Pourquoi les entreprises technologiques licencient-elles tous ces travailleurs ?

Points clés

• À l'approche d'une récession potentielle, les entreprises technologiques continuent de licencier des milliers d'employés
• Meta a lancé la vague de licenciements début novembre en supprimant 11,000 XNUMX employés
• Alors que de nombreuses entreprises attribuent les licenciements à la surembauche en cas de pandémie et à une récession potentielle, les experts soupçonnent que les attentes des investisseurs jouent un rôle

Le secteur de la technologie connaît depuis longtemps une croissance explosive et capitalise sur les dernières tendances. Ainsi, lorsqu'il a surperformé pendant la révolution du travail à domicile, peu ont été surpris. Cette activité accrue s'est accompagnée de campagnes d'embauche massives; à leur apogée, de grandes entreprises comme Amazon et Meta ont doublé leurs effectifs en quelques mois.

Maintenant, après une année 2022 difficile, Big Tech saigne les travailleurs à gauche et à droite. Les valeurs boursières épuisées, une croissance plus faible et une inflation élevée ont pesé lourdement sur l'esprit des dirigeants. Mais étant donné que de nombreuses entreprises technologiques continuent d'être performantes, nous demandons : pourquoi les entreprises technologiques licencient tant de travailleurs?

La réponse, comme c'est souvent le cas en économie, est plus complexe que sa réponse superficielle. Heureusement, Q.ai est là pour vous aider vous naviguez dans ces complexités avec une gamme de kits d'investissement ciblés et soutenus par l'IA.

Ce que les entreprises technologiques ont dit de leurs licenciements

Meta a été la première entreprise Big Tech à annoncer des licenciements importants en novembre 2022. Le récit de l'entreprise ressemble à ceci :

En 2020 et 2021, les ventes et la demande de produits ont augmenté pour l'entreprise dans le nouvel ordre mondial du travail à domicile. La demande de travailleurs s'est intensifiée alors que les entreprises se faisaient concurrence pour recruter les meilleurs et les plus brillants talents.

Mais lorsque la pandémie s'est atténuée, que l'inflation a grimpé en flèche et que la Fed a relevé les taux d'intérêt, ils ont été confrontés à un nouveau problème. Au milieu d'une économie en refroidissement et d'un potentiel récession, leurs masses salariales sont restées énormément gonflées. Dans le même temps, certains investisseurs ont exercé des pressions pour réduire leurs dépenses afin de protéger leurs marges bénéficiaires.

Ainsi, Meta a licencié 11,000 XNUMX travailleurs en un mois - une petite partie de sa masse salariale, mais pas un nombre insignifiant.

Si ce récit vous semble familier, il le devrait. Après que Meta ait brisé la glace, d'autres grandes entreprises technologiques ont emboîté le pas. Les licenciements se sont accumulés, les dirigeants décriant les pratiques d'embauche trop zélées, l'inflation et la baisse des dépenses de consommation pour leurs décisions. Beaucoup, dont le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, ont publié des blogs émotionnels sur leurs décisions.

"Non seulement le commerce en ligne est revenu aux tendances antérieures, mais le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont [conduit à des revenus inférieurs aux attentes]", il a écrit. "Je me suis trompé et j'en assume la responsabilité."

Voici quelques-uns des autres acteurs majeurs qui ont pris des décisions de licenciement importantes depuis lors.

Licenciements chez Amazon

Amazon a lancé sa première série de licenciements en novembre lorsqu'il a annoncé que Emplois 10,000 pourrait être sur le billot. À l'époque, Amazon avait blâmé un "environnement macroéconomique inhabituel et incertain" pour cette décision.

Mais ce n'était pas la dernière pour le géant du e-commerce. Début janvier, le PDG Andy Jassy a écrit que 18,000 XNUMX employés de plus pouvait voir la hache. "L'examen de cette année a été plus difficile étant donné l'économie incertaine et [l'embauche rapide en 2022]", a écrit Jassy. "Aujourd'hui, je voulais partager le résultat de ces examens supplémentaires... nous prévoyons d'éliminer un peu plus de 18,000 XNUMX postes."

