Le syndic des États-Unis s'est opposé à la demande de Celsius de verser jusqu'à 2.9 millions de dollars à titre de primes de rétention aux employés impliqués dans le processus de faillite.
Réseau Celsius avait déposé une requête pour mettre en œuvre un plan de rétention des employés clés (KERP) pour 62 employés. Il a déclaré que les employés sont essentiels à son processus de restructuration et doivent être incités à continuer à travailler.
Celsius a affirmé que les employés n'étaient pas des cadres supérieurs, mais n'a pas fourni plus de détails sur leur identité et leur rôle.
Bonus non justifié
L'administrateur américain s'est opposé à la motion dans un Dépôt du 27 octobre au motif que la prime de 2.9 millions de dollars est illogique et non justifiable.
Selon le US Trustee, il n'est pas logique qu'une entreprise qui a mis fin à ses activités et qui doit environ $ 4.7 milliards aux clients proposerait un système de bonus de plusieurs millions pour ses employés.
En outre, l'administrateur a déclaré que Celsius n'avait pas fourni d'informations factuelles sur les participants au KERP. Il a fait valoir que les participants pourraient être des initiés qui finiront par bénéficier du système de partage des bonus.
Le syndic américain a ajouté que les bonus KERP ne sont pas liés à des paramètres identifiables qui permettraient au comité de faillite de déterminer son impact sur le processus de restructuration.
Par conséquent, le syndic américain a demandé au tribunal de la faillite de rejeter la requête, en attendant que Celsius fournisse suffisamment d'informations sur les participants au KERP.
Celsius s'apprête à vendre ses actifs aux enchères
Après une décision du tribunal le 25 octobre, Celsius accepte les propositions d'appel d'offres des parties intéressées par l'achat de ses actifs restants.
Selon le calendrier des enchères, Celsius vendra ses actifs aux enchères le 15 décembre, tandis que le document de vente sera remis au gagnant le 22 décembre.
Source : https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/