PORTLAND, Oregon – Un grand jury du comté de Multnomah a ordonné à Walmart de verser 4.4 millions de dollars de dommages et intérêts à un homme qui a poursuivi le magasin, affirmant qu'il avait été victime de profilage racial et harcelé par un employé de Walmart dans un magasin de la région de Portland, Oregon en 2020.
Selon le procès, l'employé a "espionné" Dovey Mangum alors qu'il faisait ses courses, lui a ordonné de partir et a appelé la police lorsqu'il a refusé, KGW rapporté.
Selon le procès et un communiqué de presse de ses avocats, Mangum, qui avait 59 ans à l'époque, s'est rendu au Walmart de Wood Village, Oregon, le 26 mars 2020, pour acheter une ampoule pour son réfrigérateur. Après l'arrivée de Mangum, il a remarqué que l'employé du magasin, Joe Williams, le regardait pendant qu'il faisait ses courses.
Williams a dit à Mangum de quitter le magasin, mais Mangum a refusé, affirmant qu'il n'avait rien fait de mal. Les avocats de Mangum ont déclaré que Williams avait dit à Mangum qu'il allait appeler la police et leur dire que Mangum avait menacé de "l'écraser au visage".
Williams a appelé la ligne de répartition de la police non urgente et a dit à l'opérateur qu'il "avait une personne refusant de partir", indique le procès.
Selon les avocats de Mangum, des adjoints du bureau du shérif du comté de Multnomah ont répondu et « ont refusé de prendre des mesures contre Mangum ». Les avocats ont déclaré que les députés avaient pris cette décision sur la base des "explications changeantes" de Williams pour la raison pour laquelle il avait appelé et à cause de sa "réputation pour avoir fait de faux rapports à la police".
Selon les avocats de Mangum, le lendemain, le sergent du shérif Bryan White et un autre adjoint ont rencontré le directeur du Walmart et le directeur adjoint et ont expliqué que les adjoints avaient remarqué un "schéma de comportement" dans lequel Williams appelait la police pour signaler "des activités dangereuses". situations, telles que des clients l'agressant physiquement ou d'autres employés », cela ne se produisait pas.
Le magasin et les responsables de l'entreprise Walmart l'ont gardé au travail pendant plusieurs mois. et l'a licencié en juillet 2020 pour "mauvaise gestion de 35 $ de propriété de Walmart", selon le procès.
Williams dans une déposition a nié les allégations selon lesquelles il aurait appelé la police à tort, affirmant que Mangum avait menacé de le frapper.
Mangum a intenté une action en justice contre Walmart pour rétention par négligence et action contre une personne qui convoque la police avec une intention inappropriée.
"Il vit le même message de respect de soi qu'il enseigne aux jeunes, 'défendez-vous quand vous savez que vous avez raison'", a déclaré l'avocat de Mangum, Greg Kafoury, dans un communiqué. "Grâce à son courage, nous avons pu montrer au jury un manquement inadmissible à la responsabilité de la plus grande entreprise du monde."
Walmart
WMT,
Le porte-parole Randy Hargrove a remis en question certaines des affirmations et a déclaré que Walmart considérait le verdict comme "excessif".
« Nous ne tolérons pas la discrimination. Nous pensons que le verdict est excessif et n'est pas étayé par des preuves », a déclaré Hargrove dans un communiqué au média.
Il a déclaré que Mangum avait interféré avec les associés de Walmart alors qu'ils surveillaient et arrêtaient les voleurs à l'étalage confirmés, puis avaient refusé de partir malgré les demandes répétées.
"Nous examinons nos options, y compris les requêtes postérieures au procès", a-t-il déclaré.
Source : https://www.marketwatch.com/story/walmart-ordered-to-pay-oregon-man-4-4-million-for-racial-profiling-01661219175?siteid=yhoof2&yptr=yahoo