Le Fin Tech Biz de San Francisco semble avoir un problème de genre

Excellente nouvelle pour les personnes qui souhaitent entrer sur la scène en plein essor des technologies financières à San Francisco. Il y a des emplois à profusion, selon de nouvelles recherches.

Cependant, dans la ville qui est la capitale mondiale de la technologie financière, les candidates trouveront probablement les chances massivement contre elles lorsqu'elles chercheront un emploi dans cette industrie, selon les données.

« Le marché des talents technologiques FinTech à San Francisco est actuellement à un stade effréné ; l'embauche se déroule constamment à un rythme effréné, les professionnels de la technologie recevant souvent plusieurs offres d'emploi à la fois », indique le rapport de cabinet de recrutement spécialisé Robert Walters (RW.)

Les chefs de produit, apparemment très demandés dans la région de la baie, peuvent s'attendre à recevoir plus de 260,000 XNUMX $ par an en compensation, le rapport indique.

Bien qu'il s'agisse d'un officier séduisant, seuls trois employés de la technologie financière sur 10 à San Francisco sont des femmes. Les hommes représentent 72% de la main-d'œuvre de la fintech à SF, et les femmes à peine 28%, selon la recherche.

Big Apple avec des problèmes encore plus gros

Si vous pensez que c'est mauvais, alors préparez-vous à ce que New York a à offrir aux femmes : c'est encore pire. Cependant, vous ne le sauriez pas en lisant le texte de présentation de RW qui se lit en partie comme suit :

• "Dans l'ensemble, les entreprises FinTech de New York recherchent des professionnels de la technologie FinTech dans tous les types de rôles et compétences, les chefs de produit connaissant une demande importante."

Tout cela est peut-être vrai, mais cela ne répond pas à la question de savoir pourquoi les femmes sont encore moins bien représentées dans l'industrie de la Big Apple qu'elles ne le sont à San Francisco. Les hommes représentent 75% des employés de la fintech de la ville, les femmes ne représentant qu'un quart de la main-d'œuvre de l'industrie, indique le rapport.

Alors que les chances que les femmes obtiennent un emploi semblent statistiquement plus faibles à New York, les salaires sont plus élevés. Un directeur de produit peut s'attendre à récupérer 300,000 XNUMX $ ou plus, selon les données de RW. En termes simples, c'est un double coup dur pour les femmes.

Pire en Bretagne

Vous pourriez espérer que c'est mieux de l'autre côté de l'étang au Royaume-Uni où ils parlent aussi anglais, bien que d'une saveur différente. Malheureusement, le contraire semble être vrai.

À Londres, un peu plus d'un employé de la technologie financière sur cinq (22 %) est une femme. Les autres sont des hommes. En d'autres termes, les femmes ont encore plus de chances de rejoindre les célébrités de la fin tech si elles naviguent/volent vers l'est au-dessus de l'Atlantique.

Le rapport RW ne mentionne pas de salaire pour les agents de produit basés à Londres.

Et pire encore, le temps peut être clément à Londres, la capitale financière de l'Europe.

Question aux leaders de la fintech : Quand allez-vous grandir ?