Voici ce que vous pouvez exiger

Le paysage du travail évolue considérablement et le travail hybride est là pour rester. Cela prépare le terrain pour que les employés s'attendent à une nouvelle gamme d'avantages pour soutenir leur travail, et vous pouvez rechercher un employeur qui offre plus, ou vous pouvez exiger plus de votre organisation actuelle. Étant donné que tout dans la vie a changé, de la façon dont vous faites vos courses à la façon dont vous vous réunissez avec vos amis et votre famille, la valeur que vous tirez de votre travail devrait également évoluer.

On pourrait dire que le travail hybride en lui-même est un avantage, mais plus qu'un avantage, il devient un enjeu pour les employeurs qui souhaitent attirer et retenir des travailleurs, ce qui conduire les décisions des gens sur l'opportunité de rejoindre, de rester, de quitter ou de s'engager. En effet, une nouvelle étude de McKinsey trouvé parmi ceux qui ont accepté de nouveaux emplois, la principale raison pour laquelle ils ont rejoint une organisation était la flexibilité du lieu de travail.

Dans ce nouveau monde du travail hybride, les entreprises doivent donc réfléchir de manière nouvelle et créative aux avantages, avantages et ressources qu'elles fourniront aux travailleurs. Ce sont des éléments que vous pouvez exiger avec une nouvelle ferveur et que les organisations devront de plus en plus offrir.

Avantages pour les heures de travail

Lorsque vous évaluez la bonne expérience hybride, tenez compte des avantages associés au travail lui-même. Les entreprises se concentrent de plus en plus sur le bien-être et cherchent à soulager la pression qui peut résulter de journées remplies de réunions consécutives, d'appels vidéo et de tâches sans fin.

Suggérez à votre entreprise d'expérimenter des réunions plus courtes de 50 minutes chacune afin que les gens puissent respirer entre les sessions. Ou recherchez des organisations qui offrent la possibilité de prendre congé le vendredi une fois par mois, ou de travailler des demi-journées le vendredi ou d'avoir des vendredis sans réunion à l'échelle de l'entreprise. Chacun d'entre eux a l'avantage de donner aux gens plus d'espace pour faire une pause et faire un travail approfondi sans la mêlée de réunions constantes. Et ils ont l'avantage supplémentaire que si le modèle est partagé à l'échelle de l'entreprise, vous ne prenez pas de retard en tant que seule personne prenant un vendredi de congé.

Les horaires de travail flexibles sont une autre option utile - la possibilité de commencer plus tard si vous devez emmener les enfants à l'école, ou de vous retirer tôt pour le cours HIIT et de reprendre le soir. Les entreprises proposent également de plus en plus des congés sabbatiques (payés ou non), des vacances illimitées ou des journées de soins personnels où les gens peuvent choisir de prendre un jour de congé s'ils ont vraiment besoin d'un répit supplémentaire, alors recherchez ce type d'options ou recommandez-les.

Avantages pour le bureau

Une autre considération concerne les avantages que les entreprises offrent au sein du bureau. De nombreuses organisations sont réaliser que les gens ne veulent pas revenir à des mers de panneaux gris avec des environnements de travail en forme de labyrinthe. Les entreprises intelligentes valorisent le trajet en créant des lieux où vous souhaitez revenir en premier lieu. Les centres sociaux, les excellents cafés de travail où les gens peuvent obtenir de la nourriture (gratuite et saine) et travailler côte à côte avec la communauté en sont des exemples. Vous pouvez également recommander à votre entreprise de les proposer.

De plus, les entreprises se rendent compte que les gens ont besoin de meilleurs endroits pour collaborer et socialiser, mais aussi de lieux de confidentialité, en particulier pour les employés qui ne disposent pas d'un cadre idéal à la maison pour un travail sans distraction. La possibilité de fermer une porte, même si vous n'êtes pas un cadre supérieur, peut vraiment être un avantage, et vous pouvez le demander lorsque les organisations cherchent à moderniser leurs bureaux. Les employeurs proposent également des lieux de rajeunissement, en fournissant des modules de sieste et en ajoutant des éléments naturels à l'espace.

Le processus est également important ici. Le meilleur les entreprises proposent un accompagnement pour les employés qui découvrent de nouvelles façons de travailler - en parrainant des discussions d'équipe où les collègues parlent de leurs nouvelles normes de collaboration et de travail individuel. Personne ne veut venir au bureau pour passer des appels vidéo toute la journée. Un avantage que vous pouvez donc exiger est d'avoir l'orientation, le soutien et les pratiques qui guident les nouveaux processus de collaboration.

Recherchez des entreprises qui offrent des allocations pour équiper les bureaux à domicile de bureaux, de sièges ergonomiques, d'un meilleur éclairage ou d'une technologie améliorée. Ou recommandez à votre organisation de faire preuve de créativité en matière de transport vers et depuis le travail, que ce soit sur une navette Wi-Fi ou en offrant des allocations pour les frais de stationnement. À titre d'exemple, Google propose des abonnements à des services de scooter pour amener les employés au bureau ou à l'arrêt de bus le plus proche. Les employeurs réalisent que le lieu de travail s'étend au-delà du bureau - et ils investissent dans toute l'expérience - quelque chose que vous pouvez également demander à votre employeur.

Avantages pour votre vie

Le travail fait partie d'une vie bien remplie, et la recherche démontre quand les gens sont plus heureux avec leur vie en dehors du travail, ils ont également tendance à être plus heureux dans leur travail. Les entreprises avisées reconnaissent les employés comme des personnes à part entière et élargissent le rôle de l'entreprise en assurant l'épanouissement dans tous les aspects de la vie des employés. Il s'agit donc d'un critère clé que vous pouvez prendre en compte lorsque vous évaluez votre organisation ou une nouvelle éventuelle.

