L'odyssée d'un technicien licencié : 5 mois, 25 entretiens, 100 candidatures

« Ça a été des montagnes russes émotionnelles totales. Faux départs et promesses. Des emplois qui ne se sont pas concrétisés. Beaucoup d'attente et d'anxiété », a déclaré Erickson, qui a été licencié en septembre après six ans chez son ancien employeur, Phase Change Software., une startup de développement de logiciels à Golden, Colorado.

Erickson, 56 ans, est un ancien avocat qui a commencé à travailler dans le secteur de la technologie en 1997. "Ça a été fou", a-t-il déclaré à propos de sa recherche d'emploi. "J'ai passé plus de deux mois avec très peu de contacts avec des employeurs et des recruteurs potentiels, puis j'ai eu plusieurs entretiens en une semaine."

En plus de ses défis, lors de son dernier emploi, Erickson avait ce qu'il appelle un rôle de "faire tout ce qui doit être fait" et n'a pas développé un domaine d'expertise qui était particulièrement "utile sur ce marché du travail", a-t-il déclaré.

Après avoir été licencié, Erickson a passé ses journées à postuler des emplois en ligne, remplissant méticuleusement des formulaires et adaptant des CV pour chaque emploi. Il dirigeait également la maison – prenant soin de sa fille de 13 ans, Grace, ainsi que des deux chiens, deux chats, un hamster et un bernard-l'ermite – tandis que sa femme, une enseignante à la retraite, poursuivait une nouvelle carrière.

C'était comme "beaucoup de s'asseoir et d'attendre" pour son prochain emploi, a-t-il dit.

«Je passais toute la journée à remplir des candidatures – quelques heures pour chaque candidature pour un travail de direction [ou] de directeur – et à faire correspondre les mots-clés sur mon CV», a-t-il ajouté.

Pour compliquer les choses, a-t-il dit, un certain nombre d'offres d'emploi sur LinkedIn semblaient être des arnaques. Un programme courant encourageait les demandeurs d'emploi à envoyer 50 $ pour accélérer le processus d'entretien.

En plus du stress de la recherche d'emploi, Erickson faisait face à des finances serrées et à un problème de santé. Il était au chômage et devait contracter un prêt personnel pour payer les factures tandis que sa femme, Wendy, qui a pris sa retraite en tant qu'enseignante dans une école publique en juin et a une modeste pension, s'est formée pour devenir coiffeuse.

Et après avoir reçu un diagnostic de ménisque déchiré en novembre, Erickson a dû reporter l'opération, malgré un genou droit enflé à deux fois la taille de son gauche. Les prestations médicales de son nouvel emploi entreront en vigueur le 1er mars.

« Les soins de santé étaient aussi importants qu'un nouvel emploi. Nous avons perdu notre assurance lorsque j'ai été licencié et nous avons dû l'acheter via le programme Colorado Affordable Care », a-t-il déclaré, ajoutant:« Ce n'est pas du tout équivalent à ce que nous avions auparavant.

Erickson a envisagé un travail de concert pour Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
et DoorDash Inc.
TIRET,
-2.62%
ainsi que des contrats de travail avant de finalement interrompre sa recherche d'emploi : un troisième entretien prometteur avec Vantage en janvier l'a convaincu qu'une offre d'emploi était imminente.

Le gantlet d'obstacles auxquels Erickson était confronté était décourageant, mais il l'avait déjà traversé auparavant. Lors de l'implosion des dotcoms il y a plus de deux décennies, il a été licencié et s'est empressé de trouver du travail. Il est retourné à la pratique du droit, mais cela ne lui a pas plu.

Cette fois-ci, Erickson a bénéficié d'un peu de bon timing, ayant perdu son emploi avant la vague de licenciements qui a laissé des dizaines de milliers de chômeurs chez Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, la société mère de Facebook Meta Platforms Inc.
MÉTA,
-0.96%,
Salesforce inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
et un certain nombre d'autres entreprises technologiques.

Avant la vague de suppressions d'emplois qui a commencé fin 2022, les travailleurs technologiques licenciés trouvaient un emploi en quelques mois, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter Inc.
ZIP *: FRANÇAIS,
-1.59%.
Jusqu'en octobre, a déclaré Pollak, 79% des travailleurs de la technologie licenciés ont trouvé un nouvel emploi dans les trois mois et 40% ont trouvé du travail moins d'un mois après avoir commencé leurs recherches.

Mais fin janvier, le taux de réussite était tombé à 55%, a déclaré Pollak à MarketWatch. "Si vous êtes licencié en décembre et en janvier, c'est la période la plus difficile pour trouver du travail", a-t-elle déclaré.

Ces statistiques sont fluides en raison de la durée des indemnités de départ dans le secteur de la technologie – 16 semaines en moyenne, contre une moyenne nationale de neuf semaines – et de la pléthore de services de conseil et de travail indépendant disponibles pour les travailleurs ayant des compétences technologiques.

"Les chiffres du chômage sont trompeurs, d'une certaine manière. Tant que les travailleurs de la technologie bénéficient d'indemnités de départ de plusieurs mois, ils ne sont pas pressés de trouver du travail », a déclaré à MarketWatch Tim McCarthy, co-PDG de marketGOATS, une plateforme qui aide les investisseurs individuels à découvrir et à investir dans des gestionnaires de fonds compétents.

Mais il y a un autre facteur qui entre en jeu pour de nombreux demandeurs d'emploi. Malgré le fait que les personnes âgées de 55 ans et plus représentent une part croissante de l'ensemble des travailleurs — 24 % en 2019, comparativement à 13 % en 2000, selon données de la Current Population Survey du Bureau of Labor Statistics — nombre d'entre eux sont confrontés à l'âgisme sur le lieu de travail. Ceci est particulièrement répandu dans l'industrie de la technologie, alors même que la loi fédérale interdit la discrimination à l'encontre des personnes de 40 ans et plus dans l'embauche ou tout autre aspect de l'emploi.

Sur le marché du travail historiquement fort de 2019, un demandeur d'emploi sur quatre de plus de 55 ans a déclaré avoir des difficultés à trouver un emploi et 53% ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail, selon un Enquête commerciale ZipRecruiter cette année. Pendant ce temps, les employeurs préféraient sans ambages les candidats plus jeunes, même lorsque les candidats plus âgés avaient les mêmes capacités. Ils ont fondé cette préférence sur les préoccupations perçues concernant la santé physique, les compétences techniques, les exigences salariales et la volonté de rendre compte à une personne plus jeune des candidats plus âgés.

Erickson a décidé de cacher son âge lors de sa recherche d'emploi, en omettant la date de son diplôme universitaire de son CV et en n'énumérant que ses trois emplois les plus récents. "La concurrence est rude devant nous", a-t-il déclaré.