Pourquoi les entreprises technologiques licencient-elles autant de travailleurs ?

Faits marquants

• Les licenciements ont balayé le secteur de la technologie, y compris de grands noms comme Meta, Amazon, Shopify et Netflix.
• La réduction généralisée des effectifs a été motivée par une vague d'embauches pendant les fermetures pandémiques et les vents contraires économiques préoccupants à venir.
• Pour les investisseurs, cela signifie qu'investir dans la technologie est devenu plus difficile qu'auparavant.
• Heureusement, grâce à la puissance de l'IA, vous pouvez toujours trouver des diamants bruts et les entreprises les mieux placées pour bien résister en cas de récession.

Chaque semaine semble apporter une nouvelle série de licenciements dans le secteur de la technologie. Cela a commencé plus tôt dans l'année avec de petites entreprises en croissance qui doivent surveiller de près leurs dépenses en cours, et s'est maintenant étendu aux mastodontes de l'industrie comme Meta et Amazon.

Cette semaine seulement, il a été signalé qu'Amazon prévoyait de licencier un 10,000 XNUMX employés massifs. Cela vient du fait que Meta a licencié 11,000 XNUMX travailleurs la semaine dernière et qu'Elon Musk a ouvert une porte tournante continue sur Twitter.

Il serait probablement plus rapide d'énumérer les entreprises qui n'ont pas ont licencié des travailleurs cette année, mais ceux qui ont inclus de nombreux autres grands noms comme Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe et Robinhood.

Le flux de licenciements a même créé un site Web qui suit les licenciements dans le secteur.

Mais pourquoi cela se produit-il ? Pourquoi tant d'entreprises du secteur de la technologie, même celles qui génèrent encore de gros bénéfices, licencient-elles autant de personnes ?

Les raisons vont évidemment être spécifiques à chaque entreprise, mais il y a quelques grands thèmes qui ont un impact sur la Silicon Valley et au-delà.

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La frénésie d'embauche pandémique

À bien des égards, cette importante série de licenciements corrige une erreur précédente. Pendant les années de pandémie, nos vies en ligne sont devenues nos seules vies. Il n'y avait pas de trajets vers le bureau, pas de bars le samedi soir et pas de récitals de basket-ball ou de danse.

Nous avons tous été obligés de rester à la maison et nous avons passé beaucoup plus de temps en ligne. Les achats en ligne sont devenus non seulement un point de vente en pleine croissance, mais le seul point de vente au détail. Netflix, Amazon Prime et la myriade d'autres services de streaming ont remplacé non seulement le cinéma, mais aussi les soirées au restaurant, les pauses déjeuner et les rendez-vous amoureux.

Malgré la tourmente mondiale, cette recrudescence de l'activité en ligne a été une aubaine pour les entreprises technologiques. Ils ont généré des niveaux de revenus records, ce qui a créé des bénéfices records et alimenté une frénésie d'embauche qui a généré de gros salaires et avantages sociaux pour les ingénieurs, les développeurs et les autres travailleurs de la technologie.

De nombreuses entreprises technologiques pensaient que c'était le début d'une nouvelle normalité. Avec presque tous les employés de bureau dans le monde passant au travail à domicile, il y a eu un changement massif dans la façon dont nous vivions nos vies.

Parce qu'elles s'attendaient à ce que ce changement devienne permanent, les entreprises technologiques ont embauché en conséquence. Ils ont élargi leurs équipes, en ont créé de nouvelles et ont généralement grandi très vite. Cela a été renforcé par le fait que les grandes entreprises ont besoin d'une redondance intégrée.

Si une équipe de Meta a besoin de 25 membres du personnel pour maintenir l'application sur laquelle elle travaille en cours d'exécution et stable, cette équipe aura probablement besoin de 30 employés réels ou plus. Non pas parce qu'il y a suffisamment de travail pour 30 ingénieurs au quotidien, mais pour protéger l'entreprise en cas de départ d'un certain nombre d'employés clés.

C'est une situation courante dans l'industrie de la technologie, et cela signifiait probablement que bon nombre de ces entreprises embauchaient encore plus de travailleurs qu'elles ne le pensaient nécessaires pour un niveau soutenu d'utilisation plus élevée.

Depuis que le monde est revenu (à peu près) à la normale, il est clair que la vision de l'avenir de PDG comme Mark Zuckerberg et Brian Armstrong (de Coinbase) n'était pas tout à fait sur l'argent.

La réalité post-Covid

Oui, le travail à domicile est devenu une pratique beaucoup plus acceptée. De nombreux employés de bureau bénéficient désormais des avantages du travail à domicile dans le cadre de leur emploi permanent.

