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Vendredi, Septembre 9, 2022
La newsletter d'aujourd'hui est de Myles Udland, rédacteur en chef des marchés chez Yahoo Finance. Suivez-le sur Twitter @MylesUdland et sur LinkedIn.
L'industrie de la technologie n'a eu qu'un refrain tout l'été : la fête est finie.
On ne sait toujours pas si les investisseurs écoutent. Ou s'ils s'en soucient vraiment. Ou si le message est pour eux.
Cette semaine, lors de la conférence Code à Los Angeles, le PDG d'Alphabet Sundar Pichai, le PDG de Snap Evan Spiegel et le PDG d'Amazon Andy Jassy ont tous signalé une certaine version de la nécessité d'un ralentissement de la façon dont leurs entreprises envisagent les dépenses, l'embauche et l'avenir qui se trouve devant.
Pendant ce temps, le Wall Street Journal a rapporté cette semaine que Netflix cherche à réduire les coûts dans l'ensemble de son activité, notamment ses coûts de cloud computing payés à Amazon Web Services, mais aussi dans des domaines aussi éloignés que le nombre de cadeaux que les employés de l'entreprise reçoivent chaque année.
Les commentaires de Pichai de Code auraient pu envoyer le plus grand froid dans l'industrie et avec raison - Alphabet en a employé 174,014 personnes à la fin du deuxième trimestre.
Pichai a déclaré à la Code Conference que son entreprise se sentait "très incertaine" quant à la situation macroéconomique actuelle et s'efforçait de "découvrir comment rendre l'entreprise 20% plus productive". selon CNBC. Ces commentaires ont été suivi d'un reportage de The Information, qui citait un e-mail envoyé aux responsables de Google la semaine dernière soulignant la nécessité de mieux contrôler les dépenses, en accordant une attention particulière aux voyages d'affaires.
S'exprimant lors de la conférence sur le code mercredi, Spiegel de Snap a déclaré: "Nous ne voyons pas beaucoup de choses qui nous rendent optimistes et donc ce que nous avons dû faire, c'est vraiment restructurer notre entreprise." selon le Wall Street Journal.
Les commentaires de Spiegel sont venus après Snap annoncé à la fin du mois dernier il avait réduit d'environ 20% ses effectifs et annulé un certain nombre d'initiatives dans le cadre d'un plan visant à faire économiser à l'entreprise environ 500 millions de dollars par an.
Dans son lettre trimestrielle aux actionnaires avant ces licenciements, Snap a écrit: «Nous avons l'intention de ralentir considérablement notre taux d'embauche, ainsi que le taux de croissance des charges d'exploitation. Nous allons redéfinir nos priorités d'investissement et nous concentrer à nouveau sur la productivité… Nous pourrions encourir des coûts de transition à court terme au fur et à mesure que nous mettrons en œuvre ces changements, mais nous nous attendons à émerger avec une structure de coûts plus ciblée en conséquence.
Les actions Snap ont perdu 70% jusqu'à présent cette année. Le Nasdaq a perdu 24% en 2022.
Les commentaires de Jassy à Code étaient un point positif relatif, le chef d'Amazon disant au public : « Je ne pense pas que vous nous verrez embaucher aux mêmes taux que nous. Mais nous allons embaucher », Le Journal notait.
Cette vague de commentaires de cadres techniques sur le resserrement de la ceinture n'est que la dernière en date de ce qui a maintenant été une campagne de plusieurs mois de la part de l'industrie pour montrer clairement que les temps ont changé.
Revenez à June et au PDG de Meta Platforms, Mark Zuckerberg disait à ses employés de se préparer pour "l'un des pires ralentissements que nous ayons vus dans l'histoire récente". Le PDG de Tesla, Elon Musk, a déclaré le même mois qu'il avait un «super mauvais sentiment» sur l'économie mondiale et a annoncé son intention de supprimer 10 % des effectifs de Tesla.
Nous avons a fait valoir précédemment que le public de ces commentaires n'est pas des investisseurs, mais des employés.
Cela reste le cas.
La hausse des taux d'intérêt augmente le coût du capital pour toutes les entreprises, obligeant les équipes à prendre des décisions de dépenses plus intentionnelles. Chaque faux pas dans cet environnement est amplifié.
Pour de nombreuses entreprises technologiques, la croissance globale a été suffisante pour garder les investisseurs et le personnel enthousiasmés par l'entreprise - et pour tenir à distance les compteurs de haricots du service financier.
Des salaires élevés, des budgets lâches et des équipes en perpétuelle croissance sont la norme lorsque le capital est abondant et que l'entreprise se développe. Pour de nombreux employés et dirigeants de ces entreprises, c'est le seul environnement qu'ils aient jamais connu.
Alors que les vis se resserrent sur toutes les entreprises, pas seulement sur la technologie, les dirigeants ont tenté de transmettre au personnel les dures réalités de ce nouvel environnement. Moins ou pas de remblais. Les budgets T&E diminuent. Et dans de nombreux cas, des réductions de personnel pures et simples.
Regardez le marché boursier et nous savons que les investisseurs ont eu leur mot à dire sur le secteur de la technologie.
Cependant, les commentaires publics des dirigeants de ces mêmes entreprises suggèrent qu'il reste du travail à faire pour que les employés entendent vraiment le message.
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Commerce de gros Ventes, d'un mois à l'autre, juillet (1.8 % auparavant)
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Source : https://finance.yahoo.com/news/tech-executives-party-is-over-morning-brief-092626470.html