La pandémie a mis l'accent sur la flexibilité de l'emploi comme jamais auparavant. Les travailleurs de divers secteurs ont commencé à repousser les demandes des employeurs d'être au bureau cinq jours par semaine et ont réclamé un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Plus que quelques-uns étaient même prêts à quitter un emploi en faveur de la promesse d'un environnement de travail plus flexible.
Cela a du sens lorsqu'il s'agit d'un marché du travail de travailleurs. Mais les bons moments semblent révolus. Avec les licenciements collectifs font la une des journaux et beaucoup des experts prédisent que les États-Unis se dirigent vers une récession cette année, les travailleurs accordent désormais la priorité à la sécurité d'emploi plutôt qu'à la flexibilité.
Plus de la moitié des travailleurs (56 %) déclarent que la stabilité de l'emploi est plus importante pour eux que la flexibilité dans le contexte économique actuel et incertain, selon le dernier édition de l'enquête LinkedIn Workforce Confidence de 6,573 XNUMX professionnels américains.
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On peut dire que c'est toujours un marché de demandeurs d'emploi : il y avait 10.5 millions d'emplois ouverts en novembre. Mais les licenciements très publics, en particulier dans le secteur de la technologie, ont ébranlé la confiance des travailleurs dans l'obtention et la conservation d'un emploi. De plus, 42 % des travailleurs considèrent toute récession à venir comme une menace possible pour leur sécurité d'emploi au cours de la prochaine année, selon un sondage récent du site de recherche d'emploi Talent.com. Environ 19 % disent qu'une récession constituerait une menace extrême ou immédiate pour leur emploi.
Pourtant, tous les secteurs ne sont pas voir la même menace de licenciements. Le secteur des arts, spectacles et loisirs a enregistré le taux de mise à pied moyen le plus élevé, soit 3.1 % de juin à novembre, selon données du Bureau of Labor Statistics. Parmi les autres principaux secteurs de licenciements au cours des derniers mois figurent la construction, l'industrie de l'information et les services professionnels et commerciaux, qui comprennent des emplois dans la comptabilité, l'ingénierie et les services informatiques.
D'autre part, LinkedIn a déjà trouvé que des secteurs comme les services publics, l'éducation, les services aux consommateurs et même les emplois gouvernementaux ont tendance à être assez stables.
Pour tous les titres, le chômage est encore assez faible, et les données les plus récentes montrent que le le taux de licenciement est resté relativement stable au cours des deux dernières années– essentiellement sans véritables changements massifs vers le haut, même lorsque les gros titres crient de malheur et de tristesse.
Même quand Goldman Sachs Les analystes ont récemment examiné les préavis de mise à pied déposés en vertu de la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), ils ont constaté que bien que ces dépôts aient augmenté récemment, ils restent un « peu en dessous du taux pré-pandémique déjà historiquement bas ». Fait intéressant, les analystes ont également constaté que de nombreux chômeurs récents ont réussi à trouver de nouveaux emplois à un « rythme sain ».
Près de la moitié des travailleurs (45%) ne prévoient pas d'attendre d'avoir un feuillet rose avant de chercher d'autres sources de revenus, affirmant qu'ils prévoient d'obtenir un emploi parallèle au milieu de l'incertitude économique. Une partie de cela peut prendre la forme d'opportunités indépendantes, mais de nombreux Américains se tournent également vers l'économie des concerts.
DoorDash, par exemple, connaît déjà une hausse. Environ 44 % des Dashers ont un emploi distinct à temps plein, selon le récent sondage de l'entreprise. De plus, il y a eu une augmentation de 50% des travailleurs retournant sur la plateforme à partir du troisième trimestre 2022.
Même si vous êtes assez confiant dans votre sécurité d'emploi, il n'y a jamais de mal à avoir une autre source de revenus, surtout lorsque les temps sont incertains.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html