Mais le travail hybride est également devenu beaucoup plus populaire. De nombreux travailleurs (et employeurs) souhaitent passer du temps au bureau pour collaborer, partager des idées et créer une culture d'entreprise.

Alors que des technologies comme Zoom et Google Meet sont encore largement utilisées, nous avons dépassé le temps où chaque réunion se tenait automatiquement en ligne.

En dehors du travail, la situation est encore plus dramatique. À bien des égards, la vie loin du bureau est presque exactement ce qu'elle était avant la pandémie. Les bars et restaurants sont à nouveau pleins, les sports du week-end ont repris et les vacances sont de retour

Dans de nombreux cas, les gens sont encore plus intéressés par ces choses après deux longues années d'abstinence.

Le résultat final ? Les entreprises technologiques ont embauché trop de personnes. Et ce ne sont pas des administrateurs occasionnels qui gagnent 10 $ de l'heure, ce sont des ingénieurs et des développeurs de logiciels très expérimentés qui gagnent des revenus faibles à moyens à six chiffres.

Sans parler des avantages généreux, des installations et même des options d'achat d'actions incluses dans le forfait. Un certain niveau de sureffectif pour les licenciements est nécessaire, mais il est clair que dans de nombreuses entreprises, c'est allé trop loin.

La situation économique et une récession potentielle

Maintenant, cette situation ne serait pas nécessairement une préoccupation majeure si les perspectives de croissance étaient saines dans la technologie. Embaucher trop de personnes n'est pas un problème si vous les avez simplement embauchés un peu trop tôt.

Bien sûr, ce n'est pas l'idéal, mais si vous prévoyez de toute façon embaucher pour ces postes dans 6 à 12 mois, les avoir sur les livres un an plus tôt ne fera pas sauter la banque pour des entreprises comme Meta ou Alphabet.

Le problème est que l'avenir à court terme ne semble pas trop rose. Nous entendons depuis des mois maintenant que les États-Unis se dirigent apparemment vers une récession. Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a été l'un des premiers à l'appeler, avec Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos et bien d'autres qui ont emboîté le pas ces derniers mois.

Une récession signifierait une baisse des dépenses de consommation et, surtout pour de nombreuses entreprises technologiques, une baisse des dépenses publicitaires. Lors du récent appel aux résultats du troisième trimestre, Meta l'a mentionné spécifiquement, déclarant qu'ils s'attendaient à ce que les revenus publicitaires du quatrième trimestre et du début de 3 soient plus faibles qu'ils ne l'ont été.

Avec ces vents contraires à l'horizon, les entreprises technologiques doivent maîtriser leurs dépenses pour s'assurer qu'elles traversent la période de volatilité en toute sécurité.

Que signifient les licenciements technologiques pour les investisseurs ?

Alors, comment le marché a-t-il réagi à toutes ces nouvelles de licenciements? Eh bien dans le cas de Meta et Amazon, en fait plutôt bien.

Vous voyez, il y a une grande différence entre licencier du personnel par souci de maintenir l'entreprise à flot et licencier du personnel pour se serrer la ceinture et satisfaire les actionnaires. Pour les plus grandes entreprises, une grosse masse salariale ne suscite pas d'inquiétude quant à la survie de l'entreprise, mais simplement aux bénéfices qu'elles réaliseront.

Pour les startups ou les entreprises en phase de croissance, des licenciements massifs pourraient être un signe que l'entreprise elle-même est en difficulté. Les exemples qui penchent davantage vers cette extrémité du spectre incluent des entreprises comme Peloton ou Groupon.

Cela signifie que la gestion des investissements technologiques est devenue plus difficile que jamais. Il est difficile de dire quelles entreprises réduisent leurs effectifs dans le cadre du cycle économique normal et lesquelles sont confrontées à des défis fondamentaux pour leur activité.

Nous pouvons aider avec ça. Chez Q.ai, nous utilisons la puissance de l'IA et de l'apprentissage automatique pour prédire les performances des investissements, puis rééquilibrer automatiquement nos portefeuilles conformément aux projections de l'IA.

Dans le Kit de technologie émergente, notre IA examine quatre secteurs technologiques verticaux, ainsi qu'un vaste univers au sein de chacun d'entre eux. Pour commencer, l'IA projette et équilibre le kit sur les quatre secteurs verticaux, les ETF technologiques, les actions technologiques à grande capitalisation, les actions technologiques de croissance et les crypto-monnaies via des fiducies publiques.

Ensuite, notre IA alloue à divers titres et ETF dans chacun de ces secteurs verticaux. Ce processus est effectué chaque semaine, pour s'assurer que nos kits sont aussi à jour que possible.

C'est comme si vous aviez un fonds spéculatif dans votre poche.

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