L'industrie de la technologie boom de l'embauche semble ralentir.
Le secteur s'est révélé incroyablement résistant pendant la pandémie, affichant une croissance et des résultats meilleurs que la plupart des autres secteurs. Mais cela semble changer.
Uber Le PDG Dara Khosrowshahi a déclaré aux employés au cours du week-end que l'entreprise commencerait à traiter l'embauche "comme un privilège.” D'autres sociétés, dont Facebook la société mère Meta, ont également ralenti leurs embauches. Netflix et Robinhood sont allés jusqu'à commencer à licencier des employés.
Les bénéfices volatils des Big Tech ont été rudes pour les cours des actions. Le Nasdaq index a vu un Perte de 3.3 % dans les échanges du matin alors que les investisseurs ont poursuivi l'exode des valeurs technologiques qui a commencé mois dernier. L'indice est en baisse de 30 % par rapport à décembre.
Si les entreprises technologiques resserrent leurs ceintures d'embauche, cela signifie-t-il que la forte croissance de l'emploi aux États-Unis au cours des derniers mois commence à stagner ?
Les derniers chiffres d'embauche montrent que le marché du travail est toujours très dynamique.
Les États-Unis ont ajouté 431,000 XNUMX nouveaux emplois en avril, selon le dernier rapport sur l'emploi du Département du travail, défiant premières prévisions qui a mis le nombre de nouveaux emplois à environ 400,000 XNUMX.
Mais en raison d'une inflation vertigineuse, la Réserve fédérale a progressivement augmenté les taux d'intérêt pendant des mois, augmentant les coûts d'emprunt. De nombreux experts et analystes ont averti d'une récession imminente. Cela pourrait potentiellement mettre fin à la soi-disant grande démission qui a vu les Américains quitter leur emploi en grand nombre.
"C'est le moment de profiter du resserrement du marché du travail pour les travailleurs, car il n'y a aucune garantie que ces conditions persisteront", a déclaré Daniel Zhao, économiste principal au site de placement de carrière Glassdoor, a déclaré à CNBC la semaine dernière.
Refroidissement de l'industrie technologique
Le géant de l'autopartage Uber Technologies est la dernière de plusieurs entreprises technologiques à annoncer des pratiques d'embauche plus conservatrices et sélectives à mesure que les perspectives commerciales de l'entreprise changent.
Khosrowshahi a déclaré que le ralentissement de l'embauche est une réponse à un "changement sismique" sur le marché. Il n'a pas exclu la possibilité de licenciements, ce à quoi Uber n'a pas hésité dans le passé.
Uber n'est que le dernier géant de l'industrie technologique à avoir facilité l'embauche.
La société mère de Facebook, Meta, a annoncé la semaine dernière qu'elle arrêter ou ralentir l'embauche pour la plupart des postes de niveau intermédiaire et supérieur au sein de l'entreprise. L'annonce est intervenue alors que Meta affichait des revenus inférieurs aux attentes en son rapport sur les résultats trimestriels publié fin avril, qui a également révélé près de 3 milliards de dollars de pertes pour l'activité métaverse Reality Labs de l'entreprise.
Plusieurs entreprises technologiques ont enregistré des rendements tout aussi décevants dans leurs rapports du premier trimestre, et certaines sont allées jusqu'à annoncer de gros licenciements.
Le 26 avril, l'application de courtage numérique Robinhood a déclaré qu'il serait suppression de 9 % de ses effectifs, après que les effectifs de l'entreprise soient passés d'environ 700 employés en 2019 à 3,800 2021 fin XNUMX.
Le géant du streaming Netflix licencié des dizaines d'employés de son tout nouveau site compagnon éditorial Tudum fin avril, quelques mois seulement après une vague de recrutement pour construire le site. Les licenciements ont eu lieu peu de temps après que les actions de l'entreprise ont commencé à monter en flèche après une perte de 200,000 XNUMX abonnés dernier trimestre a été annoncé.
La réalité rattrape la technologie
La plupart des entreprises technologiques qui ont déclaré qu'elles ralentiraient l'embauche ou commenceraient à licencier ont une chose en commun : elles ont toutes noté un changement massif sur le marché, car les baisses des actions technologiques au cours des premiers mois de 2022 ont entraîné une baisse cumulative. 17 milliard de dollars de pertes pour les entreprises technologiques.
Il y a des raisons pour lesquelles le resserrement de la ceinture pourrait frapper particulièrement durement la technologie.
Les entreprises technologiques se sont développées à un rythme surprenant pendant la pandémie, car de nombreuses personnes étaient coincées à la maison et la demande de produits comme les jeux, les téléphones, les services cloud et les abonnements numériques a grimpé en flèche. Alors que les gens commencent à quitter davantage leur domicile, ces tendances changent.
Mais des facteurs tels que des taux d'intérêt plus élevés et des craintes de récession pourraient également s'appliquer à d'autres industries. Et en période d'incertitude économique, de changement d'emploi et de roulement élevé du personnel peuvent devenir des choses du passé.
A Rapport de mai du Peterson Institute for International Economics ont constaté que les augmentations des salaires horaires pour les emplois cette année étaient beaucoup moins élevées cette année qu'elles ne l'étaient en 2021, ce qui a amené les chercheurs à écrire que si cela continue, cela "indiquerait que les marchés du travail pourraient être considérablement plus froids qu'ils ne l'étaient auparavant - réduisant la pression sous-jacente sur l'inflation.
Le nombre d'Américains prêts à quitter leur emploi est déjà en baisse par rapport à son sommet de l'ère de la pandémie. Environ 37 millions de personnes devraient quitter leur emploi en 2022, selon une enquête d'avril par cabinet d'études Gartner, une forte baisse par rapport aux 47 millions qui l'ont fait l'année dernière.
On ne sait pas si l'évolution des pratiques d'embauche et de rétention des entreprises technologiques cette année signifie que le marché du travail au sens large est sur le point de se calmer. Mais des perspectives économiques incertaines et des actions en chute libre suggèrent que les changements constants d'emplois et les nombreuses opportunités d'emploi disponibles pendant la Grande Démission pourraient toucher à leur fin.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html