L'âgisme est mauvais. La discrimination fondée sur l'âge est illégale. Mais si vous êtes ou avez été un demandeur d'emploi plus âgé et que vous soupçonnez que votre âge est un obstacle à l'obtention d'offres d'emploi, votre instinct ne vous trompe pas. "L'âgisme est une réalité", déclare David Neumark, économiste à l'Université de Californie-Irvine, dans une interview. "Les gens savent que c'est là-bas."
Prenez les résultats d'un article de recherche récent et ingénieux de Neumark et de ses co-auteurs. Dans "Aide vraiment recherchée ? L'impact des stéréotypes liés à l'âge dans les offres d'emploi sur les candidatures des travailleurs âgés», les chercheurs mettent en lumière le pouvoir du langage âgiste en décourageant les travailleurs âgés de même prendre la peine de postuler à des emplois. Les universitaires ont créé une banque de fausses offres d'emploi pour les assistants administratifs, les vendeurs au détail et les agents de sécurité dans 14 villes. L'expérience sur le terrain a utilisé des variations du langage âgiste liées aux compétences de communication, aux capacités physiques et aux compétences technologiques. Par exemple, une annonce peut lire "Vous devez être une personne en forme et énergique" ou "Vous devez être un natif numérique et avoir une expérience dans les médias sociaux". Les chercheurs ont utilisé des techniques d'apprentissage automatique pour concevoir des variations beaucoup plus subtiles et nuancées de messages similaires.
La ligne du bas? "Nous constatons que le langage des offres d'emploi lié aux stéréotypes âgistes, même lorsque le langage n'est pas manifestement ou spécifiquement lié à l'âge, dissuade les travailleurs âgés de postuler à des emplois", écrivent-ils.
Leur étude unique complète une littérature existante qui a documenté la discrimination à l'embauche par « rappel » de l'employeur (y compris certaines par Neumark et ses collègues). Par exemple, Joanna Lahey, économiste à la Bush School of Government & Public Service de la Texas A&M University, a envoyé des CV à près de 4,000 2002 entreprises des régions de Boston et de Saint-Pétersbourg, en Floride, en 2003 et 10. Elle s'est concentrée sur les femmes ayant des antécédents professionnels. de 35 ans ou moins qui postulaient pour des postes de premier échelon. La seule différence dans les CV était l'âge, qui variait de 62 à XNUMX ans. Dans "Âge, femmes et recrutement : une étude expérimentale», rapporte-t-elle, les candidats de moins de 50 ans étaient 40 % plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien que ceux de plus de 50 ans.
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Les résultats de ces deux volets de recherche sont assez consternants en eux-mêmes. Dans l'ensemble, la recherche déprime la confirmation d'un biais d'âge répandu chez les employeurs. «Les effets de ce découragement des candidatures de demandeurs d'emploi plus âgés peuvent avoir un impact aussi néfaste sur l'embauche de travailleurs âgés que la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche; en effet, nos preuves suggèrent que l'effet de découragement peut être presque aussi important que l'effet de discrimination directe », concluent Neumark et ses co-auteurs.
L'impact insidieux de l'âgisme et de la discrimination fondée sur l'âge devrait être particulièrement préoccupant pour les décideurs politiques compte tenu de la démographie d'une population vieillissante. Les travailleurs expérimentés souhaitent de plus en plus gagner un revenu bien au-delà des années de retraite traditionnelles pour diverses raisons, notamment le désir de continuer à utiliser les compétences accumulées au fil des ans et une insécurité financière accrue avec la disparition des pensions traditionnelles. Que le désir de travailler soit motivé par le besoin ou le désir (ou, très probablement, une combinaison des deux), le maintien de l'emploi est bon pour le dynamisme sous-jacent de l'économie. Des études comme celles de Neumark, de Lahey et d'autres montrent que le potentiel de l'économie n'est pas réalisé avec trop de demandeurs d'emploi plus âgés qui se voient refuser la possibilité de rester engagés sur le lieu de travail.
De même, l'âgisme et la discrimination fondée sur l'âge minent les finances des ménages plus tard dans la vie. Considérez ce calcul tiré de la «Le pouvoir de travailler plus longtemps» par l'économiste Gila Bronshtein et trois co-auteurs. Ils estiment que l'augmentation de l'épargne-retraite de 1 point de pourcentage 10 ans avant la retraite "a le même impact sur le niveau de vie durable à la retraite que le fait de travailler entre 1 et 2 mois de plus". Étonnant, n'est-ce pas ? La plupart des gains à travailler plus longtemps proviennent du retard de dépôt des demandes de prestations de sécurité sociale. Le reste reflète l'épargne qui a plus de temps pour s'accumuler et la nécessité de vivre du revenu de retraite pendant moins d'années.
"Les résultats sont sans équivoque", écrivent les chercheurs. « Plus le travail peut durer longtemps, plus le niveau de vie à la retraite est élevé. Par exemple, prendre sa retraite à 66 ans au lieu de 62 augmente le niveau de vie d'environ un tiers.
Les résultats des études sur la discrimination fondée sur l'âge sont également sans équivoque. Les décideurs politiques doivent prendre des mesures énergiques pour éliminer les obstacles à l'emploi dans la seconde moitié de la vie.
Oui, la discrimination fondée sur l'âge est illégale depuis la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA), mais on peut faire beaucoup plus. Par exemple, les employeurs privés de moins de 20 salariés ne sont pas soumis à l'ADEA et ses protections devraient être étendues aux petites entreprises. L'EEOC peut également devenir plus agressif dans ses mesures d'application, par exemple, en envisageant ouvertement une enquête potentielle sur les entreprises qui utilisent un langage stéréotypé selon l'âge dans les offres d'emploi. Le Sénat pourrait approuver la «Loi sur la protection des travailleurs âgés contre la discrimination» qui a été adoptée à la Chambre.
L'heure est à l'impatience législative et juridique en matière de lutte contre l'âgisme des employeurs et la discrimination fondée sur l'âge. D'une part, la main-d'œuvre vieillit en même temps que la population. D'autre part, les chercheurs de plusieurs disciplines ont depuis longtemps fait exploser les stéréotypes négatifs sur les capacités des travailleurs expérimentés. La réforme profite à tous.
Source : https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo