Bonjour,
Les directeurs financiers s'inquiètent risques de conformité. Et à une époque où le talent, la rémunération et la rémunération sont au cœur des préoccupations, la plus haute cour des États-Unis pèse sur les lois sur l'emploi.
« Franchement, chaque employeur devrait revoir sa conformité en matière de salaire et d'heures de manière assez régulière car les lois sont compliquées, comme en témoigne cette décision de la Cour suprême ; et les lois sont sujettes à différentes interprétations et modifications », déclare Alex Granovsky, avocat du travail et de l'emploi chez Granovsky & Sundaresh PLLC.
La Cour suprême a statué le 22 février que Michael Hewitt, un «pousseur d'outils» chez Helix Energy Solutions, une société pétrolière et gazière basée à Houston, qui gagnait plus de 200,000 XNUMX $ par an, était toujours admissible à la rémunération des heures supplémentaires en vertu des normes de travail équitables. Loi (LSF).
La le tribunal s'est rangé du côté de Hewitt dans un vote 6-3. De 2014 à 2017, Hewitt a travaillé pour Helix sur une plate-forme pétrolière offshore, environ 84 heures par semaine. Il supervisait de 12 à 14 travailleurs et était payé de 963 $ à 1,341 XNUMX $ par jour. Mais Hewitt n'a reçu aucune rémunération pour les heures supplémentaires.
Les plus de 200,000 XNUMX $ représentaient la rémunération totale de Hewitt. Il n'a pas reçu de salaire, mais a été payé au jour le jour, explique Granovsky. Plus il travaillait de jours, plus il gagnait d'argent, et vice versa. « À bien des égards, si vous y réfléchissez, cela revient presque à être payé à l'heure », dit Granovsky.
La question qui a été «résolue» pour la Cour suprême était «de savoir si cet employé, en étant payé bien plus de 200,000 XNUMX $ par an et en étant payé à la journée, respectait l'exemption exécutive de la FLSA pour les heures supplémentaires», explique-t-il.
Employés exempté de la FLSA La règle des heures supplémentaires doit généralement recevoir un salaire supérieur à un certain niveau et travailler en tant que «cadre de bonne foi» (satisfaisant aux exigences en matière de salaire et de devoir), rôle administratif ou professionnel. Dans le cas de Hewitt, la juge Elena Kagan a écrit à son avis qu'Helix le payait à la journée et non à la semaine. Cela ne répondait pas aux critères salariaux de la LSF pour une exemption des cadres. Kagan a écrit que l'exonération en cause "s'applique uniquement aux employés payés à la semaine (ou plus); il n'est pas satisfait lorsqu'un employeur paie un employé à la journée, comme Helix payait Hewitt.
Alors, quelles sont certaines des implications pour les entreprises concernant la décision du tribunal ? "Tout autre chose qu'un salaire réel, où vous êtes payé de la même manière, quelle que soit la qualité ou la quantité de votre travail, ne suffira pas pour qu'un employé soit exempté", explique Granovsky. Le cœur de l'argument de l'employeur de Hewitt était le montant d'argent qu'il gagnait, mais c'est « sans importance », dit-il. « C'est la manière dont vous êtes payé », dit Granovsky.
A nouveau papier par le National Bureau of Economic Research affirme qu'il y a des preuves d'une "augmentation presque quintuplée" des listes de postes salariés avec des titres de direction par des entreprises apparemment dans le but d'éviter de payer des heures supplémentaires. Cela inclut "la liste des postes de direction tels que les" directeurs de première impression ", dont les emplois sont par ailleurs équivalents à des employés non cadres (dans ce cas, un assistant de réception)", selon le rapport.
Concernant le droit du travail, que doivent garder les directeurs financiers sur leur radar pour 2023 ? "Les accords de départ qui ont résulté de la Commission nationale des relations de travail (NLRB); c'est un gros problème », dit Granovsky. Le 21 février, le NLRB a statué que les employeurs ne pouvaient pas proposer d'accords de licenciement qui obligent les employés à renoncer largement aux droits du droit du travail.
"Mais le salaire et l'heure sont une question très délicate car il y a beaucoup de zones grises", dit-il. "En ce qui concerne la loi sur les normes de travail équitables, le fait de ne pas tenir de registres précis des paiements de salaire et des heures travaillées, etc., peut vraiment nuire à un employeur."
La conformité est certainement un gros problème.
Rendez-vous demain.
Sheryl Estrada
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Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html