Coinbase

Le 10 janvier, Coinbase a reconnu qu'il procéderait également à des coupes massives - environ Employés 950, soit 20 % de ses effectifs. La société de cryptographie avait précédemment licencié environ 10 % de ses effectifs en juin 2020 en raison d'un « hiver crypto ».

Mais la décision de janvier découle d'une source un peu plus inattendue : l'onde de choc résultant de l'effondrement impressionnant de FTX. Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a reconnu cette réalité, qualifiant les retombées de "contagion [qui] a créé un œil au beurre noir pour l'industrie".

Licenciements Google

Alphabet, la société mère de Google, a annoncé cette semaine qu'elle réduisait ses effectifs de Positions 12,000. Dans une note de service, le PDG Sundar Pichai a informé les employés que cette décision était le résultat d'attentes de croissance non réalisées.

Pichai a écrit : « Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd'hui.

Licenciements chez IBM

Cette semaine, IBM a annoncé qu'elle réduirait ses effectifs mondiaux de 1.5 %, ce qui représente quelque 3,900 XNUMX postes. Mais IBM est une valeur aberrante dans le mantra des suppressions d'emplois. Contrairement à beaucoup de ses homologues Big Tech, la société s'attend à "une croissance des revenus sur l'année complète compatible avec notre modèle actuel à un chiffre".

Alors, pourquoi ces licenciements ?

Selon un porte-parole d'IBM, la décision est liée à la réorganisation par l'entreprise de deux de ses unités commerciales. La décision n'était "pas une action basée sur les performances de 2022 ou les attentes de 2023", ont-ils rapporté.

Licenciements chez Microsoft

Le 18 janvier, Microsoft a annoncé qu'elle aussi licencier des travailleurs dans le domaine à cinq chiffres - environ 10,000 4.5, tout compte fait. Cela représente environ XNUMX % de l'ensemble des effectifs de Microsoft après la suppression d'emplois en octobre.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a écrit dans un communiqué : "Alors que nous avons vu des clients accélérer leurs dépenses numériques pendant la pandémie, nous les voyons maintenant optimiser leurs dépenses numériques pour faire plus avec moins." Il a également fait un signe de tête aux attentes de récession comme raison de positionner l'entreprise de manière prudente et stratégique.

Licenciements de Salesforce

Le 4 janvier, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a reconnu que l'entreprise prévoyait de réduire Emplois 8,000, soit 10 % de ses effectifs. Dans le même temps, Salesforce a l'intention de réduire l'espace de bureau pour réduire les coûts ailleurs. Benioff a blâmé un environnement économique "difficile" et des décisions d'achat "plus mesurées" par les consommateurs.

Licenciements de Spotify

L'annonce récente de Spotify selon laquelle Positions 600 serait coupé vient tout droit du livre de jeu de Meta. A écrit le PDG Daniel Ek dans un article de blog lundi que "l'efficacité prend une plus grande importance" dans les environnements difficiles. Il a également admis qu'il "était trop ambitieux pour investir avant la croissance de nos revenus".

4 autre raisons pour lesquelles les entreprises technologiques licencient des travailleurs

Chaque entreprise Big Tech a donné des raisons viables – bien que remarquablement similaires – pour licencier des travailleurs. La plupart des communiqués de presse blâment la crise post-Covid, la surembauche et la haute inflation ainsi que taux d'intérêt pour leurs décisions.

Et pourtant, il est inhabituel que certaines des entreprises les plus importantes et les plus prospères au monde s'attendent à ce que la croissance sans précédent de 2021 dure éternellement. Dans le même temps, aucune d'entre elles n'est au bord de la faillite et rien n'indique une crise du personnel sous-qualifié.

Alors, pourquoi les entreprises technologiques licencient-elles en masse ?

Certains experts estiment que d'autres facteurs, largement inexprimés, pourraient contribuer à la vague croissante de licenciements.

Voici quelques-uns.

La technologie a toujours été une industrie axée sur la croissance

La Silicon Valley s'est toujours orientée vers des innovations de haut vol, des startups licornes et une croissance massive. Même pendant les ralentissements économiques majeurs (pensez à la Grande Récession ou à la pandémie de Covid), l'industrie est restée exceptionnellement résistante. Quand il est en panne, il ne l'est jamais longtemps.

