Lorsque Quinn est passé de l'industrie du jeu vidéo à un concert de technologie d'entreprise en 2019, la sécurité de l'emploi était une grande partie de la raison.
Le monde du jeu était «fête et famine», embauchant et licenciant des gens tout le temps, a déclaré Quinn, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué pour éviter de nuire aux perspectives d'emploi futures. Un rôle logiciel plus traditionnel - travailler sur l'apprentissage et le développement dans une entreprise de service client - semblait être un pari plus sûr.
Quinn, maintenant âgée de 28 ans, n'était pas seule. Pendant des années, un emploi dans une grande entreprise de la Silicon Valley était l'un des meilleurs emplois qu'un Américain pouvait trouver. Même après que toute la rhétorique du début des années 2010 sur la création d'un monde meilleur ait commencé à sonner creux à la suite des scandales sur Facebook, Uber et d'autres entreprises, une combinaison meurtrière de salaires élevés, de nombreux avantages, d'une gestion flexible et d'une collégialité dans la région de la baie de San Francisco des campus conçus pour un style de vie qui séduit de nombreux auto-entrepreneurs en début de carrière.
La pandémie semblait confirmer cette thèse. Alors que la vie de chacun migrait soudainement en ligne, les géants du logiciel ont vu leurs stocks monter en flèche et les travailleurs de la technologie sont venus profiter du luxe de coder depuis un canapé de salon.
La décision de Quinn d'entrer dans l'industrie semblait prémonitoire à l'époque. "Cela m'a donné un très fort sentiment de sécurité et de stabilité qui, avec le recul, n'était vraiment pas là", a-t-il déclaré.
En novembre, Quinn a été licencié, faisant partie d'une vague d'entreprises technologiques puissantes suppression d'emplois et gel des embauches qui a commencé l'été dernier et a pris de l'ampleur jusqu'à la fin de 2022 et cette année.
Depuis le 1er janvier, des légions d'employés ont été mises sur le billot chez Amazon (18,000 XNUMX licenciements), Microsoft (10,000 XNUMX licenciements), Salesforce (8,000 XNUMX licenciements) et Google (12,000 XNUMX licenciements). Ces coupes sont survenues à la suite d'excisions antérieures à Meta (11,000 XNUMX licenciements en novembre) et Snap (1,300 XNUMX licenciements en août), ainsi que sur Twitter, qui est fondre pour d'autres raisons.
Le ralentissement à l'échelle de l'industrie a conduit de nombreux travailleurs de la technologie – ne se prélassant plus des ferventes attentions d'une industrie désespérée de courtiser les meilleurs et les plus brillants talents – à réévaluer leur carrière, tout comme Quinn l'a fait autrefois.
Leur direction actuelle pourrait remodeler l'industrie pour les décennies à venir.
"La perte de quelqu'un est un gain pour un autre", a déclaré Dan Ives, analyste technologique et directeur général de Wedbush Securities. Les développeurs et les ingénieurs en logiciel hautement qualifiés ne resteront pas longtemps au chômage, a déclaré Ives, et les entreprises qui les recruteront seront probablement celles qui sont à la pointe de nouveaux secteurs passionnants tels que l'intelligence artificielle, les véhicules électriques, le stockage en nuage et la cybersécurité. "Je pense que c'est un repositionnement de la technologie."
Les coupes font suite à une embauche insoutenablement rapide au cours des cinq dernières années, a déclaré Ives. "Maintenant, l'horloge a sonné minuit pour l'hyper-croissance, [et] vous voyez les PDG de la technologie arracher le pansement."
C'est un moment avec similitudes notables à l'éclatement de la bulle Internet au début des années 2000, lorsqu'une version rudimentaire de l'économie Internet s'est transformée en brume devant les yeux des investisseurs au milieu de l'effondrement de Pets.com et d'autres entreprises Web 1.0 mousseuses.
Pourtant, cet empire effondré a fourni la matière première pour les 20 prochaines années de technologie, a déclaré Ives, en réinjectant un groupe d'ingénieurs en logiciel talentueux sur le marché. Ces derniers licenciements, a-t-il dit, pourraient avoir le même effet.
"Je le considère plus comme une redistribution et un changement dans l'ordre hiérarchique, plutôt qu'un signe de temps plus sombres", a déclaré l'analyste.
L'abandon de soi-disant Sociétés FAANG – Facebook (maintenant Meta), Amazon, Apple, Netflix et Google – fait partie intégrante d'une tendance plus large dans laquelle les travailleurs de la technologie sont de plus en plus déçus par bon nombre des plus grands employeurs de la Silicon Valley, dont la plupart ont à ce stade accumulé des taches de réputation si pas de véritables scandales.
Certains travailleurs peuvent maintenant, après leur mise à pied et leurs menottes dorées coupées, saisir l'occasion de trouver des emplois plus conformes à leurs valeurs.
"Depuis COVID, vraiment, ce que j'ai remarqué, c'est que les techniciens de tous bords - mais en particulier ceux qui ont de l'expérience - ne veulent plus travailler pour les Facebook, les Google et les Microsoft", a déclaré John Chadfield, secrétaire de United Tech. et le syndicat Allied Workers en Grande-Bretagne. "Ce n'est plus une aspiration."
Certains ingénieurs en logiciel donneront désormais la priorité au travail dans de petites entreprises qui peuvent leur offrir une flexibilité de travail à distance, des semaines de travail de quatre jours et une meilleure qualité de vie, a prédit Chadfield. D'autres se tourneront vers un travail indépendant ultra-flexible.
Mais les changements à venir pourraient être plus radicaux que le simple déplacement des employés des grandes entreprises technologiques vers des entreprises plus petites et plus dynamiques. On dit parfois que chaque entreprise est désormais une entreprise de logiciels, étant donné l'omniprésence de la technologie dans toutes les facettes de l'économie, et de nombreuses entreprises non technologiques ont encore de bonnes raisons d'embaucher les personnes que les entreprises technologiques traditionnelles viennent de licencier.
Chadfield a déclaré avoir récemment vu des techniciens assumer des rôles dans des agences gouvernementales et des ONG.
« Ils ne courent pas pour se mettre à l'abri ; beaucoup d'entre eux n'ont pas besoin de prendre tout ce qui leur arrive », a-t-il déclaré à propos des travailleurs de la technologie. "Ils comblent les lacunes du marché bien ouvert et sont sélectifs quant à l'endroit où ils vont."
La compagnie d'assurance Allstate signalé récemment prévoit d'embaucher des techniciens licenciés pour renforcer ses capacités technologiques. Le ministère des Anciens Combattants a fait ouvertures similaires.
Un responsable de l'ingénierie, Jace – qui a été licencié d'une société de logiciels de San Francisco en décembre – a déclaré que l'agitation actuelle dans les grandes entreprises technologiques traditionnelles n'est pas représentative des carrières technologiques dans leur ensemble, qui englobent désormais un large éventail de secteurs, y compris les soins de santé. et bancaire.
"Chaque entreprise a une application, elle a un site Web, elle a un service", a déclaré Jace, qui a caché son nom de famille parce qu'il recherche activement un emploi. "Vous pourriez voir un élargissement de ce que cela signifie de travailler dans la technologie, de ce que cela signifie de travailler dans l'ingénierie."
Un emploi dans la technologie n'est pas nécessairement "dans un endroit avec un toboggan et une fosse à balles", a-t-il déclaré, faisant allusion à la célèbre ambiance de camp d'été que de nombreuses entreprises de la Silicon Valley cultivaient avant la pandémie.
Certains diplômés universitaires, cependant, sont toujours attirés par les géants de la technologie malgré le nouveau manque de sécurité d'emploi disponible.
Allison, une étudiante de troisième cycle en informatique dans la Bay Area, a déclaré qu'elle avait accepté une offre dans une entreprise FAANG pour deux opportunités dans l'industrie de la défense en Pennsylvanie et en Idaho.
"Mieux vaut postuler pour une place qui donne 250,000 6 $ et être licencié dans 100,000 mois … que d'aller en Idaho et d'obtenir XNUMX XNUMX $", a-t-elle déclaré. "Je suis prêt à accepter le risque pour beaucoup plus d'argent."
Certains de ses amis, qui ont déjà effectué des stages techniques dans des entreprises en dehors de l'écosystème technologique traditionnel, sont également toujours à la recherche de postes à temps plein dans de plus grandes entreprises, a-t-elle déclaré. Encore une fois, le salaire est leur motivation.
Mais tout le monde n'a pas eu la même chance d'obtenir un emploi avant l'obtention de son diplôme, a-t-elle déclaré. beaucoup de ses amis ont envoyé des centaines de candidatures, certains se contentant même de stages, sans réponse.
Les travailleurs de la technologie non techniques – c'est-à-dire ceux qui n'écrivent pas de code ou ne possèdent pas d'autres compétences en ingénierie – ont été particulièrement touchés par le recul du personnel, a déclaré Nataliya Nedzhvetskaya, doctorante à l'UC Berkeley qui étudie l'activisme des employés de la technologie.
"La majorité de ces licenciements ont un impact sur les personnes [travaillant dans] le recrutement ou le service client de ces entreprises", a déclaré Nedzhvetskaya.
De nombreuses entreprises technologiques comptent également sur des travailleurs temporaires ou contractuels qui, même en période de boom, sont confrontés à des conditions d'emploi nettement moins stables que leurs homologues à temps plein, a-t-elle déclaré.
de Google plus de 50% travail sous contrat », a déclaré Nedzhvetskaya,« et si ces personnes ne sont pas réembauchées, ou si leur contrat est annulé avant sa date d'achèvement, cela ne sera pas enregistré comme une mise à pied.
Pour Quinn – le travailleur de la technologie qui est passé des jeux vidéo aux logiciels en 2019, pour être licencié à la fin de l'année dernière – l'évolution des vents contraires de l'économie l'a forcé à reconsidérer son engagement envers l'industrie technologique.
Bien qu'il ait d'abord pensé qu'il trouverait simplement un emploi similaire dans une autre entreprise de technologie après avoir été licencié du service client, il a depuis eu du mal à reproduire ce qu'il a perdu. Les candidatures à plusieurs entreprises au cours des derniers mois ont approché leurs étapes finales, a-t-il dit, seulement pour un gel soudain des embauches pour le remettre dans la chasse.
Quinn envisage maintenant des rôles dans les soins de santé, le développement de jeux et d'applications et même la documentation hypothécaire – c'est-à-dire les secteurs qui utilisent la technologie mais où les employeurs ne sont pas des entreprises technologiques en soi. Il ne sait pas s'il est « déterminé » à rester dans la technologie traditionnelle, a-t-il déclaré. Beaucoup de ses collègues, a-t-il ajouté, se demandent la même chose.
"Je pense que tout le monde à qui je parle, au moins, est en train d'avoir un moment d'introspection:" Hmm, est-ce ce que je pensais que c'était? ", A déclaré Quinn. "'Suis-je à l'abri de tous ces changements économiques?'"
Cet article a été publié à l'origine dans Los Angeles Times.
Source : https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html