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Les employeurs prévoient d'augmenter les salaires de 4.6% en moyenne l'année prochaine - le plus depuis 2007, selon un nouveau Willis Tower Watson (WTW) enquête de 1,550 2 entreprises américaines. Plus des trois quarts ont ajusté ou envisagent d'ajuster les échelles salariales de manière plus agressive, augmentant les échelles salariales de 5% à XNUMX%, selon l'enquête.
Mais cela ne suffira peut-être pas à satisfaire les travailleurs. UN étude séparée cette semaine du SHRM Research Institute a révélé que la plupart des 1,500 8 professionnels des RH interrogés ont déclaré qu'il faudrait des augmentations de salaire de 10 à XNUMX % pour retenir les travailleurs.
La déconnexion met en évidence le bras de fer en cours entre les employeurs et les employés qui a commencé lorsque le marché du travail a rugi après la pandémie l'année dernière.
"Il est clair que la plupart des entreprises ne peuvent pas ou ne veulent pas s'engager sur des augmentations salariales de 8 à 10 % pour l'année prochaine. En fait, les augmentations de salaire dans la plupart des entreprises ne semblent être que légèrement supérieures aux augmentations traditionnelles de ces dernières années », a déclaré Mark Smith, directeur de HR Thought Leadership au SHRM Research Institute, à Yahoo Money.
«Nous avons vu des taux de rémunération un peu plus élevés s'étendre aux nouvelles embauches, ce qui est bon pour le travailleur qui est prêt à quitter le navire. L'inconvénient est que les employés fidèles qui ont choisi de rester dans leur organisation semblent manquer quelque chose », a-t-il ajouté.
Pourtant, l'augmentation moyenne de 4.6% des salaires est la plus importante en 15 ans, a déclaré Hatti Johansson, directeur de recherche de WTW's Reward Data Intelligence, à Yahoo Money, stimulé par un marché du travail toujours tendu et une inflation élevée persistante.
« Les budgets salariaux sont restés stables autour de 3 % au cours de la dernière décennie. Un saut de 1% à 1.5% (d'environ 3% à environ 4.5%) est une augmentation énorme et pour la plupart des entreprises représente des centaines de millions de dollars », a déclaré Johansson.
Les budgets salariaux ont déjà bondi de 4.2 % cette année, selon les conclusions de WTW, plus des deux tiers des entreprises dépensant « plus que prévu en ajustements salariaux en 2022 ».
Les augmentations de salaire en milieu d'année sont également passées de rares à routinières.
La principale raison de l'augmentation des salaires est que 3 répondants sur 4 ont déclaré avoir du mal à recruter et à retenir les talents, un chiffre qui a presque triplé depuis 2020. Aux États-Unis, quatre professionnels des RH sur 10 ont déclaré que la principale raison pour laquelle les employés quittent leur emploi est inadéquate. compensation.
Les autres principales raisons citées pour les départs étaient le manque de développement de carrière et d'avancement, qui figurait parmi les trois premiers par 61 % des professionnels des RH et comme la principale raison par 21 %, et le manque de flexibilité sur le lieu de travail, qui figurait parmi les trois premiers. raisons pour 43 % des professionnels des RH et la principale raison pour 13 %.
La rémunération, l'équilibre travail/vie personnelle, les modalités de travail flexibles et le perfectionnement sont également en tête de liste des éléments que les candidats recherchent de la part des employeurs d'aujourd'hui, selon LinkedIn. Rapport sur les tendances mondiales des talents.
"Afin de retenir les talents, les organisations doivent utiliser plusieurs actions pour garder leurs employés (pas seulement des augmentations de salaire de base)", a déclaré Johansson. « Cela peut aller de l'amélioration de l'expérience des employés à un accent plus large sur la diversité, l'équité et l'inclusion ou à une plus grande flexibilité sur le lieu de travail. De plus, ils peuvent avoir besoin d'une approche plus ciblée pour retenir des groupes d'employés spécifiques en offrant des primes de rétention ou des récompenses ponctuelles ou en ajustant les échelles salariales de manière plus agressive.
En conséquence, les deux tiers des employeurs (67 %) ont offert plus de flexibilité sur le lieu de travail cette année, tandis que 61 % ont déjà mis davantage l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), selon les résultats de l'enquête.
"Étant donné à quel point le monde du travail a changé, les employés exigent plus que jamais des employeurs", a déclaré Rand Ghayad, responsable de l'économie et des marchés du travail mondiaux chez LinkedIn, à Yahoo Money. « Plus que jamais, les entreprises doivent redéfinir leurs stratégies d'attraction et de rétention et construire une proposition de valeur qui prend en compte la vie entière des employés.
Kerry est chroniqueuse principale et journaliste principale chez Yahoo Money. Suivez-la sur Twitter @kerryhannon
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Source : https://finance.yahoo.com/news/employers-plan-largest-raises-since-2007-is-it-enough-220537906.html