Pourquoi les DAO sont-ils si importants pour la future communauté des affaires ? ⋆ ZyCrypto

Voici un défi pour vous. Lisez les gros titres de l'actualité économique pendant dix minutes et essayez de ne pas vous fâcher.

Pourquoi est-ce si difficile? Parce qu'il semble que chaque jour de nouveaux rapports font état d'une entreprise se conduisant d'une manière égoïste et préjudiciable aux autres ; et pour tous ceux qui font l'actualité, il est probable que beaucoup d'autres ne le font pas. Les problèmes sont nombreux et découlent généralement d'un manque de transparence entre la direction et les clients ; la discrimination à l'encontre de ceux qui ne peuvent pas s'offrir des services haut de gamme (ou même la discrimination fondée sur l'origine ethnique, le sexe, etc.) ; et le potentiel de corruption. Le scandale P&O de cette année a provoqué un tollé majeur de la part de la population britannique et même des législateurs.

Pour récapituler, le fournisseur de ferry a décidé de licencier un grand nombre de ses employés (sur un appel vidéo de toutes choses), avec effet immédiat, et d'embaucher à la place des sous-traitants tiers à ce que beaucoup (y compris les organisations internationales) considèrent bien en dessous d'un " salaire décent ». L'indignation du public était palpable et les questions des législateurs étaient dures, mais il est possible que l'entreprise s'en sorte avec ses actions. Outre les amendes potentielles pour ne pas avoir d'abord travaillé sur les négociations syndicales, il est actuellement difficile de savoir si des lois ont été enfreintes. La justification de l'entreprise à cet égard était qu'elle aurait sombré à cause de Covid si ces mesures extrêmes n'avaient pas été prises. Et pourtant, lorsque les législateurs ont demandé à un dirigeant s'il renoncerait à sa prime, celui-ci a contourné la question en disant qu'il ne savait pas.

Vous êtes encore en colère ? Mais la vraie question est de savoir s'il s'avère que ces mouvements étaient légaux, avons-nous le droit d'être en colère contre une entreprise qui respecte (principalement) les règles ? À moins que vous n'ayez été un employé directement touché, avez-vous même le droit d'être frustré? La réponse à ces trois questions est un OUI retentissant. Parlons de pourquoi, et discutons d'une lueur d'espoir potentiellement grande appelée DAO - et pourquoi cela pourrait être l'avenir des structures de direction des entreprises. Il existe même quelques organisations, telles que UpLiftDAO, qui construisent des écosystèmes entiers avec le DAO assumant les rôles normalement joués par les sociétés de capital-risque, les incubateurs/accélérateurs, les consultants et les équipes de direction. 

La voix du peuple

Il y a beaucoup à se plaindre de ces dernières années. Tant de choses terribles se sont produites (et oui, se produisent encore) qu'il y a presque un choc collectif. Cela dit, la dernière décennie ou deux ont vu quelques belles tendances qui s'accélèrent avec les technologies qui les soutiennent. L'une de ces belles tendances est une combinaison du monde qui devient plus petit (plus connecté, où plus de gens sont exposés à d'autres cultures, pays, nouvelles et points de vue) ; avec l'individu moyen qui gagne la possibilité d'avoir une voix. Internet est la principale raison à cela, et pour tous les trolls et les publications toxiques sur les réseaux sociaux, nous avons pu voir de nombreux éléments importants gagner une audience mondiale, dans laquelle un monde pré-Internet n'aurait pas eu de véhicule pour diffuser leur message.  

Cela a conduit à l'émergence d'une « conscience mondiale », faute d'un meilleur terme. Cette voix, et elle peut être forte et puissante, n'est pas tenue aux failles juridiques ou à l'influence des lobbyistes. Il est bien trop grand pour être réduit au silence, même par un gouvernement (les tentatives de le faire rendent généralement la voix plus forte) ; et est trop distribué pour menacer de pot-de-vin ou de contrôle. Avec des sujets complexes, la nuance conduit à de nombreuses opinions différentes et la voix est un ensemble de croyances. Mais avec des sujets où il existe un large consensus sur ce qui est bien et ce qui est mal, la voix est entendue par le monde. D'une certaine manière, c'est la démocratie mondiale dans sa forme la plus pure, montrant de fortes indications de ce que croit la majorité des gens.  

