Qu'est-ce que Crypto Winter ? La demande de talents en finance est en plein essor

Les experts de PolySigne et ses sociétés affiliées ont déclaré à Blockworks que la demande de talents financiers est là pour rester. La fintech d'actifs numériques a une perspective unique sur cette tendance car elle a récemment acquis Stover MG, un administrateur de fonds à service complet. 

Lorsqu'on lui a demandé si cette demande était liée à un moment institutionnel "acheter la trempette", Matt Stone, responsable du recrutement chez PolySign et MG Stover, a déclaré qu'elle découlait davantage d'un état d'esprit "bouclez et construisez". Ils savent que même si l'intérêt institutionnel est croissant, l'infrastructure des actifs numériques a besoin de constructeurs malgré tout.

Les fonds cryptographiques ont besoin de professionnels de la finance qualifiés

Il y a quelques mois à peine, le marché du travail était en pénurie de main-d'œuvre. Et en ce qui concerne la cryptographie, Gary Newlin, directeur principal du développement commercial, a déclaré que «l'acquisition de talents était vraiment difficile. Très peu de personnes possédaient l'étendue des connaissances sur les actifs numériques, ainsi que sur la comptabilité et/ou la finance. Même si l'embauche est en baisse par rapport à des sommets historiques et qu'il y a des nouvelles sur les licenciements, ces limites dans le vivier de talents existent toujours.

«Une grande partie du problème se résume à cela – il y a tout simplement trop peu de personnes possédant les bonnes compétences qui comprennent également la cryptographie. Newlin a expliqué que «lorsque vous pensez à la finance traditionnelle (actions, obligations, matières premières), il existe des professionnels qui comprennent la comptabilité, le reporting, la conformité et la tenue de registres. C'est un pool extrêmement limité lorsque l'on applique ces mêmes principes aux actifs numériques.

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Des recruteurs comme Matt Stone ont une expérience directe de cette pénurie de talents en finance. Il est en concurrence avec les administrateurs de fonds dans les domaines de la crypto et de la finance traditionnelle. Et il atteste du fait que le bassin de talents expérimentés intéressés par la transition vers ou déjà dans les actifs numériques est encore restreint. Et bien qu'il reconnaisse que le potentiel d'une récession peut lui offrir un sursis, toute pause sera de courte durée. 

Pat Clancy, responsable de la stratégie des actifs numériques chez PolySign, a offert plus d'informations sur les macro-forces en jeu. Il a expliqué que « dans le cycle précédent, tout le monde avait un accès facile aux liquidités en raison des évaluations mousseuses et du financement accéléré. En conséquence, les gestionnaires d'actifs numériques et les sociétés de portefeuille ont tenté de se développer et de se développer très rapidement. Cela a créé un cauchemar comptable.

En plus des clients qui cherchent à exécuter une stratégie d'entrée sur le marché, certains défis administratifs doivent encore être démêlés du cycle précédent. Comme l'a dit Pat, "les fonds déploient des capitaux pour résoudre les problèmes d'intégrité et de conformité des données".

Le besoin d'administrateurs de fonds avertis comme MG Stover n'a jamais été aussi grand, mais ils ont également besoin de talents financiers qui maîtrisent parfaitement les fonds d'investissement et la technologie des actifs numériques. Clancy a donné une analogie avec la course de relais : "Les fonds recherchent le talent qui peut nous passer le relais." Ils ont besoin de personnes pouvant parler la même langue que les prestataires de services pour une conformité comptable totale. 

Mais le talent n'est pas le seul défi sur ce front. La comptabilité des actifs numériques nécessite une normalisation des données à tous les niveaux. Par exemple, les échanges n'utilisent pas tous les mêmes tickers sur leurs plateformes. Cela crée un casse-tête majeur pour les comptables, quelle que soit leur expertise en cryptographie.

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Heureusement, certaines entreprises novatrices établissent de nouvelles pratiques et s'efforcent d'éduquer les professionnels. Selon Josiah Reich, directeur principal des services à la clientèle des fonds spéculatifs, « Nous avons le sentiment d'ouvrir la voie aux meilleures pratiques du secteur. Nous enseignons donc aux financiers traditionnels comment comptabiliser un actif numérique en tant que classe d'actifs investissables. Tout ce que nous faisons pour nos fonds crypto et nos actions long/short traditionnelles, nous appliquons ces mêmes principes à un fonds spéculatif crypto.

En fait, MG Stover joue un rôle important dans la création de nouveaux talents cryptographiques en embauchant des «apprentis» dans l'industrie. Plutôt que d'attendre que les talents arrivent, l'équipe joue un rôle proactif en aidant les individus à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. Matt Stover, fondateur et PDG de MG Stover, a déclaré qu '«une autre façon d'attirer des talents dans l'entreprise est par le biais d'une sorte d'apprentissage en cryptographie. Nous voulons promouvoir et recruter des personnes pendant deux ou trois ans, puis les aider à trouver des opportunités avec nos clients – certains des emplois les plus recherchés dans la crypto finance.

Des humbles débuts technologiques au secteur financier en plein essor

Matt a noté que les actifs numériques ont commencé avec des ingénieurs en informatique cryptographique qui avaient une vision de la construction de technologies que très peu de gens comprenaient. Par conséquent, il n'est pas surprenant que les personnes possédant les compétences et les connaissances adéquates soient difficiles à trouver. Comme l'a dit Matt, "Il y a encore un grand manque de connaissances, car cela a commencé en grande partie avec des passionnés de cryptographie. Les développeurs de blockchain ont pu le comprendre rapidement, mais la communauté comptable et financière a eu une courbe d'apprentissage plus longue.

« MG Stover se concentre sur la formation des professionnels de la finance traditionnels qui souhaitent faire partie de la classe d'actifs à la croissance la plus rapide de notre génération. Notre objectif est de pousser la classe d'actifs dans la bonne direction et, espérons-le, d'accélérer la croissance de carrière des personnes participant à l'écosystème des actifs numériques. 

Bien sûr, cela change, quoique lentement. Alors que de plus en plus de gens commencent à comprendre la cryptographie et à reconnaître les opportunités de carrière pertinentes, nous espérons qu'il viendra un moment où les tendances en matière d'éducation et de main-d'œuvre évolueront dans la direction correspondante.

Matt Stone a fait allusion à cela lorsqu'il a déclaré que «les diplômés en finance et en comptabilité ne quittent pas leurs programmes commerciaux en se concentrant sur la cryptographie. Je pense que de plus en plus de jeunes veulent se faire connaître, et ils y investissent. Ils n'y voient pas une opportunité de carrière, mais il existe des opportunités de carrière légitimes dans le domaine des fonds privés d'actifs numériques.

Ce contenu est sponsorisé par PolySigne.

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