Recherchez des entreprises qui proposent des ressources pour l'enseignement et le tutorat lorsque les parents ont des enfants qui apprennent à la maison ou qui rattrapent leur retard scolaire en fonction du retard qu'ils ont pu prendre. Recherchez également des entreprises offrant des allocations pour la garde d'enfants et des applications pour les soins aux personnes âgées ou les services de garde d'enfants d'urgence. De nombreuses entreprises proposent également des options de soins pour animaux de compagnie, une assurance pour animaux de compagnie ou des opportunités d'emmener des animaux de compagnie au travail, reconnaissant à quel point les amis à fourrure font partie de la famille.

Les avantages pour le bien-être se sont étendus et vous pouvez rechercher une organisation ou recommander à votre organisation actuelle de fournir des applications qui prennent en charge la méditation, le sommeil, une alimentation saine, l'exercice, la thérapie de santé mentale en ligne et la télésanté. Ou suggérez à votre organisation d'offrir des allocations pour l'équipement d'exercice ou les cours. L'éducation en fait également partie, avec des organisations qui proposent une formation à la pleine conscience ou une formation aux compétences financières.

Plus important que les avantages eux-mêmes, c'est que les entreprises apprécient les employés de manière plus globale et intègrent le bien-être dans le cadre de l'expérience qu'elles créent, alors recherchez des organisations qui démontrent qu'elles vous apprécient en tant que personne à part entière.

Avantages pour la communauté

Un autre ensemble d'avantages que vous pouvez de plus en plus exiger concerne la création d'une communauté. Les employeurs reconnaissent que le travail à distance peut présenter des défis pour les employés de se connecter et de se sentir partie prenante. Certains offrent des avantages comme des groupes de ressources pour les employés ou des groupes d'affiliation pour tout le monde, des soignants et des coureurs aux tricoteurs ou aux passionnés de moto.

Vous pouvez également rechercher des entreprises qui adoptent des applications telles que celles qui aident les gens à trouver des amis et à créer de nouvelles relations avec des collègues. Ou demandez à votre organisation d'organiser des événements au bureau comme des événements d'adoption de refuges pour animaux de compagnie, des barbecues ou des salons d'activités d'entreprise, ou des événements en dehors du travail comme des journées de bénévolat ou des rencontres.

Pensez aussi à la culture

Dans l'ensemble, les organisations offrent une gamme d'options de travail. La majorité passe à un modèle trois-deux où ils s'attendent à ce que les gens soient au bureau trois jours et ils offriront aux employés la possibilité de travailler où ils le souhaitent les deux autres jours de la semaine. En effet, une nouvelle étude de Stanford trouvé des options pour le travail hybride réduit les taux de démission des employés de 35 % - vous pouvez donc le signaler à votre employeur s'il ne propose pas déjà cette approche.

Mais une mise en garde : lorsque vous choisissez une entreprise (ou que vous vous y engagez à nouveau), assurez-vous que les options hybrides pour le lieu et le moment où vous travaillez s'accompagnent d'une culture dans laquelle vous avez un véritable choix et une véritable autonomie. Si l'entreprise propose un travail hybride, mais que vous sentez toujours que vous devez venir tous les jours pour gagner le respect ou faire progresser votre carrière, la culture ne s'est pas vraiment alignée sur un modèle hybride. Ou si les dirigeants n'ont pas les compétences nécessaires pour engager des équipes à distance (et qu'il n'y a pas de développement pour les y amener), la culture n'est peut-être pas la meilleure option.

Recherchez des cultures qui offrent une orientation forte équilibrée avec la possibilité de participer et d'influencer, et des cultures qui offrent des responsabilités et des politiques claires équilibrées avec adaptabilité et réactivité. Recherchez des cultures qui gèrent en fonction de la performance, plutôt que simplement de la présence, et qui mettent l'accent sur la responsabilité ainsi que sur la reconnaissance et la célébration. Recherchez également des cultures où vous vous sentez en forme et où vous êtes motivé pour partager des objectifs communs. Ce seront les expériences de travail hybrides qui vous serviront le mieux et vous garderont motivé à vous engager où que vous travailliez.

Les deux et

Alors que les médias peuvent introduire une fausse contradiction - mettre en place un débat sur la question de savoir si le travail à domicile ou le travail au bureau est préférable - en vérité, l'hybride est une proposition à la fois. Quand cela fonctionne, l'hybride est le meilleur des deux mondes.

Idéalement, l'hybride permet de travailler de n'importe où avec beaucoup de choix et de flexibilité pour les employés. Mais cela devrait également offrir un centre de gravité fort d'une organisation - une culture dont vous voulez faire partie avec un travail intéressant et des collègues qui vous soutiennent.

Un nouveau jour

Si les deux dernières années nous ont appris quelque chose, c'est bien l'importance des expériences professionnelles. C'est un nouveau jour et vous pouvez exiger plus de votre entreprise actuelle ou d'une nouvelle entreprise alors qu'elle cherche à vous attirer, à vous retenir et à vous engager.

Donnez la priorité à ce qui est le plus important pour vous et exigez davantage de votre employeur, ou appréciez les avantages supplémentaires qu'il offre déjà. C'est une nouvelle journée pour apprécier le travail et s'épanouir dans tout ce qui concerne le travail et la vie personnelle, et les avantages, incitations et avantages élargis des employeurs sont un excellent point de départ.