Un groupe d'entrepreneurs YouTube fait grève aujourd'hui à l'extérieur du bureau de Google à Austin, au Texas, après que le géant de la technologie a annoncé un retour au bureau d'ici le 6 février. Les travailleurs sont employés par Cognizant, qui est un sous-traitant de la société mère de Google, Alphabet.
La grève faisait partie d'un mouvement plus large des travailleurs de Google, sur les deux côtes américaines, attirant l'attention sur les conditions de travail des sous-traitants et sur les milliers de travailleurs qui ont été licenciés le mois dernier. Les événements étaient organisés par l'Alphabet Workers Union, qui n'a pas de droits de négociation collective.
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Le syndicat a déclaré que la plupart des grévistes, qui gagnent généralement 19 dollars de l'heure, ont été embauchés à distance et que près d'un quart ne sont pas basés au Texas.
La politique de bureau proposée prévoit deux jours par semaine sur place jusqu'en avril, puis cinq jours par semaine, selon le syndicat. Quartz a contacté Alphabet pour demander des détails sur la politique de retour au bureau et si une allocation de réinstallation sera incluse.
Les entreprises technologiques ont été parmi les premières entreprises à adopter le travail à distance
Les grandes entreprises technologiques se disputaient historiquement les talents, au moins en partie sur la base de leurs bureaux, avec avantages moelleux y compris l'infusion froide, les cafétérias, les navettes gratuites et les services sur place allant de la coupe de cheveux au nettoyage à sec.
Les mêmes sociétés étaient certains des premiers de fermer leurs bureaux et de permettre aux travailleurs de travailler à domicile lorsque la pandémie est arrivée aux États-Unis.
Après les secteurs du conseil et des médias, la technologie est l'un des secteurs les plus importants aux États-Unis. recruteurs les plus agressifs de télétravailleurs.
Mais, au cours de la dernière année environ, plusieurs grandes entreprises technologiques...Apple, par exemple— ont commencé à demander aux travailleurs de revenir au bureau.
Ce n'est certainement pas la première fois que nous voyons de grandes entreprises technologiques tourner le dos au travail à distance, généralement au nom d'une meilleure collaboration ou d'une productivité accrue. "Retour à l'âge de pierre ?" Forbes a demandé en 2013 après que Marissa Mayer ait rejoint Yahoo en tant que PDG et rapidement interdit de travailler à domicile. Dans 2017, IBM a rappelé des milliers de travailleurs au bureau après avoir embrassé le travail à distance pendant des décennies.
Les entreprises demandent aux travailleurs de revenir dans un contexte d'incertitude économique
Pourtant, cette fois peut être différente, car les politiques de retour au bureau après la pandémie varient. Microsoft mandate des travailleurs au bureau 50% de son temps. Apple a demandé aux employés d'être au bureau au moins trois jours par semaine.
Mais le covid-19 a donné le travail à distance l'élan dont il avait besoin pour devenir un incontournable pour de nombreuses entreprises. Et une fois que les travailleurs ont connu le temps gagné sur les trajets, il allait être difficile de les faire retourner à cinq jours par semaine au bureau.
Ce qui se joue maintenant est un argument philosophique - opposant l'idée que les travailleurs sont à leur meilleur lorsqu'ils ont de l'agence sur leur temps contre la croyance commune parmi les PDG selon laquelle les meilleures idées se produisent lorsqu'il y a des collisions spontanées entre des employés qui se voient dans le couloir ou discuter autour d'un café (un modèle auquel Steve Jobs croyait).
Se joue également : la bataille entre les travailleurs et les employeurs pour l'effet de levier. Sur ce front, les preuves sont mitigées. De nombreux secteurs souffrent toujours de pénuries de main-d'œuvre, mais les grandes technologies multiplient les annonces de licenciements. (Google lui-même licencié 12,000 travailleurs, soit 6 % de ses effectifs, le mois dernier.)
Dans peut-être un signe révélateur quant à savoir qui remporte l'un ou l'autre des débats, l'occupation des bureaux aux États-Unis a atteint un nouveau sommet de plus de 50 % cette semaine, selon les données de Kastle, qui suit les balayages de cartes de bureau.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html