De toutes les agences fédérales, l'IRS se classe traditionnellement parmi les plus bas en termes de soutien public.
Mais une décision récente a poussé le sénateur Ted Cruz à aller jusqu'à accuser l'agence fiscale de "cruauté de niveau supérieur".
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L'IRS a annoncé le 6 février un nouveau programme de déclaration des pourboires, Service Industry Tip Compliance Agreement (SITCA). monter.
Le programme vise à améliorer la conformité en matière de déclaration des pourboires et à réduire les 1.66 milliard de dollars de revenus annuels estimés pour les pourboires non déclarés.
SITCA est ouvert aux commentaires du public jusqu'au début mai – mais a déjà attiré l'ire des législateurs républicains, qui voient le programme proposé comme un excellent exemple de la façon dont l'IRS «punit les Américains ordinaires».
Comment fonctionnerait le nouveau programme de pourboires
SITCA serait un programme volontaire pour les employeurs de toutes les industries de services (à l'exception du secteur des jeux) ayant au moins un site d'activité.
Il a été conçu pour tirer parti des changements dans la façon dont nous donnons des pourboires et dont les employeurs surveillent et signalent ces pourboires à l'IRS - dans le but d'améliorer la conformité et de réduire les revenus de pourboires non déclarés.
Aujourd'hui, la plupart des conseils sont appliquée au point de vente, lorsque vous serez invité à ajouter un pourcentage en plus avant d'entrer votre code PIN ou de signer le reçu de carte de crédit pour payer.
À partir de là, les employeurs qui participent à SITCA fourniraient à l'IRS un rapport annuel de leurs informations de pourboires électroniques et une estimation des pourboires en espèces. Ces employés qui collectent des pourboires n'auraient rien à faire pour déclarer leurs revenus, ce qui, espère l'IRS, «réduira le fardeau administratif des contribuables».
En quoi SITCA est-il différent ?
L'IRS a déjà deux programmes de déclaration de pourboires que SITCA vise à remplacer, explique Mark Luscombe, analyste principal chez Wolters Kluwer Tax & Accounting.
L'accord de détermination du taux de pourboire (TRDA) permet à l'IRS et aux employeurs de s'entendre sur des taux de pourboire sélectionnés pour différentes catégories d'employés, tandis que le Tip Reporting Alternative Commitment (TRAC) demande aux employeurs de préparer un rapport mensuel sur le revenu des pourboires en fonction des déclarations des employés qui recevoir des pourboires en espèces.
Luscombe dit que l'IRS semble essayer de vendre les employeurs sur SITCA en simplifiant "le fardeau de la déclaration des employeurs".
Et en ce qui concerne les employés, il ajoute que l'agence fiscale n'hésite pas à souligner qu'une déclaration plus précise de leurs revenus de pourboires se traduit par une augmentation de leurs revenus déclarés - "ce qui aidera avec les cotisations de retraite, les cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie, et augmentera leur éligibilité pour les prêts hypothécaires.
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Bien sûr, le point crucial est que lorsque le revenu déclaré est plus élevé, cela se traduit souvent par une impôt sur le revenu plus élevé.
Ce résultat apparemment punitif a exaspéré les critiques de SITCA – en particulier après que le président Biden a promis de ne pas augmenter les impôts de ceux qui gagnent moins de 400,000 400,000 dollars ou d'augmenter les taux d'audit au-dessus des niveaux historiques pour ceux qui gagnent moins de XNUMX XNUMX dollars.
Mais Mike Palicz, le responsable des affaires fédérales chez Americans for Tax Reform, n'a pas pu s'empêcher de lier l'annonce du rapport de pointe aux plans de l'administration Biden pour renforcer les rangs de l'IRS avec des milliers de nouvelles recrues.
"Ces 87,000 XNUMX nouveaux agents de l'IRS qui vous avaient été promis ne cibleraient que les riches... Ils viennent après les pourboires des serveuses maintenant", a tweeté Palicz le lendemain de l'annonce.
Pendant ce temps, le représentant Thomas Massie a tweeté : « Arrêtez les presses. Pas besoin d'augmenter le plafond d'endettement. Biden s'en prend aux pourboires de ces serveuses milliardaires.
Pour sa part, l'administration Biden dit qu'elle n'augmente pas les taxes sur les serveurs, elle essaie simplement de collecter des taxes déjà dues.
SITCA est ouvert aux commentaires du public jusqu'au 7 mai. Si le programme est mis en œuvre, les serveurs peuvent constater qu'ils ont moins de contrôle sur leurs revenus de pourboire déclarés – et leur facture fiscale peut également augmenter.
Selon Tom O'Saben, directeur du contenu fiscal et des relations gouvernementales à la National Association of Tax Professionals, la déclaration correcte des pourboires est depuis longtemps un problème pour les travailleurs à pourboire.
"Dans certains cas, les employeurs ignorent complètement les pourboires et placent la responsabilité sur les travailleurs, qui souvent ne déclarent pas les revenus et risquent d'être examinés et sanctionnés par l'IRS si un audit découvre des revenus non déclarés", a déclaré O'Saben.
À l'autre extrême, certains employeurs exigent que les employés déclarent leurs pourboires à la fin de chaque quart de travail afin qu'ils puissent mettre en commun les pourboires pour couvrir les exigences de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Mais comme de nombreux employeurs attribuent des pourboires en fonction d'un calcul de pourcentage pour leur type d'industrie - généralement 8%, dit O'Saben - cela peut signifier que les employeurs peuvent déclarer trop peu ou trop pour un employé donné.
« En d'autres termes, cette situation est à l'autre extrémité du spectre où les travailleurs peuvent payer de l'impôt sur de l'argent qu'ils n'ont jamais reçu », déclare O'Saben.
Pour trouver un juste milieu entre la sous-déclaration et la surdéclaration de leurs pourboires, O'Saben dit que c'est aux employés de se renseigner sur leur responsabilité de signaler. Et bien que les pourboires puissent sembler être de l'argent gratuit pour le moment, ils constituent un revenu imposable aux yeux du gouvernement.
(À moins bien sûr que vos pourboires s'élèvent à moins de 20 $ par mois.)
Si vous ne savez pas comment gérer la déclaration de vos revenus de pourboire, O'Saben vous recommande de parler avec votre employeur potentiel de la façon dont les pourboires y sont traités et de l'interaction qu'il y aura entre vous deux.
Il peut également être utile de conserver vous-même un journal de vos conseils. Le fisc fournit une forme, mais il existe également des applications comme TipSee qui peuvent vous faciliter la tâche. Si les pourboires réels que vous recevez sont inférieurs à ceux alloués par votre employeur, vous ne recevrez peut-être pas de déduction, mais vous ne serez pas non plus obligé de faire d'autres déclarations.
Enfin, si votre revenu dépasse ce que votre employeur a déclaré, vous devrez remplir une autre forme pour l'agence.
"Alors que les moyens de suivi électronique deviennent plus courants, une bonne tenue des dossiers devient encore plus essentielle qu'elle ne l'a été par le passé pour se défendre en cas d'enquête de l'IRS", ajoute O'Saben. Sans de bons dossiers, vous êtes à la merci de l'employeur, de l'IRS, ou des deux, en ce qui concerne le montant des pourboires que vous devez déclarer et payer des impôts.
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Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être interprété comme un conseil. Il est fourni sans garantie d'aucune sorte.
Source : https://finance.yahoo.com/news/next-level-cruelty-ted-cruz-130000502.html