Alors que plus de trois retraités américains sur dix déclarent qu'ils seraient motivés à réintégrer le marché du travail si l'inflation continuait de ronger leurs économies, 10 % des retraités considèrent leur âge comme un obstacle à l'obtention d'un nouvel emploi.
Selon une American Staffing Association enquête, la peur de l'âgisme constitue un obstacle pour les retraités qui envisagent de ne pas prendre leur retraite. Dans l'ensemble, 14 % des retraités actuels se disent ouverts ou en recherche active d'emploi.
« L'âgisme a toujours été un problème et il ne disparaît pas. Même si nous avons des lois pour nous protéger contre cela, les êtres humains n'ont pas changé. Il y a des idées fausses sur les travailleurs âgés », a déclaré Richard Wahlquist, président et chef de la direction de l'American Staffing Association, un groupe professionnel de l'industrie.
Selon les données de 2021 de l'AARP, 78 % des travailleurs âgés ont affirmé avoir vu ou subi une discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail. C'est le niveau le plus élevé depuis 2003, lorsque l'AARP a commencé à suivre les données.
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) rend illégale la discrimination à l'égard des travailleurs de 40 ans et plus. Cependant, une décision de la Cour suprême des États-Unis en 2009 a rendu plus difficile pour les travailleurs âgés qui ont subi une discrimination fondée sur l'âge de l'emporter devant les tribunaux. En effet, le tribunal a déclaré que les plaignants devaient s'acquitter d'une charge de preuve plus élevée pour la discrimination fondée sur l'âge que pour les autres types de discrimination.
« Il est décevant que les travailleurs âgés voient l'âge comme un obstacle potentiel. Les gens se grippent et ne savent pas comment postuler. La principale raison est la peur de l'âgisme. Et les mythes sont que les travailleurs âgés coûtent plus cher, ne peuvent pas résoudre les problèmes, ou ils ne peuvent pas apprendre de nouvelles choses ou ils ne sont pas aussi à jour sur la technologie. Ce sont cependant des mythes », a déclaré Wahlquist.
Une certaine flexibilité de l'emploi pourrait aider les retraités. Plus de quatre retraités sur 10 chercheraient un emploi s'ils pouvaient avoir un horaire de travail flexible, et 35 % le feraient s'ils pouvaient travailler à distance à temps plein.
« C'est un contributeur mature et ils sont phénoménaux. Les entreprises recherchent des personnes fiables et travailleuses et des contributeurs matures apportent une pléthore de connaissances, une pléthore d'expériences professionnelles et de vie et ils sont fiables », a déclaré Holly Lancaster, directrice du recrutement pour KMA Human Resources. « Les entreprises doivent changer leur façon de penser tout autant que le contributeur mature. Vous revenez avec toutes ces connaissances et les entreprises en ont besoin.
Lancaster suggère aux demandeurs d'emploi plus âgés de réseauter autant que possible, de travailler leur profil LinkedIn à leur avantage et de travailler avec une agence de recrutement ou un recruteur, si nécessaire. Pour passer au travers des examens de CV en intelligence artificielle, mettez peut-être en évidence les 15 dernières années d'expérience professionnelle au lieu de 40 ans d'emplois, et ne vous sentez pas obligé de mettre les dates d'obtention du diplôme sur un CV, a déclaré Lancaster.
Lire: La dernière indignité en recherche d'emploi ? Entretiens vidéo à sens unique
« Certaines entreprises ont peur d'embaucher des travailleurs plus âgés parce qu'elles veulent faire croître leur entreprise et veulent que quelqu'un reste longtemps. Mais les gens ne restent plus au même travail pendant 10 ou 15 ans. Ils ne le font tout simplement pas. Alors pourquoi ne pas embaucher un contributeur mature qui souhaite rester cinq ans ou trois ans ? » dit Lancastre.
Aussi, défendez-vous en matière de salaire. Les salaires des personnes âgées souffrent souvent, a déclaré Saïd Eastman, directeur général de JobsInTheUS.com, un site d'emploi en ligne.
« Personne ne veut payer aux retraités ce qu'ils valent. Les entreprises sont aussi bon marché que possible », a déclaré Eastman. « Les gens prennent leur retraite tôt et ils ont de grandes compétences à offrir. Embauchez-les et payez-les ce qu'ils valent.
Eastman a cité le détaillant de plein air LLBean et la chaîne d'épiceries Market Basket parmi les employeurs qui ont des pratiques particulièrement positives en matière d'embauche de travailleurs âgés. Plus de 1,000 XNUMX autres employeurs ont signé l'engagement de l'AARP à promouvoir l'égalité des chances pour tous les travailleurs, quel que soit leur âge.
Outre l'inflation, le rôle de la sécurité sociale était également une préoccupation majeure pour de nombreux retraités, 25 % d'entre eux déclarant qu'ils seraient motivés à rejoindre le marché du travail si la sécurité sociale ne couvrait plus leurs dépenses. Au total, 39 % des retraités ont cité la sécurité sociale comme leur principale source de revenus, tandis que 33 % ont cité les régimes de retraite tels que les comptes 401 (k) et les pensions.
La question des retraités pesant les recherches d'emploi survient à un moment où il y a près de deux offres d'emploi par chômeur aux États-Unis, selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Cela signifie que les entreprises sont toujours à la recherche de travailleurs malgré l'affaiblissement de l'économie et la hausse de l'inflation.
« L'économie est cyclique. Oubliez l'inflation, oubliez tout le reste. Embaucher une personne âgée parce que c'est la bonne chose à faire. Embauchez-les quand ils n'ont pas besoin du travail. Embauchez-les pour leur passion et leurs intérêts et c'est ainsi que vous en tirez le meilleur parti et que les retraités s'épanouissent le plus », a déclaré Eastman.
Apprenez à bousculer votre routine financière au Meilleures nouvelles idées du festival de l'argent les 21 et 22 septembre à New York. Rejoignez Carrie Schwab, présidente de la Fondation Charles Schwab.
Source : https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo