Google est-il la prochaine grande entreprise technologique à licencier des travailleurs ?

Faits marquants

• Des rumeurs circulent selon lesquelles Alphabet pourrait être la prochaine grande entreprise technologique à licencier des travailleurs, à l'instar de Meta, Amazon et bien d'autres.
• Cela survient alors que Google fait face à une pression sur les revenus due à la baisse des revenus publicitaires et à des perspectives économiques qui risquent d'aggraver le problème.
• Les dirigeants d'Alphabet ont fait de nombreux commentaires sur l'augmentation de l'efficacité et de la concentration.
• Pour les investisseurs, c'est un autre exemple des pièges potentiels d'un investissement dans le secteur technologique volatil. Heureusement, vous pouvez utiliser la puissance de l'IA pour vous aider à vous y retrouver.

Des licenciements, des licenciements et encore des licenciements. L'industrie de la technologie est une industrie qui n'hésite pas à utiliser un mot à la mode, mais c'est celle dont ils préféreraient probablement se passer.

Il y a eu une série d'entreprises qui ont réduit leurs effectifs au cours de 2022, à tel point qu'il est probablement plus facile de nommer les entreprises qui n'ont pas réduit leurs effectifs. Néanmoins, nous allons essayer.

Ce qui a commencé avec de petites entreprises en croissance comme Shopify, Peloton, Snap, Coinbase et Robinhood s'est maintenant étendu aux mastodontes de l'industrie technologique, tels que Meta et Amazon. Face à une récession potentielle et au ralentissement des revenus publicitaires, de nombreuses entreprises sont cherchent à resserrer leurs résultats afin de traverser la crise en toute sécurité.

Il semble maintenant que Google pourrait être la prochaine entreprise à annoncer des licenciements. Pour être clair, la société mère de Google, Alphabet, n'a pas annoncé de licenciements. Ils n'ont même pas dit qu'il y avait pourrait être des licenciements. Mais cela n'empêche pas les rumeurs de tourbillonner et les employés actuels de devenir nerveux.

Téléchargez Q.ai aujourd'hui pour accéder à des stratégies d'investissement basées sur l'IA.

Pourquoi des rumeurs suggèrent que Google va licencier du personnel ?

Donc, si les patrons d'Alphabet ne disent pas qu'ils seront licenciés, pourquoi ces rumeurs ? Eh bien, il y a plusieurs raisons différentes. Premièrement, c'est juste parce que tout le monde le fait. Maintenant, nous nous souvenons tous que nos parents nous ont dit que nous n'avions pas besoin de faire quelque chose simplement parce que tout le monde le faisait, mais la vérité est que Google est soumis aux mêmes vents contraires que les autres entreprises technologiques.

Les conseils de Meta concernant le ralentissement des revenus publicitaires ont été l'un des principaux facteurs qui les ont poussés à annoncer un gel des embauches et licencier 11,000 travailleurs globalement. Alors que Mark Zuckerberg fait un effort concerté pour diversifier les sources de revenus de l'entreprise loin des publicités, ils sont encore loin.

Alphabet est dans une position similaire. Ils constatent une forte croissance des revenus de leur unité de cloud computing, mais dans l'ensemble, leur modèle commercial est très fortement axé sur la publicité. Donc, étant donné qu'il s'agit d'une entreprise de taille comparable à Meta, confrontée à des problèmes similaires, il s'ensuivrait qu'elle devrait réduire ses coûts de la même manière.

Deuxièmement, nous sommes dans un environnement où chaque syllabe prononcée par un cadre supérieur est passée au crible. Dans le cas d'Alphabet, les mots qui ont fait froncer les sourcils incluent des choses comme « concentration » et « efficacité ».

Bien sûr, ils peuvent sembler être de bonnes choses. Mais par définition, lorsque vous vous concentrez sur quelque chose, vous retirez généralement des ressources de tout le reste. L'efficacité est évidente, elle suggère de chercher à faire plus avec moins.

Ils y ont même mis un chiffre, visant à améliorer l'efficacité de l'entreprise de 20 %. Aucun de ces mots n'est de la musique aux oreilles des employés de Google.

Ce qui nous amène à la troisième raison. Les membres du personnel de Google eux-mêmes sont nerveux. Selon des documents internes, le niveau d'anxiété ressenti par les employés de Google est en hausse. Si quelqu'un est en mesure de comprendre l'état d'esprit et les perspectives de l'entreprise, c'est le personnel qui y travaille jour après jour.

Les nouveaux systèmes de performance de Google ajoutent de l'huile sur le feu

En plus de tout cela, Google a récemment annoncé un nouveau système de gestion des performances. Le nouveau système oblige les responsables de Google à classer 6 % de leurs employés comme ayant des performances médiocres, une augmentation par rapport à la ligne de base précédente de 2 %.

6 % de la main-d'œuvre mondiale de Google équivaut à environ 10,000 XNUMX employés.

Cela n'est pas directement lié aux licenciements, mais cela signifie qu'un nombre beaucoup plus élevé d'employés de l'entreprise seront mal notés lors de leur examen annuel qu'ils ne l'étaient auparavant. Si Alphabet décide de procéder à des licenciements, cela signifie qu'ils auront un choix plus large parmi lequel choisir raisonnablement.

Pourquoi les entreprises technologiques réduisent-elles leurs effectifs ?

Avec tout cela, pourquoi tant d'entreprises technologiques réduisent-elles leur personnel en premier lieu. Comme nous l'avons évoqué plus haut, la perspective d'une future récession pèse sur les dirigeants. En tant que sociétés ouvertes, elles sont sous pression pour démontrer la valeur aux actionnaires sur une base trimestrielle, et le ralentissement des revenus exerce une pression accrue sur le côté coûts de l'équation.

Le problème est aggravé par le fait que la plupart des entreprises technologiques ont surembauché pendant la pandémie. Avec les confinements mondiaux en vigueur, la demande de services en ligne a explosé. De nombreuses entreprises du secteur embauchent en se basant sur le fait qu'il s'agit d'une nouvelle norme, mais cela ne s'est pas avéré être le cas.

Le monde du travail a changé pour beaucoup, le travail à domicile étant désormais beaucoup plus courant. Même ainsi, nos vies sont revenues à la «vraie vie» de presque toutes les autres manières. Nous voyageons tous comme nous le faisions avant la pandémie, allons au restaurant, à des concerts et à des événements et passons généralement moins de temps devant nos écrans.

Cela signifie que les entreprises technologiques sont désormais aux prises avec une offre excédentaire de personnel très bien rémunéré dont elles n'ont pas vraiment besoin, à un moment où les revenus stagnent.

Qu'est-ce que cela signifie pour les investisseurs?

Le stock d'Alphabet a augmenté de près de 1% au cours des cinq derniers jours. De nombreux actionnaires accueilleraient favorablement l'idée de resserrer les cordons de la bourse par des licenciements, même si cela n'est pas une bonne nouvelle pour les salariés concernés.

Pour les investisseurs technologiques en général, l'année a été difficile. Le secteur est en forte baisse avec de nombreuses entreprises individuelles en baisse de plus de 50 %. La réduction des coûts sera probablement un pas dans la bonne direction pour réduire une partie de ce terrain perdu.

Même ainsi, l'avenir à court terme de la technologie est loin d'être certain. Il y a des défis économiques importants à venir, et avec la Fed déterminée à augmenter les taux d'intérêt afin de faire baisser l'inflation, nous sommes susceptibles de voir les choses s'aggraver avant de s'améliorer.

Cela peut rendre difficile l'investissement dans la technologie. Non seulement parce que les actions pourraient encore baisser, mais parce qu'elles peuvent rebondir incroyablement rapidement.

L'un des moyens de lutter contre cela est d'utiliser l'IA. Cela permet l'analyse d'une quantité de données beaucoup plus élevée que celle que nous pouvons traiter en tant qu'êtres humains, en tenant compte d'un énorme ensemble de données et en utilisant des données historiques pour prédire les événements futurs.

C'est ainsi que nous avons créé le Kit de technologie émergente, qui utilise l'IA pour prédire quels domaines du secteur technologique sont susceptibles d'afficher les meilleures performances chaque semaine sur une base ajustée au risque, puis rééquilibre automatiquement le portefeuille en fonction de ces projections.

L'IA examine quatre secteurs verticaux du secteur technologique pour effectuer ces ajustements, à savoir les actions technologiques à grande capitalisation, les actions technologiques de croissance, les ETF technologiques et les crypto-monnaies via des fiducies publiques. En plus de la verticale, l'IA pondère également les positions au sein de ces verticales en fonction d'un univers prédéterminé de titres.

Il utilise une technologie de pointe pour investir dans une technologie de pointe.

Téléchargez Q.ai aujourd'hui pour accéder à des stratégies d'investissement basées sur l'IA.