Le constructeur automobile japonais Nissan dépose 4 marques Web3 pour les marques Infiniti, Nismo et Nissan

Le constructeur automobile multinational japonais - Nissan - aurait déposé quatre marques liées au Web3 auprès de l'Office américain des brevets et des marques (USPTO) la semaine dernière. Les applications concernent ses marques Infiniti, Nismo et Nissan.

Selon le dossier, Nissan a l'intention de renforcer sa présence dans l'espace Web3 en créant des vêtements virtuels, des voitures, des couvre-chefs, des cartes à collectionner, des jouets, des billets et un marché NFT en ligne pour le commerce et la frappe de NFT.

• Les dépôt couvre également les « services de divertissement » tels que la vidéo en ligne, les images, les illustrations, les billets, l'audio, les sons, la musique et les cartes à collectionner. L'application de Nissan couvre les logiciels de création, de frappe, d'envoi, de réception, d'acceptation, d'échange, de stockage, de suivi, d'authentification et de soumission de NFT et de vidéos.
• La société a également l'intention de fournir "une utilisation temporaire de logiciels à utiliser comme portefeuille numérique".
• Le dernier développement fait suite à celui de Nissan Japan annonce concernant le début des essais dans sa boutique virtuelle appelée - "Nissan Hype Lab"
• Avec cela, la société est devenue le premier constructeur automobile japonais à lancer un projet de vente d'automobiles métaverse. L'objectif est d'utiliser l'espace virtuel pour attirer plus de clients à un moment où les chiffres des points de vente réels sont en baisse.
• Outre Nissan, Toyota est un autre géant de l'automobile à avoir annoncé son entrée dans le Metaverse l'année dernière.
• Toutefois, malgré la approches prises par les deux sociétés sont assez contrastées.
• Nissan se concentre sur la création de salles de réalité virtuelle pour ses clients. Toyota, d'autre part, a développé un espace de travail virtuel de style métaverse pour certaines succursales et filiales qui inclut une interaction substantielle des avatars des employés.