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La plupart des patrons attribuent les licenciements aux ralentissements économiques, à la baisse de la demande de services ou même à la surembauche. Mais un professeur de Wharton a un point de vue différent : c'est la façon dont les règles comptables américaines obligent les entreprises à classer le capital humain qui les fait apparaître comme une dépense à réduire, plutôt qu'un actif à protéger.
Peter Cappelli, professeur de gestion George W. Taylor à la Wharton School, est l'auteur de la nouvelle pièce, "Comment la comptabilité financière bousille les RH,» Publié dans Harvard Business Review. Cappelli soutient que les employeurs sont devenus mauvais dans la gestion des employés et que les normes américaines d'information financière sont en partie à blâmer.
"Si les employés avaient une valeur d'actif, on réfléchirait à deux fois avant de les supprimer", déclare Cappelli, également directeur du Centre des ressources humaines de Wharton.
Pendant des décennies, les entreprises publiques ont été tenues d'utiliser principes comptables généralement reconnus rendre compte de leurs finances. Mais les normes de ces règles comptables établies par le Financial Accounting Standards Board ont besoin d'un redémarrage, selon Cappelli. Bien qu'ils puissent être votre plus grand avantage concurrentiel, "les employés ne sont pas considérés comme des actifs, même si la durée d'occupation d'un employé de valeur est souvent bien plus longue que la durée de vie de n'importe quel équipement", écrit-il.
Les employés, ainsi que les investissements en eux, sont traités comme des dépenses ou des passifs, note Cappelli. Selon Licenciements.fyi, un site Web qui suit les licenciements technologiques, 312 entreprises technologiques ont licencié plus de 97,000 XNUMX travailleurs depuis janvier.
Mais parfois, les licenciements sont contre-productifs car il y a aussi coûts cachés, Fortune's Rapports de Geoff Colvin. "Certaines entreprises ont appris cette leçon à leurs dépens lors des récessions passées", écrit Colvin. « En prélude à la Grande Récession, Northwest Airlines a licencié des centaines de pilotes. Lorsque les affaires ont repris, il ne pouvait pas embaucher des pilotes assez rapidement et perdu des millions de dollars de revenus à cause des vols annulés.
L'état actuel de la comptabilité financière du capital humain déforme également les pratiques en matière d'embauche, de formation et d'avantages sociaux, selon Cappelli. Supposons qu'une entreprise croit au potentiel d'un employé et l'envoie suivre un cours de technologie. On pourrait penser que ce serait investir dans un employé. Cependant, les règles de comptabilité financière considèrent les coûts de formation comme une dépense qui "doit être entièrement compensée par les revenus gagnés cette année-là", écrit Cappelli.
Certains groupes d'investisseurs poussent les entreprises à rendre davantage compte des données RH dans la comptabilité financière pour mieux estimer la valeur d'une entreprise, dit-il. En conséquence, depuis 2020, la Securities and Exchange Commission des États-Unis oblige les entreprises publiques à rendre compte des aspects du capital humain qui sont importants pour comprendre leurs activités. Mais l'agence a donné aux entreprises le pouvoir de décider quoi divulguer. (Cependant, les experts prédisent que la SEC va bientôt commencer à scruter informations sur le capital humain.) Les entreprises peuvent utiliser cela comme une opportunité pour améliorer les rapports sur la formation des employés, par exemple, dit Cappelli.
«Nous avons vu dans d'autres contextes où les employeurs commencent à communiquer des informations qui ne sont pas nécessaires, notamment en matière de diversité et de démographie», dit-il. "La direction devait être disposée à le faire, mais elle a également été poussée par les clients, qui voulaient voir ces chiffres."
Cappelli pense que la communauté des investisseurs doit continuer à faire pression sur la SEC pour qu'elle change. Cela conduirait-il à une meilleure expérience pour les employés ? Qu'en penses-tu?
Rendez-vous demain.
Sheryl Estrada
[email protected]
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html