Le pouvoir du peuple

Revenons sur le scandale P&O. La « voix » a déclaré que ce qui a été fait était mal, comment cela a été exécuté était mal, la nouvelle solution est mauvaise, et le fait que les dirigeants n'éliminent pas leurs bonus est inacceptable. Cela réduit les vides juridiques, la capacité d'intervention d'un gouvernement et le manque d'options imposées aux clients. Cependant, la « voix » ne peut que parler, et bien qu'elle puisse influencer certaines choses, elle ne peut pas prendre les décisions qu'elle demande aux responsables. Et si nous laissions la « voix » aux commandes ?

Bien qu'il ne s'agisse que de spéculations, il est probable que la « voix » aurait renversé la décision de licenciement, travaillé avec le syndicat et le gouvernement pour trouver d'autres solutions, aurait demandé l'avis de la communauté de la « voix » collective et aurait eu un nombre d'options à choisir; chacun avec des avantages et des inconvénients, mais les avantages auraient profité aux employés et à la plus grande entreprise, pas seulement à quelques-uns. Et enfin, l'équipe de direction aurait probablement été licenciée (espérons-le lors d'un appel vidéo à l'échelle de l'entreprise). Ce fantasme basé sur la justice est plus réel que vous ne le pensez ; c'est ce qu'on appelle une organisation autonome décentralisée (DAO).  

Un DAO fonctionne de la même manière que la "voix" du peuple. Pour les personnes impliquées, des suggestions peuvent être faites par n'importe qui et les votes collectifs sur ce qu'il faut faire. Au lieu de leadership, le DAO est décentralisé entre de nombreuses personnes dans le monde (plus il y en a, mieux c'est), et il est facilité de manière autonome au moyen d'un contrat intelligent sur la blockchain. Les utilisateurs doivent acheter le jeton d'une plate-forme (le montant et les détails varient) mais peuvent avoir une voix avec ce qui équivaut à un investissement très modeste. Cela encourage un groupe plus étendu et représentatif à constituer le DAO, ce qui se traduit généralement par de meilleures propositions et décisions qui créent une véritable valeur pour l'entreprise et les clients qu'elle sert.

Si P&O était géré par un DAO, la voix du peuple aurait le pouvoir de faire les choses correctement. Plus encore, la structure même d'un DAO évite certains des plus gros problèmes qui affligent les entreprises aujourd'hui. Puisque tout est en chaîne, les actions du DAO sont transparentes. Parce qu'il est autonome, il n'y a aucune possibilité de partialité dans l'admission de nouveaux membres. Parce qu'il est basé sur la blockchain, il est mondial. Et parce qu'elle est distribuée, la corruption efficace est empêchée à dessein. En fait, de nombreuses personnes comparent initialement un DAO aux actionnaires d'une entreprise. Cependant, dans la plupart des cas, c'est une minorité qui détient la majorité des actions et prend les décisions, plutôt qu'un grand groupe de personnes agissant collectivement.

Le pouvoir du peuple—dès le début

Bien que le DAO soit une innovation étonnante et sera probablement reconnu comme une percée majeure du 21e siècle, il y a encore une chose que nous pouvons faire pour l'améliorer. Au lieu qu'une entreprise se lance, puis une fois établie et gérée, elle forme finalement un DAO, et si le DAO était une force motrice depuis le début ? Certaines plates-formes étudient ce concept très sérieusement, et une rampe de lancement en particulier—Soulèvement— en a fait le cœur de leur modèle d'affaires.

Ouvrant des perspectives de gains à long terme, la plateforme UpLift offre la possibilité de s'immerger complètement dans le cycle de vie du projet, de sa création jusqu'à ce que les objectifs les plus élevés soient atteints. La communauté UpLift a pour objectif de favoriser une croissance durable des projets incubés sur la plateforme et de rechercher des opportunités d'investissement à long terme. En commençant si tôt dans le développement d'une plate-forme, UpLift est en fait capable de combiner la construction de DAO avec le financement participatif, garantissant qu'il y a de nombreux investisseurs qui ont chacun une voix, mais aucune voix ne peut prendre le contrôle de la direction d'une plate-forme.

What Happens Next?

Les scandales commerciaux disparaîtront-ils un jour ? Non. Cependant, plus le concept DAO est développé, répandu et adopté, non seulement dans les nouvelles entreprises, mais même dans les grandes entreprises existantes, moins les petits groupes d'individus pourront profiter d'eux-mêmes aux dépens de leurs employés, clients ou le grand public. À une époque où il y a tant de problèmes dans le monde, ne serait-il pas agréable de lire les nouvelles économiques et de sourire ?