Jesse Powell de Kraken explique pourquoi il a décidé de quitter son poste de PDG

La nouvelle de Jesse Powell, PDG de Kraken, quittant son poste à la bourse de crypto-monnaie qu'il a fondée en 2011 est un bouleversement important. L'exécutif a récemment été critiqué pour avoir prétendument «favorisé un lieu de travail haineux et porté atteinte à leur santé mentale», selon un article du New York Times.

Mais Powell pense que tout le fiasco était une "bénédiction déguisée" et qu'il s'est avéré positif pour l'entreprise.

Les commentaires de Powell publient leur démission

Malgré le ralentissement du marché, Kraken a affiché des résultats financiers relativement plus solides que ses concurrents. Mais certains propos de l'ancien patron ont suscité l'indignation. Dans un interview avec Protocol, l'exécutif souvent controversé a déclaré que sa décision de se retirer du poste de PDG n'avait rien à voir avec le tollé médiatique.

« Suite à cela, nous avons en fait eu une augmentation du nombre de nouveaux demandeurs d'emploi, un nombre sans précédent de nouveaux demandeurs d'emploi, beaucoup de gens disant qu'ils en ont assez des lieux de travail éveillés où ils se trouvent et qu'ils aimeraient travailler dans un endroit comme Kraken avec le genre de culture que nous avons.

Powell a déclaré que tout l'incident avait servi à "enhardir et galvaniser" l'équipe. Il a poursuivi en ajoutant que la controverse a aidé Kraken à "sortir beaucoup de mauvaises crises de l'entreprise". Il prévoit maintenant de se concentrer davantage sur le développement de produits et la défense de l'industrie.

Controverse sur la culture du travail

Qu'il s'agisse de poser des questions sur le fait que les femmes soient d'une intelligence égale, d'appeler les femmes américaines « soumises à un lavage de cerveau », de dire que le personnel ne devrait pas pouvoir choisir ses pronoms et de se demander qui devrait pouvoir utiliser le mot N, l'article du New York Times a fait des déclarations étonnantes sur le la culture de travail chez Kraken et les conversations de l'ancien PDG avec les employés.

Powell avait alors riposté dans un fil Twitter,

"La plupart des gens ne s'en soucient pas et veulent juste travailler, mais ils ne peuvent pas être productifs alors que les personnes déclenchées continuent de les entraîner dans des débats et des séances de thérapie."

Le «document culturel» controversé est devenu important ici, car les dirigeants se sont prononcés contre la promotion de la diversité et de l'inclusion. Le document culturel, selon Powell, est l'un des points forts de son mandat à l'échange de crypto. Il avait déclaré que cela avait contribué à une plus grande cohésion dans l'entreprise ainsi qu'à une augmentation des demandes d'emploi.