Les conseillers financiers et les coachs de retraite ont souvent deux mots pour les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine préoccupées par la retraite : travailler plus longtemps. Cela, disent-ils, peut augmenter leur épargne, les aider à recevoir des prestations de sécurité sociale plus importantes en retardant leur demande et leur fournir quelque chose à faire avant la retraite.
Les réalités de travailler plus longtemps
"Dans l'état actuel des choses, travailler plus longtemps n'est pas un remède réaliste à l'insécurité de la retraite pour de nombreux Américains", écrivent Lisa F. Berkman, directrice du Harvard Center for Population and Development Studies, et Beth C. Truesdale, sociologue et chercheuse à l'Institut WE Upjohn pour la recherche sur l'emploi et un scientifique invité au centre de Berkman.
Ils sont arrivés à cette conclusion après avoir étudié des données sur tout, de la participation au marché du travail des Américains âgés à leur santé, en passant par leurs responsabilités en matière de soins, leur richesse et leurs revenus.
Travailleurs âgés « stables » et « intermittents »
Un grand nombre de personnes qui, selon Berkman et Truesdale, sont peu susceptibles de pouvoir travailler plus longtemps : le groupe qu'ils appellent les « sorties stables ». Ce sont les 15% de personnes qui n'ont jamais travaillé pendant la cinquantaine, selon l'étude biennale sur la santé et la retraite des Américains de plus de 50 ans.
Les auteurs ont constaté que seulement 42 % des adultes américains étaient à la fois employés en continu dans la cinquantaine ainsi que employé à un moment donné entre 62 et 66 ans. En d'autres termes, si vous ne travaillez pas dans la cinquantaine, il y a de fortes chances que vous ne travailliez pas entre le milieu et la fin de la soixantaine.
"Quiconque a abandonné le marché du travail, nous n'avons pas la moindre prière pour l'aider à passer de 65 à 67", m'a dit Berkman.
Truesdale a ajouté : « Vous ne pouvez retarder votre retraite que si vous avez encore un emploi pour retarder votre retraite. Bien qu'il ne soit pas impossible qu'une personne qui n'est plus sur le marché du travail dans la cinquantaine puisse revenir travailler plus tard, c'est extrêmement rare.
Un autre 34% des Américains de plus de 50 ans sont ce que les auteurs d'"Overtime" appellent des "intermittents" - ils entrent et sortent du marché du travail dans la cinquantaine.
"Si nous apportions des changements de politique qui rendraient plus plausible pour un plus grand nombre de ces personnes d'avoir un emploi plus stable et plus rémunérateur pendant la cinquantaine, je pense qu'elles auraient plus de chance de pouvoir rester plus longtemps sur le marché du travail", a déclaré Truesdale.
Pourquoi certaines personnes âgées ne travaillent pas pour un salaire
Les personnes qui ne travaillent pas dans la cinquantaine sont exclues du marché du travail pour diverses raisons : leur santé ou celle d'un membre de leur famille, leurs responsabilités de soignant et la discrimination fondée sur l'âge les empêchant d'être embauchés sont les trois principales.
Un quatrième est les conditions de travail des employeurs – «le fait que le travail peut être précaire ou que les horaires sont vraiment difficiles à prévoir et difficiles à adapter pour les familles et les travailleurs», a déclaré Berkman.
En fait, concluent les auteurs, l'amélioration des conditions de travail pourrait grandement aider les gens à travailler dans la cinquantaine puis, s'ils le souhaitent, à travailler dans la soixantaine ou plus.
« Les conditions de travail sont modifiables », a déclaré Berkman. «Nous pourrions facilement passer à une société dans laquelle nous pourrions accueillir des personnes qui ont des problèmes de santé, des soins et des responsabilités familiales si nous le voulions. Si nous faisions en sorte qu'il soit plus facile pour les gens de rester sur le marché du travail, peut-être qu'ils resteraient sur le marché du travail.
Lire: Pourquoi de nombreux emplois adaptés aux personnes âgées ne sont pas destinés aux travailleurs âgés
Travailler plus longtemps : rêves et réalités
Les travailleurs américains sont beaucoup plus susceptibles de s'attendre à travailler plus longtemps que les Américains ne le font réellement. Dans le dernier Sondage sur la confiance à l'égard de la retraite de l'Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés, 29 % des travailleurs ont déclaré s'attendre à prendre leur retraite à 70 ans ou plus ou à ne jamais prendre leur retraite du tout. Mais seuls 7 % des retraités ont effectivement pris leur retraite après 69 ans ; 42 % ont pris leur retraite à 61 ans. L'âge médian de la retraite de nos jours : 62 ans.
