La promotion de 2023 sera diplômée ce printemps avec une casquette et une toge louées, prix élevé des œufs, et une nouvelle saison de Succession pour freiner ou détourner l'attention des craintes de récession.
Passer à l'incertitude économique n'est jamais une entrée bienvenue dans le monde des adultes, mais la génération Z ne prend pas une récession en s'asseyant. C'est ce qu'indique l'enquête d'Adobe auprès de plus de 1,000 XNUMX diplômés universitaires à venir et récents dans le cadre de son Étude sur la main-d'œuvre future. Il a révélé que si 70 % des membres de la génération Z s'inquiètent d'une récession, cela n'a pas empêché 78 % d'entre eux de se sentir bien sur le marché du travail actuel.
À juste titre. Certains Les PDG espéraient que les difficultés économiques mettraient fin à l'ère de l'autonomisation des travailleurs, avec beaucoup - comme James Gorman, PDG de Morgan Stanley— ramenant les travailleurs au bureau. Malgré les licenciements technologiques, le marché de l'emploi a un taux de chômage relativement faible et une taux de licenciement moyen inférieur à ce qu'il était avant la pandémie. Et les gens abandonnent encore. Cela a encouragé la génération Z à garder le dessus au travail - ils savent exactement ce dont ils ont besoin et ce qu'ils veulent pendant les périodes difficiles. La majorité d'entre eux (67 %) déclarent que des facteurs macroéconomiques ont influencé ou sont susceptibles d'influencer leur recherche d'emploi, a constaté Adobe.
Exemple concret : plus de la moitié (55 %) examinent les perspectives financières d'un employeur avant de postuler à un poste. La plupart prêtent également attention à la réputation de l'employeur et aux avis des employés. Les grandes entreprises établies sont plus attrayantes pour une légère majorité (52 %) de diplômés, qui estiment qu'elles représentent la stabilité en période économique difficile.
La plupart (85 %) ne postuleront même pas à une offre d'emploi si elle n'inclut pas l'échelle salariale. Ce n'est pas une surprise, étant donné que la génération est audacieuse demander à leurs pairs ce qu'ils fabriquent et partageant leurs salaires avec des inconnus sur Internet. Vaishali Sabhahit, responsable mondial des talents universitaires chez Adobe, explique que c'est en partie parce que la génération a grandi en consommant les médias sociaux, où tout le monde partage sa vie avec ses abonnés, et parce qu'elle a vécu le pire de la pandémie.
"Ils ont très probablement vu des personnes qu'ils connaissaient personnellement perdre leur emploi ou subir une réduction de salaire", a-t-elle déclaré dans un communiqué partagé avec fortune. "Dans cet environnement, connaître l'échelle salariale peut aider les Gen Z à décider rapidement si l'échelle salariale affichée leur convient financièrement."
Lorsqu'il s'agit d'obtenir une offre d'emploi, la génération Z a tendance à ne pas être intéressée par un poste s'il manque un salaire compétitif, un équilibre travail-vie personnelle ou des avantages inclusifs, selon Adobe. Alors que les diplômés précédents ont peut-être également apprécié ces attributs, les diplômés récents leur accordent encore plus de valeur, a déclaré Sabhahit.
Mais, peut-être étonnamment, que la position soit éloignée ou non est moins importante pour eux. Pendant qu'ils apprécient la la flexibilité pour faire leurs propres horaires, ils ont encore aime aller au bureau pour faire avancer leur carrière et apprendre à connaître les gens. La plupart des répondants (75 %) ont déclaré qu'ils seraient même prêts à déménager pour se rapprocher du bureau.
D'ici la fin du printemps, la prochaine vague de Gen Z entrera sur le marché du travail. Alors que la majorité de la génération Z se sent prête à se lancer et préparée pour ce qui est à venir, selon les conclusions d'Adobe, la question qui demeure est : les employés sont-ils prêts à faire appel à ce que veulent les jeunes travailleurs ?
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html