Comme les entreprises envoient des e-mails d'acceptation et de refus pour la prochaine saison de stages d'été, tous les stagiaires ne seront pas rémunérés de la même manière.
Nouvelles données de CashNetUSA révèle que les États varient considérablement dans le salaire moyen des stagiaires et s'ils offrent ou non une compensation financière par rapport aux crédits universitaires.
Des États comme le Wyoming, le Nouveau-Mexique, la Louisiane et l'Alabama paient le moins pour les stages en termes de montants en dollars, tandis que Washington, la Californie, le Connecticut et le Nevada paient le plus.
Environ 25% des stages en Californie, le berceau de la Silicon Valley à forte composante technologique, ne sont pas rémunérés, même si l'État compense bien les postes rémunérés.
Pendant ce temps, le Delaware a le pourcentage le plus élevé de stagiaires non rémunérés, un tiers des rôles de stagiaire n'ayant pas de salaire minimum ou de base.
Selon Matt Pelkey, responsable principal de la stratégie de contenu pour CashNetUSA, il est toujours légal pour les employeurs d'offrir des stages non rémunérés - malgré les lois sur le salaire minimum - en raison du "test du bénéficiaire principal".
"Son but est de mesurer qui profite le plus du stage - l'employeur ou le stagiaire", a expliqué Pelkey à Yahoo Finance. « Si un stagiaire est déterminé comme étant le « principal bénéficiaire » de la relation, il se peut qu'il ne soit pas légalement qualifié d'« employé » en vertu de la loi sur les normes de travail équitables. En conséquence, les lois sur le salaire minimum ne s'appliqueraient pas.
Au lieu de fournir une compensation financière, certains programmes de stages offrent des crédits universitaires. Pourtant, les stages non rémunérés ont contribué à l'élargissement de l'écart de richesse national, puisque les étudiants issus de milieux plus aisés ont les moyens d'accepter des stages non rémunérés.
Avoir un stage sur un CV augmente les chances d'emploi avec un salaire plus élevé. En effet, les étudiants en stage recevaient 14 % d'offres d'entretien en plus pour un emploi à temps plein. Cependant, les stages non rémunérés réduisent ces possibilités de étudiants à faible revenu, augmentant ces disparités.
Selon le rapport, le secteur de la finance comptait le plus grand nombre de stages non rémunérés en 2022, suivi du commerce de détail et des services professionnels.
Les stages en finance sont tristement connus pour Culture de l'épuisement professionnel et semaine de travail de 98 heures. Malgré cette réputation, Goldman Sachs (GS) a vu une augmentation annuelle de 17 % du nombre de candidats à son programme de stages en 2022.
"Alors qu'un marché du travail compétitif crée une économie plus compétitive pour les stages, les stages à Wall Street sont notoirement exténuants", a déclaré Pelkey. "Un nombre record de diplômés continuent de postuler et moins de 2 % des candidats sont embauchés, mais les récompenses sont excellentes, certains stagiaires gagnant plus de 10,000 XNUMX $ par mois."
Bien qu'elle ait le plus grand nombre de stages non rémunérés, le secteur de la finance verse également le deuxième montant le plus élevé à ses stagiaires rémunérés, avec une moyenne de 18.10 $ de l'heure.
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Tanya est reporter de données pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @tanyakaushal00.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/map-these-are-the-best-and-worst-states-for-internships-132557742.html