Dirigeants chez IBM
IBM,
a qualifié les travailleurs âgés de l'entreprise de «dinobabies» dans la correspondance électronique interne, selon une nouvelle action en justice pour discrimination fondée sur l'âge.
Ces e-mails ont été présentés comme preuve dans une affaire d'âgisme que d'anciens employés d'IBM ont intentée contre l'entreprise. Le procès, qui a débuté en 2018, a commencé après qu'IBM a supprimé les emplois de plus de 20,000 40 employés américains de plus de 60 ans, ce qui représente XNUMX % de ses suppressions d'emplois totales aux États-Unis au cours de ces années, selon ProPublica.
Les dirigeants - qui ne font plus partie de l'entreprise, a informé IBM MarketWatch - voulaient faire des dinobabies "une espèce éteinte", selon les e-mails.
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L'avocate du travail Shannon Liss-Riordan représente des centaines d'anciens employés d'IBM dans le procès et allègue que les dirigeants d'IBM étaient au courant d'un "plan à l'échelle de l'entreprise visant à évincer les employés plus âgés afin de faire de la place aux jeunes employés".
Un e-mail d'un ancien dirigeant d'IBM, dont le nom est expurgé dans le dossier, faisait référence au manque de compréhension perçu par les employés plus âgés du paysage numérique comme un danger pour l'entreprise. "C'est ce qui doit changer", lit-on dans l'e-mail, selon le dossier. «Ils ne comprennent vraiment pas le social ou l'engagement. Pas des natifs numériques. Une vraie menace pour nous.
Le porte-parole d'IBM, Chris Mumma, a déclaré à Insider que l'entreprise ne s'était "jamais engagée dans une discrimination systémique fondée sur l'âge". Il a poursuivi en disant que "IBM a séparé des employés en raison de l'évolution des conditions commerciales, et non en raison de leur âge".
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IBM a semblé reconnaître l'authenticité des e-mails, tout en affirmant qu'ils ne représentaient pas les sentiments de l'entreprise envers ses employés.
« Comme les données le montrent clairement, le langage utilisé ne reflète pas les pratiques ou les politiques d'IBM. Entre 2010 et 2020, 37% de toutes les embauches américaines chez IBM avaient plus de 40 ans, et au cours de la même période, la société a embauché plus de 10,000 50 personnes aux États-Unis âgées de plus de XNUMX ans », a écrit un porte-parole d'IBM à MarketWatch dans un e-mail.
Source : https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo