Faites-le plus comme Web3

Et pourtant, les DAO commencent à intégrer certains aspects du processus de recrutement traditionnel. Par exemple, les fournisseurs d'infrastructures, tels que Wonderverse, Drepute et GitPOAP, sont en concurrence pour créer des outils qui pourraient être utilisés comme « CV » Web3, où les contributeurs DAO peuvent suivre leurs contributions et leurs expériences. Contrairement aux CV traditionnels, qui exigent que le responsable du recrutement fasse confiance à ce qui est écrit sur le papier (ou le vérifie lui-même), les nouvelles versions afficheront des jetons de protocole non fongibles ou de preuve de présence (NFTs or POAP) attestant des travaux antérieurs et vérifiables en chaîne. Ce modèle consolide également le travail DAO intrinsèquement diffus sous une seule forme attribuable, permettant aux dirigeants DAO d'évaluer plus facilement l'expérience pertinente d'un contributeur. De nouveaux constructeurs émergent quotidiennement dans ce domaine.