Si vos collègues "démissionnent tranquillement", voici ce que cela signifie

Les vidéos vont de réflexions sincères sur l'équilibre travail-vie personnelle à blagues sarcastiques. Certains fixent des limites fermes aux heures supplémentaires en faveur de la famille. D'autres préconisent de rouler de 9 à 5, en faisant juste assez pour s'en sortir. Beaucoup veulent dissocier leur carrière de leur identité.

Bien sûr, chaque génération entre sur le marché du travail et réalise rapidement qu'avoir un emploi n'est pas qu'amusement et jeux. Naviguer entre des patrons méprisables et les petites indignités qui ont toujours été infligées aux rangs des durs à cuire n'a jamais été facile. Et beaucoup de gens qui disent, quand ils sont jeunes, qu'ils ne se soucient pas de gravir les échelons de l'entreprise finissent par changer d'avis.

La différence maintenant est que ce groupe a TikTok et des hashtags à emote. Et ces vingtenaires ont rejoint le monde du travail pendant la pandémie de Covid-20, avec tous ses effets bouleversants, dont frontières floues entre le travail et la vie. De nombreux travailleurs disent qu'ils sentent qu'ils ont le pouvoir de repousser les fort marché du travail actuel. Des données récentes de Gallup montrent que l'engagement des employés est en baisse.

Clayton Farris, 41 ans, a déclaré que lorsqu'il a récemment entendu parler du nouveau terme circulant sur les réseaux sociaux, il s'est rendu compte qu'il l'avait déjà fait en refusant de laisser les soucis du travail le dominer comme ils le faisaient auparavant.

"La partie la plus intéressante à ce sujet est que rien n'a changé », a-t-il déclaré dans son Vidéo TikTok. « Je travaille toujours aussi dur. Je suis toujours aussi accompli. Je ne stresse pas et je me déchire intérieurement en lambeaux.

D'une génération à l'autre, l'engagement des employés américains diminue, selon les données d'une enquête de Gallup, mais la génération Z et les jeunes de la génération Y, nés en 1989 et après, ont signalé l'engagement le plus faible de tous au cours du premier trimestre, à 31 %.

Jim Harter, scientifique en chef de la recherche sur le lieu de travail et le bien-être de Gallup, a déclaré que les descriptions des travailleurs de «l'arrêt silencieux» s'alignent sur un grand groupe de répondants à l'enquête qu'il classe comme «non engagés» - ceux qui se présenteront au travail et feront le minimum requis mais pas grand chose d'autre. Plus de la moitié des travailleurs interrogés par Gallup qui sont nés après 1989, soit 54 %, entrent dans cette catégorie.

L'un des facteurs que Gallup utilise pour mesurer l'engagement est de savoir si les gens sentent que leur travail a un but. Les jeunes employés déclarent ne pas ressentir cela, selon les données. Ce sont les personnes qui sont les plus susceptibles de travailler passivement et de prendre soin d'elles-mêmes par rapport à leurs employeurs, a déclaré le Dr Harter.

Paige West, 24 ans, a déclaré qu'elle avait cessé de se dépasser à un ancien poste d'analyste des transports à Washington, DC, moins d'un an après le début de son travail. Le stress au travail était devenu si intense que, dit-elle, ses cheveux tombaient et elle ne pouvait pas dormir. Alors qu'elle cherchait un nouveau rôle, elle ne travaillait plus au-delà de 40 heures par semaine, ne s'est pas inscrite à une formation supplémentaire et a cessé d'essayer de socialiser avec collègues.

"J'ai pris du recul et j'ai dit:" Je vais juste travailler les heures que je suis censée travailler, que je suis vraiment payée pour travailler "", a-t-elle déclaré. "A part ça, je ne vais pas aller plus loin."

Mme West a dit qu'elle s'est retrouvée plus engagée pendant les réunions une fois qu'elle a cessé d'essayer si fort, et qu'elle a reçu des commentaires plus positifs. Elle a quitté son emploi l'année dernière et est maintenant une assistante virtuelle indépendante à temps plein, gagnant environ 75 % de son salaire précédent. Elle s'est adaptée en retournant dans son état d'origine, la Floride.

Zaid Khan, un ingénieur de 24 ans à New York, a posté une vidéo silencieuse qui a accumulé trois millions de vues en deux semaines. Dans son TikTok viral, M. Khan a expliqué le concept de cette façon : "Vous abandonnez l'idée d'aller au-delà."

"Vous n'êtes plus abonné à la mentalité de la culture de l'agitation selon laquelle le travail doit être votre vie", a-t-il déclaré. 

M. Khan dit que lui et nombre de ses pairs rejettent l'idée que la productivité l'emporte sur tout ; ils ne voient pas le gain. 

Certains commentateurs en ligne se sont engagés à se détendre sur les réseaux sociaux lorsqu'ils avaient des temps d'arrêt au travail. D'autres disent qu'ils suivront leurs descriptions de poste à la lettre, au lieu de demander des affectations supplémentaires.

Une nouvelle série de vidéos d'abandon silencieux commence à apparaître, dénonçant le mouvement comme une échappatoire, pas une panacée pour l'épuisement professionnel ou mécontentement au travail.

Les personnes qui côtoient font partie intégrante du bureau depuis des décennies, mais bon nombre des employés les moins investis d'aujourd'hui ont pu patiner grâce au travail à distance, a déclaré Elise Freedman, partenaire client principal de la société de conseil.

Korn Ferry.

Si l'économie se détériore, a déclaré Mme Freedman, les travailleurs les moins engagés pourraient être plus à risque de licenciements. « Il est tout à fait normal que nous attendions de nos employés qu'ils se donnent à fond », a-t-elle déclaré. 

Josh Bittinger, directeur d'études de marché de 32 ans dans une société de conseil en gestion, a déclaré que les personnes qui trébuchent sur l'expression « arrêter tranquillement » peuvent supposer qu'elle encourage les gens à être paresseux, alors qu'elle leur rappelle en fait de ne pas travailler pour le point d'épuisement professionnel. 

Après des années à dire « oui » à tout, dans l'espoir de se démarquer, M. Bittinger dit avoir appris à ne plus dire, se réserver des soirées et éviter consulter ses e-mails en vacances.

« Je fais mon travail, mes projets sont terminés. Je suis performant et j'ai de bons retours », a-t-il déclaré. "Et je peux encore prendre le temps de m'éloigner de tout."

Écrivez à Lindsay Ellis à [email protected] et Angela Yang à [email protected]