C'est l'appel téléphonique que tout employé redoute, l'e-mail qu'aucun membre du personnel ne veut voir dans sa boîte de réception. Vous avez été licencié, et quelles que soient les promesses faites par votre employeur pour vous soutenir dans un nouveau rôle, le chemin à parcourir est encore incertain.
Cela a été la réalité pour des dizaines de milliers de personnes au cours des 12 derniers mois, avec d'autres licenciements annoncés presque chaque semaine.
Plus de 70,000 2022 emplois dans les Big Tech ont été supprimés en XNUMX, dont Google propriétaire Alphabet (12,000 XNUMX salariés), Amazon (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), et Salesforce (8,000).
Et c'était avant 2023 : PayPal (2,000), Force de vente, (8,000 XNUMX), Spotify (6% de ses effectifs) et Yahoo a également perdu des effectifs pour n'en nommer que quelques-uns.
Les membres du personnel au cœur brisé vont viral pour avoir partagé leurs histoires sur LinkedIn sur la façon dont ils ont perdu leur rôle et quel en a été l'impact, tandis que d'autres ont été déstigmatiser les licenciements en postant à ce sujet sur TikTok. Une future maman affectée à Twitter elle a découvert qu'elle avait perdu son emploi en travaillant sur la plate-forme lorsqu'elle n'a pas pu se connecter à son ordinateur.
Pourtant, ces moments de rage, de panique ou de peur ne peuvent pas gâcher le voyage pour trouver votre prochain rôle, ont averti les experts.
Ce sont les signaux d'alarme qu'un employeur potentiel pourrait trouver dans vos publications sur les licenciements sur les réseaux sociaux, et voici ce qui pourrait jouer en votre faveur.
NE POSTEZ PAS en colère
Jacqui Barrett, fondatrice et PDG de Salt a ajouté : « C'est un exercice d'équilibre. Si vous êtes critique, cela pourrait donner une mauvaise impression même si elle est valide. Il est préférable de posséder votre propre récit et de partager votre histoire honnêtement. Concentrez-vous sur votre point de vue et sur ce que vous apportez qui intéressera les employeurs et les recruteurs.
"Il est toujours intéressant de noter qu'une fois que quelque chose est publié, ces mots sont diffusés dans le monde. Prenez un moment pour réfléchir à ce que vous voulez dire et, en cas de doute, confiez-le à quelqu'un en qui vous avez confiance.
Shelley Grue, directeur de marché chez Robert Half, a fait écho au fait qu'un mauvais message peut être "préjudiciable" aux futurs prospects, ajoutant : "Il est absolument vital de prendre son temps et de réfléchir à ce que l'on va dire - ne tombez pas dans le piège de publier quelque chose de négatif à propos de votre ancien employeur ou les détails complexes de la façon dont vous avez perdu votre emploi - même si la façon dont cela a été fait n'était pas idéale.
Concentrez-vous sur vos réalisations plutôt que sur votre perte d'emploi
« Le plus important est de vous préparer à être visible pour les recruteurs en mettant à jour votre profil LinkedIn. Quoi qu'il arrive, c'est toujours une bonne chose. Partagez vos réalisations, partagez ce dont vous étiez responsable et mettez en valeur la valeur que vous apportez. Cela compte plus que la façon dont vous avez quitté le poste », a déclaré Jennifer Wood, responsable mondiale du marketing chez les recruteurs numériques basés au Royaume-Uni, Salt.
NE PAS nommer d'anciens collègues
Sauf si vous dites merci.
Selon Lewis Maleh, fondateur de la société de recrutement de cadres Bentley Lewis, de nombreuses pistes susceptibles de générer de nouveaux emplois peuvent provenir d'anciens collègues, en particulier si vous quittez une grande entreprise.
Son message était simple : « Partez toujours avec grâce. Peu importe comment vous vous sentez, vous ne savez jamais quand vous vous reverrez. C'est difficile, surtout quand vous avez des factures à payer mais partez gracieusement et cela vous rapportera mille fois.
"Ne mentionnez pas de noms, c'est tellement désagréable et c'est vraiment une mauvaise décision. Les gens se souviennent toujours du mauvais comportement et une grande partie du travail passe par des personnes que vous connaissez ou avec lesquelles vous avez pu travailler. Si vous allez mentionner des noms, faites-le uniquement pour les remercier de leur aide.
Préparez-vous pour des conversations de suivi après avoir rendu votre recherche d'emploi publique
Sur une note plus positive, Crane, qui est basé au Royaume-Uni, a ajouté : « Il est important que vous soyez en mesure de suivre toutes les pistes potentielles que vous recevez de votre poste, donc le timing est vraiment essentiel. Cela vaut certainement la peine de prendre du recul, compte tenu de ce que vous attendez de votre prochain rôle et du moment où vous cherchez à commencer, afin que lorsque vous publiez sur les réseaux sociaux, vous soyez prêt à suivre de nouvelles opportunités.
«En ce qui concerne le contenu, assurez-vous d'être clair et concis sur vos compétences et votre expérience, les types d'emplois qui vous intéressent et, surtout, sur quoi vous demandez de l'aide à votre réseau. Est-ce pour mettre en avant de nouveaux postes, vous mettre en contact avec des recruteurs dans votre domaine d'expertise, ou pour des conseils sur les prochaines étapes, par exemple.
Ne perdez pas de temps pendant que vous ne travaillez pas
Vous n'avez pas de travail ? Prouvez que vous êtes proactif et postez à ce sujet.
Alistair Stirling, conseiller chez Stirling Careers Consultancy, a déclaré qu'il encourage toujours ses clients à faire du bénévolat et des cours de courte durée pendant qu'ils sont à la recherche de leur prochain rôle.
Il a expliqué que non seulement cela donne aux gens de quoi parler – que ce soit lors d'entretiens ou sur des plateformes comme LinkedIn – mais cela montre que vous n'êtes pas simplement assis à la maison.
Il a averti que pour paraître authentique, le style de la publication doit être conforme à vos mises à jour précédentes.
Gardez votre profil à jour, mais organisé
Les profils qui semblent authentiques pour les nouveaux employeurs potentiels sont mis à jour de manière cohérente avec les atouts et les réalisations professionnelles, a déclaré Doug Ebertowski, expert en carrière chez FlexJobs, spécialiste du travail à distance.
Il a ajouté : "Peut-être avez-vous enfin terminé un cours pour une nouvelle certification - c'est un excellent ajout à partager sur LinkedIn avec une brève explication sur la réalisation. Avez-vous terminé un projet passionnant lié à votre domaine de carrière? Publiez des photos et un bref paragraphe ou deux à ce sujet.
Cependant, il a rappelé aux candidats que les profils professionnels devraient être exactement cela, ajoutant : « Les faux pas sur les réseaux sociaux pour les demandeurs d'emploi incluent la rédaction ou le partage d'informations sur des projets propriétaires ou des missions de travail confidentielles sur lesquelles vous avez travaillé pour vos employeurs actuels ou passés.
"Un autre publie excessivement des mises à jour de statut sur chaque changement dans votre vie personnelle et professionnelle, ou partage ou est tagué dans des photos trop personnelles sur des plateformes professionnelles."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html