chevauchent. De plus, les AG et d'autres affirment que les entreprises qui souhaitent protéger leurs secrets commerciaux disposent de nombreux autres outils juridiques, y compris des lois sur les secrets commerciaux.
La FTC, qui compte actuellement quatre commissaires, a voté 3 contre 1 pour publier les règles proposées. Dans sa dissidence, la commissaire Christine Wilson a qualifié les règles proposées de « rupture radicale avec des centaines d'années de précédent juridique » et a déclaré que la non-concurrence « mérite une enquête factuelle » et « constitue un sujet inapproprié pour l'élaboration de règles ».
L'agence examinera les commentaires du public et apportera éventuellement des modifications avant de finaliser les règles, qui entreraient en vigueur 180 jours après leur publication. Les partisans et les opposants à l'interdiction proposée s'attendent à des contestations judiciaires, de sorte que la mise en œuvre de tout changement pourrait prendre des années.
Source : https://www.marketwatch.com/story/ftcs-proposed-ban-on-noncompete-agreements-could-have-biggest-impact-on-tech-industry-11673045975?siteid=yhoof2&yptr=yahoo