Déposer votre enfant à l'université a longtemps été une étape importante pour les parents autant que pour leurs adolescents. Mais est-ce que l'obtention d'un diplôme va dans le sens des fonds de cloche, de la télévision par câble et d'appeler quelqu'un au téléphone?
Avec une économie forte et un excès d'emplois avec peu de travailleurs pour les occuper, de grandes entreprises comme Google, IBM et Delta Air Lines ont assoupli les exigences en matière d'éducation dans le but de trouver des embauches basées sur les compétences et l'expérience à la place.
Avec un diplôme de quatre ans qui n'est peut-être pas aussi crucial pour les Américains qui gravissent les échelons de leur carrière qu'autrefois, les jeunes pourraient également repenser la nécessité d'une éducation supérieure.
"C'est un peu [comme] les chaises musicales en ce moment", explique Alicia Modestino, professeure agrégée et économiste du travail à la Northeastern University. «Nous voyons beaucoup de gens changer d'emploi, progresser sur le marché du travail. C'est génial."
Cependant, elle prévient qu'avec la Fed augmenter les taux d'intérêt dans un effort pour juguler l'inflation, les Américains doivent se préparer à un ralentissement du marché du travail dans les mois à venir.
"Bientôt, la musique va s'arrêter - alors vous voulez avoir un endroit où atterrir qui sera bon à long terme."
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Les employeurs réagissent à un marché du travail tendu
L'industrie technologique en particulier est aux prises avec une pénurie de talents depuis la période pré-pandémique.
Google et 150 autres entreprises utilisent le programme universitaire en ligne du géant de la technologie pour former et embaucher des travailleurs débutants, rapporte le Wall Street Journal. Et selon CNBC, IBM ne demande pas de licence pour la moitié de ses rôles aux États-Unis.
Bank of America ne demande pas non plus de diplômes universitaires pour la plupart de ses emplois d'entrée de gamme, tandis que Delta affirme que les diplômes pour les candidats pilotes sont «préférés» mais pas obligatoires.
Et les candidats à des milliers d'emplois gouvernementaux dans l'État du Maryland n'ont plus besoin d'un baccalauréat - à la place, ils peuvent soumettre toute expérience de travail pertinente, formation militaire ou autres certificats d'études.
Ce décalage arrive au cours d'une marché du travail prospère avec un faible taux de chômage et un nombre élevé de postes vacants. Et bien qu'il ait été question que cela touche à sa fin, le dernier rapport sur l'emploi du Département du travail a indiqué que l'embauche n'a que légèrement ralenti en novembre, avec 263,000 284,000 emplois ajoutés le mois dernier, contre XNUMX XNUMX emplois en octobre.
Modestino ajoute qu'il existe un précédent pour cette approche. Pendant la Grande Récession, les employeurs ont réagi en se concentrant sur les exigences en matière de compétences en plus des exigences en matière d'éducation, car il y avait plus de travailleurs diplômés d'université à leur disposition.
Il ne s'agit peut-être pas d'un véritable "changement de culture"
Alors les parents devraient-ils arrêter mettre de l'argent de côté pour les frais de scolarité de leurs enfants? Modestino est «pessimiste» quant à savoir si les grands employeurs assouplissent leurs exigences en matière de diplômes font vraiment partie d'un «changement de culture».
Et avec les récents changements dans l'économie, elle s'inquiète de l'avenir du travail.
"En regardant où nous en sommes en termes de cycle économique et ce que fait la Fed avec les taux d'intérêt, [il y a] le potentiel pour nous de dépasser et de basculer dans une récession", prévient Modestino.
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La Fed relevé son taux des fonds fédéraux pour la septième fois cette année et d'autres hausses devraient arriver en 2023. Des experts comme Modestino craignent que cela ne déclenche une récession, ce qui signifierait un ralentissement de l'embauche et d'éventuelles suppressions d'emplois et de salaires.
Modestino a informé son propre fils – qui détient un baccalauréat en justice pénale – qu'il devait capitaliser sur le marché du travail en ébullition et se lancer dans une carrière.
« Nous ne savons pas s'il y aura un atterrissage en douceur sur le marché du travail au cours des six prochains mois », dit-elle. "Donc, j'exhorterais certainement tous les jeunes … que le moment est venu de prendre ces décisions. Parce que je crains que la fenêtre ne se referme sur ces opportunités.
Elle prévoit que lorsque les travailleurs seront à nouveau nombreux et que les employeurs auront de nombreuses candidatures à examiner, de nombreuses entreprises «reviendront au plus petit dénominateur commun» lorsqu'elles embaucheront – un diplôme universitaire de quatre ans.
Alors, l'obtention d'un baccalauréat en vaut-elle vraiment la peine?
Les parents encouragent peut-être depuis longtemps leurs enfants à poursuivre des études supérieures, mais Modestino souligne qu'il existe de nombreux emplois qui ne nécessitent pas un diplôme universitaire de quatre ans. Et donc, la décision importante d'aller à l'université devrait dépendre davantage des objectifs de carrière du jeune.
Par exemple, vous n'avez pas besoin d'un baccalauréat pour devenir phlébotomiste, mais cela nécessitera probablement une certification en phlébotomie. D'autre part, un doctorat est nécessaire pour devenir professeur d'université titulaire.
Cela dit, avoir plus d'informations d'identification peut faire bonne figure sur un CV et ouvrir des portes aux travailleurs inexpérimentés, en particulier lorsque les opportunités d'emploi ne sont pas aussi abondantes et que les employeurs peuvent se permettre d'être exigeants.
Dans une récession ou un marché du travail plus faible, le fait d'avoir un diplôme universitaire à votre nom peut souvent avoir un «effet peau de mouton», dit Modestino – un phénomène économique où les employeurs paient des salaires plus élevés aux travailleurs diplômés.
Une étude de l'Université de Georgetown a révélé que les titulaires d'un baccalauréat gagnent 31% de plus que ceux qui ont un diplôme d'associé et 84% de plus que ceux qui ont un diplôme d'études secondaires. Mais l'enseignement supérieur n'est pas toujours synonyme de revenus plus élevés.
«Lorsque vous êtes sur un marché du travail comme celui-ci, nous avons vu les salaires augmenter plus rapidement au bas de l'échelle parce qu'ils ont tellement besoin de talents. Et donc [les employeurs] essaient en fait d'embaucher des talents et de récompenser les talents, plutôt qu'un simple titre », explique Modestino.
Mais gardez à l'esprit que les étudiants paient un prix pour ce potentiel de gain supplémentaire. Avec environ 43 millions d'emprunteurs aux États-Unis qui doivent plus de 1.6 billion de dollars de dette étudiante, obtenir un diplôme n'est pas toujours vaut le fardeau financier. Les parents qui poussent leurs enfants à faire des études supérieures juste pour le plaisir pourraient vouloir avoir une conversation plus large sur les intérêts auxquels ils accordent la priorité.
« Il y a eu ce message pendant au moins les deux dernières décennies que l'université est la seule voie », dit Modestino.
"Cela n'a pas rendu service, je pense, à certains jeunes qui auraient mieux fait d'aller dans une école technique professionnelle ou de suivre une voie différente grâce à la formation et au développement de la main-d'œuvre."
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Source : https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html