Ces 61 entreprises ont essayé une semaine de travail de 4 jours - et la plupart s'y tiennent

C'est selon les résultats finaux d'une étude sur la façon dont 61 entreprises britanniques et leurs quelque 2,900 2022 travailleurs se sont comportés avec une semaine de travail comprimée entre juin et décembre XNUMX. L'étude a été réalisée par Semaine mondiale de 4 jours, une organisation à but non lucratif qui soutient l'idée d'une semaine de travail plus courte.

Les entreprises ont noté l'expérience à 8.5 sur 10, tandis que les revenus ont augmenté de 1.4 % en moyenne pendant l'essai. Par rapport à des points similaires un an plus tôt, le chiffre d'affaires a augmenté de 35 % en moyenne.

Une semaine de travail de quatre jours était autrefois une idée marginale, mais elle gagne du terrain. Lors du Forum économique mondial 2022, il y a eu un panel de discussion sur la semaine de travail plus courte, ainsi qu'un article supplémentaire sur la façon dont une semaine de travail de quatre jours n'a pas réduit la productivité et peut même l'augmenter.

Par le passé, des entreprises basées aux États-Unis, dont Microsoft
MSFT,
-2.09%
et Shake Shack 
SECOUEZ,
+ 0.73%
ont expérimenté avec un certain succès la semaine de travail de quatre jours pour les salariés. Dans un test effectué en 2019, Microsoft a déclaré que la productivité avait bondi de 40 % lorsque les employés travaillaient quatre jours par semaine, mais l'entreprise n'a pas par la suite mis en place une semaine de travail permanente de quatre jours.

Une grande majorité des entreprises participantes – 92% – ont déclaré qu'elles prévoyaient de poursuivre la semaine de travail de quatre jours, ont noté les chercheurs. Deux des cinq autres entreprises prolongent la période d'essai, tandis que les trois autres s'arrêtent pour l'instant.

Réduire l'épuisement professionnel

Dans l'étude, plus de la moitié des travailleurs ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours augmentait leur capacité à faire leur travail, et 71 % ont déclaré qu'elle réduisait l'épuisement professionnel. Environ 40% ont déclaré se sentir moins stressés et avoir une meilleure santé mentale, et 54% ont ressenti moins d'émotions négatives.

« La satisfaction globale à l'égard du travail et de la vie est plus élevée, les employés signalant des taux d'épuisement professionnel plus faibles et une meilleure santé physique et mentale. Les gens ont également moins de problèmes de sommeil et font plus d'exercice », indique le rapport, basé sur des données de chercheurs du Boston College et de l'Université de Cambridge.

Premières données sur l'essai au Royaume-Uni a montré une grande popularité. À l'époque, près de la moitié des entreprises ont déclaré que la productivité était la même, tandis qu'un tiers ont déclaré qu'il y avait une légère amélioration et 15 % ont constaté une amélioration plus marquée.

4 Day Week Global a déclaré avoir étudié 91 entreprises et environ 3,500 61 travailleurs – dont les XNUMX entreprises de l'étude la plus récente – qui ont essayé la semaine comprimée. Les chercheurs auront plus de découvertes d'autres parties du monde dans les semaines et les mois à venir.

La question reste: Combien d'autres entreprises ira avec l'idée? À la fin de l'année dernière, 40 % des entreprises interrogées ont déclaré qu'elles commençaient une semaine de quatre jours ou envisageaient d'en utiliser une, selon Index du futur lieu de travail d'EY.

Les résultats – arrivant alors que de nombreux travailleurs américains commencent leur propre semaine de travail compressée après la fête des présidents – ajoutent au débat sur ce que devrait être la vie au bureau.

Il y a toujours la pression continue sur le nombre de jours où les patrons s'attendent à ce que leur personnel soit physiquement présent au bureau. Le travail à distance à grande échelle a commencé comme un plan d'urgence pour les cols blancs pendant la pandémie.

Alors que les pires jours de la pandémie s'éloignent, les attentes en matière de travail à distance sont restées une partie importante de l'équation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Environ un quart des nouvelles offres d'emploi le mois dernier ont été annoncées comme étant à distance, contre 32 % au quatrième trimestre 2022, selon le cabinet mondial de recrutement Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Les deux tiers des travailleurs interrogés ont déclaré que l'absence de trajet était la meilleure partie du travail à distance, et 45 % ont déclaré que la principale caractéristique était un meilleur moral et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Dans un épisode récent de son Podcast sur les meilleures nouvelles idées en matière d'argent, MarketWatch a examiné si les États-Unis pourraient vraiment obtenir une semaine de travail de quatre jours.

Weston Blasi a contribué à ce rapport.