Le PDG de BeInCrypto parle des emplois Web3 dans Keynote à LABITCONF 2022

Devant une salle comble, Alena Afanaseva, PDG et fondatrice de BeInCrypto, a donné une conférence sur l'emploi dans le Web3. Les détails ont fait forte impression sur les participants car son approche offrait différentes perspectives.

La présentation ciblait les employeurs, les recruteurs et les employés souhaitant travailler sur Web3 de manière efficace. À la fin de la conférence, les participants ont continué à interroger l'entrepreneur sur de nombreux points qu'elle a soulevés.

L'exposition a commencé à partir d'une perspective à la première personne. Par exemple, le BeInCrypto La fondatrice a partagé des statistiques liées à l'âge de sa main-d'œuvre et à la contribution essentielle des femmes.

• L'âge moyen des personnes qui travaillent à BeInCrypto est 31.5
• 40% sont des femmes
• 7 départements sur 10 sont dirigés par des femmes.
• 10 Les rédacteurs locaux sont des femmes.
• La société compte plus de 200 personnes dans 60 pays.
• 5% se connaissent personnellement.

Ce qui a mal tourné selon Afanaseva

Les BeInCrypto La PDG a ensuite fait les remarques suivantes en se référant aux aspects négatifs de son expérience au cours des quatre dernières années.

• Candidats inexpérimentés: très souvent BeInCrypto a rencontré des demandes qui ne répondent pas aux exigences requises. L'une des raisons est que l'expérience requise avec la cryptographie n'a pas été atteinte, mais aussi parce qu'il s'agit souvent de faux profils. Pour y remédier, BeInCrypto a reconstruit son équipe de recrutement et l'a automatisée.
• Brûler: Il y a eu de nombreux cas de personnes incapables de concilier leur temps de travail avec leur vie personnelle. Par conséquent, l'entreprise a mis en place un système de ressources humaines adapté à la main-d'œuvre. Elle a révélé l'importance du sport, des loisirs en famille, du repos et des rencontres entre collègues pour échanger sur des sujets non professionnels.
• Autodiscipline dans un environnement distant: Obtenir des résultats efficaces avec un système de travail à distance n'a pas été facile. Pour aplanir les déséquilibres, un soin particulier a été apporté à la formation et à la montée en compétences des nouveaux salariés.

Conseils du PDG de BeInCrypto pour les recruteurs

Les entreprises du Web3 ont continué à embaucher au milieu d'un marché mixte, alors que les géants de la technologie ont souffert de licenciements et de gels d'embauche.

La deuxième partie de la présentation d'Afanaseva à LABITCONF 2022 portait sur une série de recommandations pour améliorer la tâche des recruteurs. Les notes sont basées sur les exigences du marché et sur l'expérience accumulée au cours des quatre années au cours desquelles l'entreprise n'a cessé d'incorporer des talents.

Le premier des éléments essentiels pour ceux qui doivent appliquer la loupe aux candidats potentiels est leur utilisation de Twitter, Reddit et Discord. En plus d'utiliser ces plateformes, la participation aux Hackathons sert de complément et est décisive pour déterminer l'exigence la plus importante : l'expérience.

Le conseil suivant concernait la préparation détaillée des tests de connaissances cryptographiques. Ceux-ci ont aidé à révéler les faiblesses des CV. De nombreuses personnes ont tendance à postuler pour un poste qui les oblige à bien comprendre l'écosystème de la cryptographie, mais elles ne parviennent pas à atteindre ce point. La mise en place d'évaluations a permis d'obtenir une conclusion décisive, non seulement dans le domaine de la cryptographie pure, mais aussi en programmation.

Le point suivant traitait de la vérification et de la vérification des profils avec des données en chaîne ou des informations sur les réseaux sociaux. Cela s'est poursuivi avec le processus de vérification des antécédents des personnes aspirant à ces postes. Les employeurs doivent être prêts à former, guider et motiver les nouveaux arrivants, avec l'objectif clair de permettre une expérience de soutien inégalée pour ceux qui postulent à ces postes. 

En conclusion de cette section, Afanaseva a souligné l'importance d'offrir des jetons et une compensation pour les tâches. Ceux-ci font partie d'un tout en créant un processus raffiné de sélection du personnel, avec des expériences enrichissantes pour les deux parties.

Comment travailler dans Web3

La dernière section de la présentation s'adressait à ceux qui avaient l'intention d'entrer sur le marché du travail. Afanaseva a souligné la nécessité d'étudier et de se préparer aux rôles recherchés aujourd'hui.

Cependant, elle a encouragé les candidats en précisant qu'il n'est pas nécessaire d'être un expert en algorithme pour obtenir un emploi.

Le tableau ci-dessous a été présenté pour donner une indication des salaires et des fonctions requises dans la prochaine itération d'Internet.

En plus de la préparation logique à un rôle, il y a des erreurs fréquentes qui sont commises dans les recherches et qui sont essentielles pour obtenir le poste.

• 93% sont des personnes qui connaissent quelqu'un qui a menti sur son CV.
• 27% ont menti sur leur expérience.
• 18% ont menti sur leurs capacités.
• 17% ont menti sur les responsabilités dans d'autres emplois.

Eviter de tomber dans ces vices est essentiel, puisque 21% des personnes qui ont menti sur des CV en ont payé le prix en n'obtenant pas le poste ou en le perdant.

Selon les propos d'Afanaseva, en espagnol courant, Web3 impactera les futurs contrats avec des promotions automatiques ou des bonus via des contrats intelligents.

Avant longtemps, un candidat postulera, dont le profil sera ensuite scanné dans la blockchain et évalué pour son expérience et ses références. Si les résultats sont nettement au-dessus d'une certaine fourchette, le candidat pourrait être embauché en 60 secondes.

Pas si Web3, mais quand

Afanaseva a clôturé la conversation en expliquant pourquoi envisager d'avoir une stratégie Web3 n'est pas une option. "La question n'est pas de savoir si vous serez sur Web3 ou non", a-t-elle déclaré. "La question est de savoir quand."

Après avoir conclu, le public a suivi Afanaseva dans les couloirs de l'auditorium, anxieux d'avoir plus de détails. Cela a démontré que les sujets qu'elle a abordés sont d'un immense intérêt pour ceux qui veulent obtenir un emploi dans un nouveau domaine de travail, ceux qui aident dans le processus et, bien sûr, ceux qui dirigent ces groupes de travail.

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