Alors que le chômage atteint de nouveaux creux, les employeurs retournent des pierres ces jours-ci pour trouver des travailleurs qualifiés. Entrez Gen Z - qui a déjà fait ses preuves lors de la frénésie d'embauche de l'été dernier.
«Je pense que la raison pour laquelle nous voyons cet été un marché du travail encore plus fort pour les jeunes que l'été dernier, c'est exactement parce que les employeurs ont redécouvert que les adolescents vous faire des emplois », explique Alicia Modestino, économiste à la Northeastern University.
Données de la société RH et paie Spectacles gourmands les adolescents âgés de 15 à 19 ans représentaient près de 10 % des nouvelles embauches en avril 2022, une forte augmentation par rapport à l'époque où ils ne représentaient que 2 % en avril 2019.
Et puis au mois de mai, ce chiffre est passé à 13 %, selon l'économiste de Gusto, Luke Pardue.
Ce pic ne vous surprendra peut-être pas, étant donné que le taux de chômage des jeunes a atteint son plus bas niveau en 70 ans et que le nombre de ados en recherche d'emploi ou actuellement sur le marché du travail a dépassé le niveau le plus élevé que le pays ait connu depuis 2008, explique Modestino.
Mais les adolescents peuvent être surpris de découvrir à quel point ils détiennent un pouvoir si tôt dans leur carrière.
"C'est à peu près aussi bien que les jeunes puissent trouver un emploi."
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Les adolescents plus actifs que jamais sur le marché du travail
Avec la taux de chômage global à seulement 3.5 % et de nombreux travailleurs quittant leur emploi pour de meilleures opportunités, les taux d'embauche des adolescents ont augmenté, selon Pardue.
«Nous avons vu – après la pandémie de l'année dernière – les petites entreprises se tourner vers les adolescents pour combler certaines des lacunes, car les travailleurs plus âgés ne pouvaient ou ne voulaient pas retourner sur le marché du travail. Et nous constatons que cela se produit encore cette année dans une plus grande mesure », dit-il.
Il ajoute que les adolescents peuvent même offrir aux employeurs un avantage sur le marché du travail actuel, citant des compétences numériques avancées et une plus grande énergie.
Modestino dit qu'elle a vu beaucoup d'employeurs où elle vit à Boston réembaucher les adolescents qu'ils avaient l'année dernière pour leurs programmes d'emplois d'été. Cependant, elle note que même si les données montrent qu'il existe actuellement un marché du travail solide pour les jeunes, il n'est pas nécessairement égal.
L'été dernier, près de quatre adolescents blancs sur 10 avaient un emploi, contre 29.4 % des adolescents noirs, 28.6 % des adolescents hispaniques et 20.2 % des adolescents asiatiques. selon le Pew Research Center.
"Il y a tout un ensemble de jeunes qui sont exclus de ce marché du travail très fort, et c'est là qu'interviennent bon nombre de ces programmes d'emploi d'été pour les jeunes, dans les centres-villes pour essayer d'uniformiser les règles du jeu", explique Modestino.
Les employeurs cherchent désespérément de nouveaux talents
En tant que groupe, cependant, les jeunes sont capables de viser des emplois à la fois plus élevés et plus larges que d'habitude.
« Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour être un adolescent à la recherche d'un emploi », déclare Pardue.
« Ils sont capables de faire preuve de créativité, de sorte qu'ils n'ont pas besoin de chercher le restaurant habituel ou le magasin de détail du coin où ils auraient pu chercher un emploi d'été auparavant. Ils peuvent vraiment essayer d'élargir leurs horizons et choisir un emploi qui correspond à leurs intérêts et à leurs compétences.
Les données de Gusto montrent que si l'embauche d'adolescents a toujours été forte dans les secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie, il y a également eu une augmentation dans les services professionnels (tels que les cabinets comptables et juridiques) de 1.1 % à 5.9 % entre 2019 et 2022.
Modestino dit qu'elle n'a pas vu cette tendance dans les données qu'elle a examinées, mais convient qu'il y a eu une forte croissance des embauches et des salaires dans le commerce de détail et l'hôtellerie.