Les Américains ont travaillé plus longtemps ces dernières années que par le passé, en moyenne, comme article du chercheur principal de l'American Enterprise Institute, Andrew G. Biggs c'est noté.
"Pendant des décennies, la participation au marché du travail aux âges avancés a diminué, encouragée par l'introduction des premières prestations de sécurité sociale à la fin des années 1950 et au début des années 1960", a écrit Biggs. "Mais aujourd'hui, les Américains âgés de 62 à 65 ans participent à la population active aux taux les plus élevés depuis le début de la collecte de données au début des années 1960."
Prédire un renversement de la tendance à travailler plus longtemps
Berkman et Truesdale ne s'attendent pas à ce que cette tendance se poursuive.
"Prolonger l'espérance de vie en bonne santé n'est pas quelque chose qui semble automatique dans notre avenir en ce moment", a déclaré Berkman. "Les États-Unis ont glissé en termes d'espérance de vie d'être au milieu de Pays de l'OCDE être tout en bas. »
Les taux d'espérance de vie aux États-Unis sont particulièrement inquiétants pour les Américains moins instruits et à faible revenu, a-t-elle ajouté. "Nous pensons que l'inégalité est à l'origine d'une partie de cela", a déclaré Berkman.
L'ampleur des inégalités, en particulier selon les niveaux d'éducation, "éclipse vraiment les changements relativement faibles que vous voyez même au cours de deux ou trois décennies en termes de changements dans la population active", a noté Truesdale. Et, a-t-elle ajouté, la participation au marché du travail des hommes dans la force de l'âge est en baisse.
Les défis auxquels beaucoup peuvent être confrontés
Le résultat, selon Berkman: "Les personnes qui ont plus de ressources, sont mieux éduquées, ont une meilleure santé et des responsabilités de soins minimales peuvent très bien être en mesure de travailler plus longtemps et vouloir travailler plus longtemps et occuper des emplois qui leur permettent de travailler plus longtemps."
Je me compte parmi les chanceux, travaillant à temps partiel à la retraite à 66 ans en tant qu'écrivain et éditeur indépendant.
D'autres n'auront pas cette chance.
"La majorité des gens auront une sorte de défi, à l'avenir" pour travailler plus longtemps, a déclaré Berkman. Cependant, a noté Truesdale, "même les personnes qui commencent avec tous les avantages ne peuvent pas nécessairement tenir pour acquise l'idée qu'elles vont travailler plus longtemps et prendre leur retraite en toute sécurité".
Qu'est-ce qui pourrait aider
Berkman et Truesdale aimeraient voir les gouvernements fédéraux et étatiques et les employeurs apporter des changements qui pourraient aider plus de gens à travailler plus longtemps s'ils le souhaitent.
Ils parlent d'exiger des régimes de retraite en milieu de travail de type 401(k); créer des programmes gérés par l'État pour les résidents sans plan de retraite ; rendre les emplois plus adaptés aux personnes âgées; réduire la discrimination fondée sur l'âge par les employeurs et augmenter le salaire minimum.
Ils aimeraient également voir des économistes de la retraite, des économistes du travail et des psychologues organisationnels unir leurs forces pour aborder les perspectives de travailler plus longtemps.
"Il a été intéressant de voir à quel point ces zones sont cloisonnées", a déclaré Berkman. « Les économistes de la retraite pensent à l'épargne et aux incitations pour la sécurité sociale et aux retraites ; ils ne pensent pas à la main-d'œuvre ou aux conditions de travail. Les économistes du travail et les psychologues organisationnels réfléchissent au fonctionnement des entreprises et à ce qui crée de bons emplois et ne pensent pas à travailler plus longtemps ou à la retraite. C'est comme s'il s'agissait de deux mondes séparés. ils ont besoin de se parler.
Les conseils des auteurs
Pour l'instant, si vous vous attendez à travailler plus longtemps pour améliorer votre sécurité financière à la retraite, disent les auteurs de "Overtime", vous avez besoin d'un plan B.
"L'optimisme est bon pour notre santé", a déclaré Berkman. "Nous aimerions tous être en parfaite santé dans les années 60, 70 et 80. Mais ça ne se passe pas comme ça. Donc, les gens doivent être prêts à avoir une voie alternative qui soit durable.
Source : https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo