Sundar Pichai, PDG de Google et membre du conseil d'administration d'Alphabet Inc., et Julie Sweet, PDG d'Accenture, s'entretiennent avec Jenna Gilbert de Human Rights First.
Sundar Pichai d'Alphabet, Julie Sweet d'Accenture et plus de 30 autres personnes apportent du muscle au secteur privé pour une cause très américaine (mais controversée).
As Le président Biden a annoncé mardi dernier que les États-Unis admettraient à nouveau jusqu'à 125,000 12 réfugiés déplacés au cours des 20,000 prochains mois, l'annonce a sonné creux ; après tout, seuls XNUMX XNUMX ont été effectivement traités l'année précédente. Une politique sans exécution ne vaut rien - et maintenant un vaste groupe d'entrepreneurs et de chefs d'entreprise de haut niveau a émergé pour essayer de faire de cet objectif une réalité logistique.
Rencontrez le CEO Council, 36 grands chefs d'entreprise, dirigés par Sundar Pichai d'Alphabet et Julie Sweet d'Accenture, qui servent maintenant de lest du secteur privé à l'appui de Welcome.US, l'organisation à but non lucratif organisée par les vétérans de l'administration Bush et Obama l'année dernière pour aider à réinstaller les réfugiés. Le groupe de PDG a fonctionné tranquillement au cours des six derniers mois, mais Pichai et Sweet se sentent maintenant obligés de parler de leurs efforts.
"Quand ce sont des gens ici, comment les aidez-vous à s'installer?" dit Pichai, alors qu'il était assis à l'éblouissant espace événementiel Pier 57 de Google à New York, où son entreprise a organisé une clinique toute la journée pour aider 22 réfugiés et leurs familles à traverser le processus de demande d'asile. "Tout le monde comprend le défi de l'échelle."
Welcome.US lui-même a été lancé l'année dernière sur la base du concept que le gouvernement américain avait besoin d'aide juste pour intégrer quelque 80,000 XNUMX réfugiés afghans, dont beaucoup avaient aidé l'armée américaine au cours de son séjour de deux décennies là-bas. Et puis est venue la guerre en Ukraine, qui a encore souligné l'urgence et la nécessité du secteur privé. Welcome.US PDG Nazanin Ash a approché Sweet, dont l'entreprise se mobilisait déjà autour de cette cause, et Sweet à son tour a bouclé Pichai, un immigré lui-même qui s'était également engagé.
"Je pense que nous avions tous vu que le système lui-même n'était pas évolutif et que les entreprises avaient un rôle à jouer", déclare Sweet. "Et Sundar et moi en avons parlé ensuite pour dire: 'Est-ce quelque chose qui pourrait vraiment conduire non seulement à une intervention ponctuelle, mais à une échelle et à un changement?"
Ils ont obtenu une réponse rapide, ciblant initialement 25 PDG à rejoindre, un effort qui a été rapidement "sursouscrit", comme l'a dit Sweet. La liste des 36 leaders actuels se lit comme un 21st qui est qui dans les affaires du siècle : des fondateurs comme Brian Chesky d'Airbnb, Evan Spiegel de Snap et Hamdi Ulukaya de Chobani ; des titans d'entreprise comme Andy Jassy d'Amazon, Howard Schultz de Starbucks et Douglas McMillon de Walmart; et les faiseurs de pluie de Wall Street comme David Solomon de Goldman Sachs, Brian Moynihan de Bank of America et Peter Zaffino d'AIG.
Ce qui a suivi, comme Pichai et Sweet en discutent, ressemble au livre pour enfants Soupe de pierre, où des personnes affamées, avec quelques cajoleries, fournissent chacune un ingrédient, créant involontairement un repas pour tous. Dans cette version, il s'agit de 179 millions de dollars de contributions, principalement en nature. "La plupart des entreprises réfléchissaient, à certains égards, à ce qu'il fallait faire", explique Pichai.
Dans le premier objectif d'intégrer ces réfugiés, des dizaines de milliers de personnes ont reçu des téléphones Google Pixel, ainsi qu'un forfait de données T-Mobile, des ordinateurs portables HP Inc. avec des forfaits de services Comcast, etc. Le deuxième objectif : leur trouver des emplois - également un service aux employeurs américains désespérés de pourvoir des postes - avec Pfizer, Manpower Group et Chobani assumant des rôles de leadership en termes d'embauche.
Peut-être l'objectif le plus important, en fin de compte : changer la perception du public. Demandez à Sweet et Pichai de diriger leurs entreprises dans la politique rétrograde de l'immigration, et ils se tortillent. Bien sûr, la vraie réponse, aussi impolitique soit-elle, est que les réfugiés le feu du rasoir être un enjeu politique. C'est aussi américain qu'une tarte aux pommes – Emma Lazarus, quelqu'un ? – et c'est aussi une bonne affaire. Mis à part les pénuries de main-d'œuvre, les immigrants, en particulier les plus qualifiés, s'avèrent historiquement des créateurs nets d'emplois, comme le confirment les classements du Forbes 400. "Les citoyens, les communautés, le secteur privé, les institutions civiques sont en avance sur les décideurs et les politiciens dans leur volonté d'accueil", déclare Ash.
En effet, peut-être les plus grands promoteurs du CEO Council : les employés, qui apprécient que leurs patrons adoptent une position de principe. La clinique des bureaux de Google nécessitait une foule de bénévoles : des avocats pour déposer les demandes d'asile, mais aussi des personnes qui peuvent aider les nouveaux arrivants à remplir des formulaires qui peuvent autrement sembler déroutants aux locuteurs non natifs. Pichai considère un tel volontarisme comme un bon travail d'équipe, en particulier pour une main-d'œuvre plus hybride. "Je trouve en fait beaucoup plus d'engagement et un ensemble de liens partagés lorsque nous travaillons sur des projets comme celui-ci, dit-il.
"Les Américains veulent aider", ajoute Sweet. « Et c'est quelque chose que, en interne, les entreprises recherchaient. "Oui, je ferai un chèque, mais ce que je veux, c'est aussi une opportunité de toucher des vies."
Un autre dividende : construire une mémoire musclée d'entreprise dans un monde où un nouveau défi semble surgir chaque mois, et où le leadership privé, en particulier en tant que coalition, peut compenser la paralysie gouvernementale. "Nous avions prévu de le faire, afin d'être prêts pour d'autres crises", explique Sweet. «Nous n'avions pas prévu que l'Ukraine se produirait quand cela s'est produit. Mais c'était incroyable d'avoir les fondations en place.
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Source : https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/