Meta travaillerait à des licenciements supplémentaires qui pourraient avoir un impact sur un autre groupe de milliers d'employés. Cela survient après que l'entreprise technologique a licencié 13% de ses employés en novembre 2022 dans le cadre de ses efforts de réduction des coûts.
Le 9 novembre, PDG Mark Zuckerberg dit dans une lettre partagée avec Méta plates-formes personnel que plus de 11,000 1 personnes seraient obligées de quitter alors que l'entreprise s'efforce de devenir plus efficace en réduisant ses dépenses et en gelant les embauches jusqu'au premier trimestre 2023. En effet, Meta traversait des moments difficiles qui ont également suscité des inquiétudes de la part des investisseurs inquiets de ses coûts croissants et frais. Son activité de publicité en ligne a dû faire face au marché difficile de la publicité numérique.
Dans le même temps, la concurrence accrue de la populaire plateforme de partage de vidéos TikTok a contribué aux défis. Les dépenses de l'entreprise technologique ont augmenté de 19 % en glissement annuel pour atteindre 22.1 milliards de dollars au troisième trimestre 3. Au cours de la même période, les ventes de Meta ont également chuté de 2023 % en plus d'une chute de 4 % en glissement annuel de son bénéfice d'exploitation.
Meta est prêt pour des licenciements supplémentaires
Après les licenciements initiaux de 13 %, Bloomberg révélé que Meta pourrait licencier les travailleurs supplémentaires dès cette semaine. Cela représenterait la deuxième mise à pied majeure par l'entreprise en quatre mois. Des sources ont noté que la coupe est alimentée par des objectifs financiers, différents de «l'aplatissement» revendiqué par la société technologique lors du premier licenciement. De plus, les personnes familières avec l'interne après ont déclaré que la méta pourrait finaliser la deuxième phase de licenciement. Certaines personnes ont déjà été sélectionnées pour travailler sur le plan et devraient présenter un rapport à Zuckerberg dès que possible.
Alors que Meta a déclaré en novembre qu'il gèlerait les embauches jusqu'au premier trimestre, la société a ajouté que certains facteurs pourraient déterminer la reprise du recrutement. Le PDG a déclaré qu'il surveillerait de près l'efficacité opérationnelle, les performances commerciales et d'autres facteurs macroéconomiques de l'entreprise. Selon Zuckerberg, la réduction des effectifs et des coûts en général est d'aider Meta à contrôler les dépenses si le ralentissement économique actuel persiste.
Meta avait précédemment déclaré 2023 comme «l'année de l'efficacité» avant le dernier rapport sur les licenciements supplémentaires. Il a noté que l'objectif est de devenir une organisation plus forte et plus agile. Dans le cadre du développement en hausse visant à plus d'efficacité cette année, le géant des réseaux sociaux prévoit de couper les projets qui ne sont pas performants ou ne sont plus cruciaux. En outre, il prévoit de "supprimer des couches de gestion intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement".
Lors de la négociation avant commercialisation, Meta est en hausse de 1.84 % à 188.30 $ après avoir gagné plus de 9 % au cours des cinq derniers jours. De plus, Meta a augmenté de 51.03% au cours du mois dernier et a augmenté de près de 54% depuis le début de l'année.
Ibukun est un écrivain crypto/finance intéressé à transmettre des informations pertinentes, en utilisant des mots non complexes pour atteindre toutes sortes de publics.
En plus d'écrire, elle aime voir des films, cuisiner et explorer les restaurants de la ville de Lagos, où elle réside.
Source : https://www.coinspeaker.com/meta-planning-additional-layoffs/