Les femmes font partie de l'espace crypto depuis sa genèse, développant des projets, des communautés et des marques, ainsi que s'attaquant à de nombreuses tranchées que cette industrie émergente exige.
Pourtant, ils ont été moins impliqués dans le démarrage d'entreprises Web3. Selon Selon le rapport Web3 Career Market de l'échange crypto KuCoin, 27% des femmes professionnelles dans le domaine ont été impliquées dans le démarrage d'une startup crypto, contre 41% des hommes dans l'enquête. Pour beaucoup, la «culture bro» dans Web3 pose des défis de carrière et des obstacles à l'intégration de plus de femmes dans l'espace, selon le même rapport.
La diversité a également été un obstacle dans d'autres secteurs, tels que la technologie et la finance, deux secteurs qui se recoupent dans la cryptographie. En tant que tel, il n'est pas surprenant que les femmes soient encore peu représentées parmi les développeurs Web3 et les commerçants de crypto. Cependant, de plus en plus d'entreprises dans l'espace agissent pour améliorer la diversité, recherchant une collaboration innovante et une adoption plus large.
L'équipe de Cointelegraph s'est entretenue avec des femmes de la communauté cryptographique de leur carrière, de leur parcours dans la cryptographie et de la diversité dans l'industrie. Ce sont des femmes d'horizons, de projets, de pays et de générations différents. Tous travaillent vers un objectif similaire : encourager les autres, quel que soit leur sexe, à rejoindre cette industrie en évolution rapide.
Rencontrez Seema Khinda Johnson, co-fondatrice et COO de Nuggets :
Seema a eu une carrière de 17 ans à la tête de stratégies de développement de produits pour des startups et de grandes entreprises technologiques avant qu'un incident de sécurité ne la conduise dans l'espace crypto : la carte de crédit et les données personnelles de son mari ont été volées. L'expérience lui a ouvert les yeux sur les problèmes de contrôle de la vie privée et a conduit le couple à créer Nuggets en 2016, un portefeuille d'identité décentralisé.
Pour construire le projet, elle a décidé d'envoyer un e-mail à Vitalik Buterin, co-fondateur d'Ethereum, pour obtenir des recommandations de développeurs. "Tout le monde pensait que c'était ridicule, qu'il ne répondrait jamais, mais bien sûr, 20 minutes plus tard, j'ai reçu une réponse avec une recommandation sur la personne à qui je devais parler. C'était une excellente leçon que vous pouvez faire arriver à peu près n'importe quoi si vous y allez », se souvient-elle.
Bien que Seema se sente chanceuse d'avoir de brillants alliés masculins dans l'espace Web3, elle pense qu'il est nécessaire de financer et de soutenir davantage de femmes entrepreneurs pour stimuler l'adoption de la crypto :
"Si les gens veulent vraiment intégrer 1 milliard d'utilisateurs dans la cryptographie, nous devons attirer et retenir diverses équipes qui créent des produits puissants avec une utilité qui a du sens pour nous tous."
Rencontrez Sandra Leow, chercheuse analyste chez Nansen :
Sandra a été initiée à la crypto par sa sœur et s'est rapidement plongée dans «le trou du lapin de la crypto» en investissant dans les altcoins et les NFT. Sandra a été stagiaire au sein du groupe Amber avant de rejoindre Nansen, où elle s'est engagée à utiliser les données en chaîne pour promouvoir plus de transparence dans l'espace blockchain.
Sandra observe toujours les stigmates du Web2 intégrés au Web3, mais voit un changement par rapport aux préjugés sexistes plus anciens :
« La dynamique du pouvoir change lentement, et j'en suis vraiment content. Vous ne voyez pas vraiment d'inégalités, du moins pas dans mon expérience où je fais de la recherche et je pense que la recherche est généralement une position très neutre pour tous les sexes.
Rencontrez Devon Martens, ingénieur blockchain principal chez Sweet :
Devon travaillait pour une entreprise d'éducation, où elle a commencé à soutenir leurs cours Solidity. Elle est passée du soutien à l'enseignement du programme à l'Université du Minnesota, avant de rejoindre le marché NFT Sweet, où elle écrit des contrats intelligents pour certains des plus grands noms de l'industrie.