"Je pense que [les adolescents] devraient être préparés pour les employeurs qui sont désespérés", note-t-elle.
Les employeurs offrent de meilleurs salaires, avantages et primes
Une partie de ce qui peut attirer les adolescents sur le marché du travail est que le salaire est meilleur que jamais. Le salaire horaire moyen des adolescents a atteint 14.95 $/heure en mai, selon Gusto.
Le Département de l'énergie et de la protection de l'environnement (DEEP) du Connecticut a récemment fait la une des journaux pour avoir augmenté son salaire de départ pour les sauveteurs (qui doivent avoir au moins 16 ans pour postuler) de 16 $ à 17 $/heure, puis à 19 $/heure.
"Il a été difficile de trouver de l'aide", explique Sarah Battistini, analyste environnementale et coordinatrice de la sécurité aquatique chez DEEP.
Battistini dit que DEEP était déjà sur la bonne voie pour augmenter le salaire de départ à 17 $/heure ; cependant, ils ont augmenté le taux dans l'espoir d'attirer plus de candidats.
Ce n'est pas seulement un salaire plus élevé que les adolescents recherchent - les opportunités de développement professionnel ou de mobilité ascendante sont également attrayantes.
Par exemple, le poste de sauveteur au Rocky Neck State Park s'accompagne d'une formation rémunérée et d'une augmentation annuelle. Ryan Anderson, 12 ans, a commencé à être sauveteur il y a trois ans avec un salaire de base de 20 $/heure, mais il a maintenant gravi les échelons jusqu'à plus de XNUMX $/heure.
Battistini dit qu'ils préfèrent également promouvoir de l'intérieur. L'avantage de base de l'embauche d'un jeune de 16 ans, explique-t-elle, est la rétention à long terme.
« Vous avez suivi une formation, vous faites du bon travail, vous commencez à montrer ces compétences en leadership, puis nous allons travailler pour vous développer professionnellement dans un poste de supervision de niveau supérieur », déclare Battistini.
"Et puis, une fois que j'ai des superviseurs sauveteurs qui reviennent, j'investis en eux et leur donne une formation supplémentaire et des certifications supplémentaires."
Aider les adolescents à élargir leurs horizons de recherche d'emploi
Certaines entreprises adoucissent encore plus le pot pour attirer les jeunes travailleurs. Modestino dit qu'elle a vu des primes de signature de 500 $ dans certaines épiceries, un salaire supplémentaire pour les nuits et les week-ends de travail chez des détaillants comme Target et même une aide aux frais de scolarité dans des entreprises comme Amazon.
Et bien que certains employeurs veuillent que les adolescents travaillent le plus d'heures possible, elle ajoute que dans ce marché concurrentiel, les adolescents ont la pouvoir de négociation pour négocier – qu'il s'agisse de planification, de responsabilité ou de rémunération.
Modestino dit que même si les adolescents peuvent se permettre d'être exigeants, ils doivent se mettre en valeur.
« Le conseil que j'ai donné à mes enfants était de ne pas postuler à un seul emploi. Appliquer à plusieurs. Mais n'acceptez pas non plus la première offre d'emploi que vous recevez.
Anderson ajoute que trouver votre premier emploi sans expérience préalable peut toujours être difficile, mais des endroits comme Rocky Neck recrutent activement des adolescents. Il a même recruté plusieurs de ses amis.
"La plupart des enfants que je connais vont à l'université, et j'espère qu'ils savent comment payer pour cela", dit-il. "[Travailler] est une excellente chose à faire pendant vos étés."
Un premier emploi peut être intimidant, ajoute Ben Schies, 17 ans, un autre sauveteur à Rocky Neck. Cependant, c'est aussi gratifiant - et il a acquis des compétences qu'il pourra emporter avec lui tout au long de sa carrière.
« Vous allez parfois avoir la vie de ces gens entre vos mains. C'est effrayant, mais c'est aussi une expérience formidable », dit Schies. "Je le recommanderais à tout le monde."
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Source : https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html