Comment les femmes peuvent naviguer dans les changements de carrière constants

Lorsqu'il s'agit de la carrière d'une femme, une seule chose est garantie : le changement.

Dans les mots de Quyên Pham, vice-président des ventes et du marketing chez Swoon, « Vous devez saisir les opportunités qui vous parlent et saisir les opportunités qui vous animent. Vous pourriez avoir une douzaine d'emplois au cours de votre vie et de multiples carrières. Il est presque impossible de tracer toute la route depuis le début.

Qu'il s'agisse de commencer un nouveau rôle, de faire la transition vers une nouvelle entreprise ou d'apprendre à gérer votre vie personnelle et professionnelle, vous n'êtes pas seul. Apprendre des exemples d'autres femmes peut être une étape stimulante pour naviguer dans les changements que vous vivez.

Transition des rôles

Michelle Payne n'est pas étrangère à naviguer dans les changements de carrière. Tout au long de sa carrière, elle a occupé divers postes, notamment à temps plein, à temps partiel et à la pige. Ses expériences ont fait d'elle un excellent exemple des changements fréquents que de nombreuses femmes rencontrent au cours de leur carrière.

Il y a neuf ans, Michelle Payne a commencé à travailler en freelance en tant que développeur Web. Son premier client était MWI, une agence mondiale de marketing numérique. Au fil du temps, elle s'est davantage intégrée à l'entreprise en créant de nouveaux processus, en mettant en place des outils de gestion de projet et en établissant une tarification de base.

Au fur et à mesure que Payne assumait de plus en plus de responsabilités dans l'entreprise, son désir de croissance a évolué. Alors qu'elle adorait toujours le développement web, elle aimait aussi superviser les tâches opérationnelles. Apprendre à rationaliser les processus est devenu sa passion, et finalement, elle a reçu le titre de COO chez MWI.

« Lorsqu'on me demande comment je suis arrivé ici, je dis aux autres que j'ai tout simplement appris à toujours dire oui aux opportunités », déclare Payne. « Parfois, on ne m'a même pas demandé de faire de nouvelles choses, j'ai juste pris l'initiative. Assumer ces nouvelles responsabilités était souvent effrayant car le changement peut être intimidant. Cependant, rien de mal ne vient d'essayer d'être ouvert à tout et utile dans tous les domaines.

Devenir mère au travail

Payne a connu un autre changement dans sa carrière avec la naissance de son fils, qui a maintenant trois ans. Cette expérience a complètement changé sa vision de sa carrière.

Comprenant que son fils ne serait enfant qu'une seule fois, Payne a intentionnellement apporté des changements pour aligner son travail sur ses objectifs parentaux. L'un de ces changements consistait à se déconnecter rapidement à la fin de son travail chaque jour.

"Il peut être difficile de trouver un équilibre en tant que mère qui travaille", déclare Payne. « Par exemple, aujourd'hui, mon fils est malade à la maison, mon propriétaire vient d'arriver pour inspecter la maison et c'est un peu le bordel. De plus, cela a été un ajustement difficile de s'arrêter à cinq. J'avais l'habitude de pouvoir travailler ad hoc, au besoin, et je ne peux plus le faire. J'ai d'autres priorités et objectifs, comme aller chercher mon fils à la maternelle et passer du temps de qualité avec lui.

Bien que de nombreuses entreprises aient pris des mesures supplémentaires pour soutenir les parents qui travaillent, les entreprises gagneraient grandement à favoriser une plus grande inclusion des mères qui travaillent. Suite à la COVID-19, le nombre de pères qui travaillent a augmenté. Cependant, des études montrent que les mères assument encore le poids des soins aux enfants.

Hailey DuFort a eu la chance de vivre une transition positive d'enseignante à temps plein à devenir mère au foyer de deux enfants. La demande qu'elle éprouvait à la maison l'a amenée à réduire ses heures et à passer à un petit rôle. Aujourd'hui, elle est assistante virtuelle chez Auteur publié, une communauté d'auteurs et d'auto-éditions.

"Trouver une entreprise qui correspondrait à mes valeurs et me soutiendrait pour élever ma famille a changé la donne", déclare DuFort. "Je suis un travailleur acharné et fort et j'ai toujours su que j'avais beaucoup à apporter à n'importe quelle équipe. Cependant, la flexibilité est simplement requise lorsque vous assumez le poids de la garde d'enfants. Davantage d'entreprises doivent permettre aux femmes de contribuer de manière autonome. »

Changer d'entreprise

Parfois, il est temps de changer complètement d'entreprise. Ce genre de transition nécessite un acte de foi qui intimide tout le monde.

Kait Heard a fait un énorme bond en avant lorsqu'elle a quitté l'Australie pour les États-Unis. Elle a fréquenté l'école du soir à l'Université DePaul, et après presque six ans dans son ancienne entreprise, elle a fait une autre transition pour élargir son portefeuille. Aujourd'hui, en tant que directrice de l'acquisition de talents et de la stratégie chez Milhouse Engineering and Construction Inc., elle est reconnaissante de sa nouvelle exposition en raison de sa capacité à prendre des risques.

"Je pense qu'il est important pour les femmes de voir une carrière comme la mienne afin qu'elles puissent elles aussi se sentir habilitées à être" non traditionnelles "dans leur réflexion, leur prise de décision et leur parcours", déclare Entendu. « Bien que le « recrutement » soit stigmatisé et que de nombreuses organisations aient tendance à le voir différemment, je pense qu'il est important de se l'approprier comme je l'ai fait. Construisez l'image que vous voulez pour vous-même, et les gens et les organisations en verront la valeur en vous.

N'oubliez pas que les femmes sont parfaitement équipées et capables de résister à tout changement. Selon Dr Sian Beilock, un éminent spécialiste des sciences cognitives, "Étant donné que les femmes ont tendance à avoir plusieurs identités différentes simultanément, que ce soit en tant qu'aidantes ou par leur travail, je pense qu'elles sont bien préparées pour réfléchir à ces changements."