Elle pense que de grands modèles peuvent motiver davantage de femmes à poursuivre Web3 comme option de carrière. Devon voit également l'industrie naissante comme une opportunité pour les femmes qui cherchent à changer le monde :
«Il y a tellement de potentiel, en particulier pour les femmes dirigeantes qui cherchent à changer le monde, dans cet environnement blockchain décentralisé relativement nouveau. Les gens apprennent littéralement par eux-mêmes, donc la barrière d'un certain diplôme n'existe pas encore comme c'est le cas dans d'autres domaines de la technologie ou de l'ingénierie.
Rencontrez Daniela Barbosa, directrice exécutive de la Fondation Hyperledger :
Daniela est dans Bitcoin depuis ses débuts. En 2010, elle travaillait sur un projet impliquant la portabilité des données à San Francisco, et de nombreux membres de son équipe étaient également impliqués dans des projets Bitcoin.
«Je me souviens de l'époque où j'allais sur Craigslist pour trouver quelqu'un qui vendait du bitcoin dans son garage à Glen Park SF […] Je suis allé à une rencontre de bitcoin à SF probablement en 12-13 et je me sentais complètement déplacé en tant que femme plus âgée parmi un bande de frères. Honnêtement, je me suis un peu éteint avec la scène locale, mais pas assez pour ne pas garder un œil sur ce qui se passait.
En 2017, elle a trouvé le projet Hyperledger tout juste lancé tout en recherchant une carrière dans la technologie blockchain d'entreprise. En tant qu'adoptrice précoce de la cryptographie, Daniela plaide pour que davantage de femmes soient impliquées dans l'espace cryptographique à travers une variété de rôles, pas seulement en tant que développeurs.
Découvrez Sandy Carter, COO et responsable du développement commercial des domaines imparables :
Sandy travaille dans le domaine de la technologie depuis la naissance de Web2. Son premier contact avec la crypto et la blockchain a eu lieu alors qu'elle agissait en tant que vice-présidente chez AWS. "En faisant des recherches sur les cas d'utilisation potentiels de la blockchain, je suis devenue plus fascinée par l'idée de décentralisation, la notion de propriété des utilisateurs sur les données et la propriété numérique, et le processus de prise de décision communautaire dans Web3", a-t-elle rappelé.
Elle a appris de son expérience dans l'industrie technologique que l'absence de diversité limite l'innovation et la créativité, ce qui entraîne un manque de compréhension des perspectives et des besoins des minorités.
Après avoir rejoint Unstoppable Domains en 2021, elle a lancé une initiative appelée Unstoppable Women of Web3, qui se concentre sur l'éducation et la formation de la prochaine génération de femmes leaders de la cryptographie.
"Sans connaissances ou exposition à l'industrie, les femmes peuvent perdre confiance et intérêt à poursuivre des carrières dans le secteur."
Rencontrez Briana Marbury, PDG de la Fondation Interledger :
À la tête de la Fondation Interledger depuis 2020, Briana interagit avec des projets du monde entier, des solutions aux catastrophes naturelles au développement de systèmes de peering. Créer des outils qui profitent aux autres est ce qui la motive dans l'espace Web3.
Briana pense que les entreprises de cryptographie doivent tenir compte de plusieurs points de vue lors de l'élaboration de leurs stratégies, et que les organisations qui ne disposent pas d'une main-d'œuvre équilibrée entre les sexes manquent des synergies et des collaborations innovantes.
"Les gens, les femmes en particulier, peuvent souvent se désélectionner eux-mêmes de poursuivre des cheminements de carrière potentiellement lucratifs, gratifiants et utiles dans la cryptographie - ou la technologie plus largement - parce qu'ils pensent que" ce n'est pas pour des gens comme eux ". L'intentionnalité est la clé ici.
Rencontrez Alicia Kao, directrice générale et responsable du développement des partenaires stratégiques chez KuCoin :
Avec une formation en sociologie, la première interaction d'Alicia avec le monde de la crypto a eu lieu en 2018 après avoir assisté à une conférence sur la crypto. En rejoignant KuCoin en 2019, elle a trouvé des leaders masculins qui ont tiré parti de ses forces et ont permis à sa passion de s'épanouir.
Bien qu'elle considère l'industrie de la cryptographie comme "sans aucun doute dominée par les hommes", Alicia pense également que cette réalité est en train de changer lentement :
« Lorsque les constructeurs se sentent valorisés et inclus dans une équipe travaillant vers un objectif commun, ils sont plus susceptibles de prendre des risques et de proposer des idées novatrices. Cela profite non seulement aux constructeurs eux-mêmes, mais contribue également à renforcer la confiance du public dans l'avenir que nous construisons avec la crypto et le web3.
Source : https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3