L'entrepreneur milliardaire Mark Cuban ne pense pas beaucoup aux baby-boomers. Il a cependant beaucoup d'éloges pour les "zoomers".
Le propriétaire des Dallas Mavericks a parlé avec enthousiasme de la génération Z, ceux nés entre 1995 et 2010, dans l'épisode de cette semaine pour Re: Penser avec Adam Grant. Lors de la prise de décisions, a-t-il déclaré au podcast, ils tiennent compte de tous les facteurs, y compris l'effet sur leur santé mentale.
"Je pense que c'est beau et c'est très analogue à l'époque où je commençais et où la technologie venait juste d'arriver ou Internet venait juste d'arriver", a déclaré Cuban, qui a vendu un portail vidéo à Yahoo pour des milliards au milieu des années 1990.
De plus, a-t-il ajouté, « les organisations devront comprendre cela de plus en plus à mesure que nous avançons. Non seulement pour la façon dont vous traitez vos employés, mais aussi pour ce que vos clients attendent.
Quant aux baby-boomers, ils « resteront dans l'histoire comme la génération la plus décevante de tous les temps, du sexe, de la drogue et du rock and roll à ce que nous avons aujourd'hui », a déclaré Cuban.
Les zoomers sont souvent associés à un « abandon silencieux » et ont tendance à privilégier le bonheur à la productivité – et une carrière détachée de leur identité.
"Alors que d'autres générations pensaient que leur identité commençait à 9h du matin et se terminait à 5h, la génération Z a souvent le sentiment que son identité commence en dehors du travail", a déclaré Jason Dorsey, expert de la génération Z et fondateur du Center for Generational Kinetics. dit fortune mois dernier. "Cela met moins de pression sur eux pour se définir à travers leur emploi actuel."
Arrêter tranquillement, a déclaré la PDG de Thrive Works, Arianna Huffington fortune, est la réaction de la génération Z à la culture de l'épuisement professionnel qui dominait la vie de leurs parents.
Dans une enquête réalisée par le cabinet de talents Lever plus tôt cette année, 42% des zoomers ont dit qu'ils préféraient être dans une entreprise qui leur donne une raison d'être que dans une entreprise qui les paie davantage.
Ils accordent également la priorité à la flexibilité, 66 % d'entre eux déclarant qu'ils changeraient d'emploi pour mieux contrôler leur horaire de travail, en supposant que le salaire et la description de poste restent les mêmes, selon un enquête par Adobe intitulé "L'avenir du temps".
TikTok est jonché de vidéos de les zoomers remettent en question les valeurs sociétales qui privilégient la productivité au bien-être. Pour eux, la pandémie a été un moment déterminant, ce qui a conduit à des doutes au début de leur vie quant à la poursuite permanente de la prochaine réalisation.
La pandémie "est l'expérience qui définit la génération pour la génération Z et les impactera pour le reste de leur vie", déclare le Center for Generational Kinetics, qui a étudié en profondeur les zoomers. "Dans le domaine de l'emploi, il existe d'importantes données gouvernementales qui montrent que la génération Z quitte les emplois actuels, commence de nouveaux emplois et reconsidère les cheminements de carrière et les styles de travail."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html