Les employeurs envisagent de nouvelles options pour les soins de santé des jeunes retraités

Les soins de santé sont l'une des dépenses les plus importantes pour de nombreux Américains, en particulier pour les retraités. Alors que les retraités qui ont atteint l'âge de 65 ans peuvent utiliser Medicare, les personnes qui attendent cet âge doivent payer une assurance personnelle ou, espérons-le, l'obtenir par l'intermédiaire de leur entreprise. Avec l'augmentation des coûts pour les entreprises, les employeurs étudient différentes avenues pour fournir des prestations de soins de santé à leurs employés retraités qui n'ont pas encore 65 ans et qui sont admissibles, selon une sortie de WTW.

Pour vous aider à comprendre comment intégrer les soins de santé dans vos propres plans de retraite, envisagez de travailler avec un conseiller financier.

Problèmes de santé à la retraite

Une enquête récente de WTW a révélé que la moitié des employeurs s'inquiètent de l'augmentation du coût des prestations de soins de santé à leurs employés retraités qui ne sont pas encore en mesure d'obtenir Medicare. Ces coûts devraient augmenter de 4.8 % l'an prochain après avoir augmenté de 3.6 % cette année.

"Avec des augmentations de coûts significatives à venir, les employeurs ne restent pas immobiles", a déclaré Lindsay Hunter, directeur principal, Santé et avantages sociaux, WTW. "Pour l'instant, ils restent déterminés à offrir des prestations de soins de santé aux retraités et une expérience positive aux retraités. Mais ils cherchent des moyens de les fournir de manière plus rentable. Les employeurs s'inquiètent à juste titre de ce fardeau croissant et étudient toutes les options, y compris les marchés privés.

Changements apportés aux soins de santé pour les retraités

L'enquête a également noté que 13% de tous les répondants s'attendent à apporter des modifications à leurs prestations médicales pour retraités au cours des trois prochaines années. Environ 49 % s'attendent à faire un changement parce que les prestations sont trop chères, tandis que 36 % cherchent à faire face à des risques financiers inacceptables et 33 % veulent réduire le fardeau administratif du régime.

Autre constatation, 22 % des répondants ont soit cessé d'offrir un régime collectif traditionnel aux préretraités, soit songent à le remplacer. Parmi tous ceux qui ont cessé d'offrir un régime collectif, 75 % le remplacent par l'accès à une assurance individuelle par l'intermédiaire d'un marché privé.

L'histoire continue

Conclusion

Les frais de santé des retraités sont de plus en plus un problème pour les employeurs. Dans cette optique, de plus en plus d'entreprises envisagent des alternatives, notamment l'accès à l'assurance individuelle par le biais d'un marché privé.

Conseils de santé

• Pour vous aider à planifier vos propres soins de santé, envisagez de travailler avec un conseiller financier. Trouver un conseiller financier qualifié n'a pas à être difficile. Les actifs intelligents outil gratuit vous met en contact avec jusqu'à trois conseillers financiers qui desservent votre région, et vous pouvez interviewer vos conseillers sans frais pour décider lequel vous convient le mieux. Si vous êtes prêt à trouver un conseiller qui peut vous aider à atteindre vos objectifs financiers, commencez maintenant.

• Si vous êtes encore jeune, assurez-vous de comprendre combien vous aurez besoin pour les soins médicaux à la retraite et commencez à suivre un plan pour y arriver.

Crédit photo : ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

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