Mais lorsqu'une récession potentielle menace ses marges bénéficiaires, cela ne signifie pas que l'industrie l'accepte. Une façon de suivre le rythme d'une croissance massive est de vendre plus de produits ou d'augmenter les prix. Une autre consiste à réduire ses effectifs et à réduire ses dépenses. Avec un ralentissement à l'horizon, de nombreuses entreprises optent pour ce dernier.

Ils ont besoin de pivoter

Parallèlement à sa croissance massive, la technologie est réputée pour son innovation rapide et ses bouleversements industriels.

Mais l'évolution constante de la technologie et des stratégies signifie que, inévitablement, certaines équipes do Être laissé derrière. Parfois, même des entreprises de haut vol doivent faire des coupes dans certains domaines pour s'assurer que d'autres reçoivent un financement R&D essentiel.

Pour les entreprises confrontées à des coupes budgétaires, l'affectation de ressources à de nouvelles stratégies pourrait s'avérer bénéfique à long terme. Malheureusement, cela signifie que les licenciements technologiques sont une réalité inévitable.

Les entreprises technologiques se copient

Jeffrey Pfeffer, professeur à la Stanford Graduate School of Business, a une autre théorie. Interrogé sur les réponses similaires des entreprises technologiques, la réponse de Pfeffer était simple : les entreprises technologiques se copient les unes les autres.

« Souvent, les entreprises n'ont pas de problème de coût. Ils ont un problème de revenus. Et réduire vos effectifs n'augmentera pas vos revenus. Cela le diminuera probablement », a-t-il déclaré. Le bord.

Il existe des preuves à l'appui de la position selon laquelle les licenciements peuvent nuire à la rentabilité, plutôt que de l'aider. De même, les licenciements pas toujours entraîner des effets positifs sur les cours boursiers.

Alors, pourquoi les entreprises technologiques licencient-elles des travailleurs ?

"Les gens font tout le temps toutes sortes de choses stupides", dit Pfeffer. "Je ne sais pas pourquoi vous vous attendriez à ce que les managers soient différents."

Les investisseurs repensent les évaluations des investissements

Michael Cusumano, vice-doyen de la Sloan School of Management du MIT, a une autre théorie. Selon lui, ces licenciements massifs dans le secteur technologique ont plus à voir avec les investisseurs qu'avec les résultats des entreprises.

Souvent, lorsque les entreprises enregistrent une croissance de 20 à 30 % par an, les bénéfices réels sont mis en veilleuse par rapport au succès futur, a-t-il déclaré. Mais avec la croissance qui s'estompe dans le rétroviseur alors que les charges salariales restent élevées, de nombreux investisseurs évaluent plus sévèrement les entreprises technologiques.

Cusumano a ajouté que de nombreux investisseurs ne considèrent pas que ces entreprises sont assises sur "des dizaines de milliards, des centaines de milliards de dollars... en réserve". Mais comme ils n'utilisent pas ces fonds pour soutenir leurs opérations, les investisseurs les considèrent rarement.

Au lieu de cela, les investisseurs sont plus susceptibles de se concentrer sur les revenus par employé. Et avec autant d'embauches pandémiques, cette métrique a considérablement diminué pour les grandes entreprises technologiques.

Cependant, les entreprises peuvent contrer cela en signalant aux actionnaires qu'elles sont prêtes à récupérer leur responsabilité budgétaire en se resserrant la ceinture et en se recentrant sur la croissance à long terme.

Ce que les licenciements signifient pour les investisseurs

Historiquement, ces licenciements massifs ont pu inquiéter les investisseurs. Mais dans ce cas, une approche aussi répandue et proactive peut être conçue pour montrer aux investisseurs que l'industrie peut prendre des décisions difficiles pour assurer le succès à long terme.

En tant qu'investisseur, cela signifie que vos avoirs technologiques pourraient connaître une baisse à court terme, en particulier si une récession porte ses fruits. À long terme, cependant, ces entreprises se préparent au succès de la meilleure façon qu'elles connaissent : par l'innovation continue et (au moins) l'apparence de responsabilité fiscale.

La ligne de fond

L'environnement macroéconomique actuel rend difficile la détermination des investissements gagnants et perdants dans le meilleur des cas. Mais lorsque vous envisagez des actions technologiques volatiles, les calculs sont encore plus difficiles.

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