Être licencié d'un emploi est difficile, surtout à un moment où le coût de la vie augmente et où une récession se profile. Ce Thanksgiving, des dizaines de milliers de travailleurs de la technologie récemment licenciés se demanderont : « Quel est mon prochain changement de carrière ? »
Les entreprises technologiques font face à de forts vents contraires. Plus de 59,000 XNUMX personnes dans l'industrie ont été licenciées jusqu'à présent cette année, selon Challenger, gris et Noël.
Début novembre, le fondateur de Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk licencié 7,500 XNUMX membres du personnel de Twitter – près de 50% de sa main-d'œuvre mondiale – quelques jours seulement après avoir repris la société de médias sociaux dans le cadre d'un accord de 44 milliards de dollars.
La semaine suivante, la société mère de Facebook, Meta
MÉTA,
+ 0.72%
a annoncé qu'il serait licencier 11,000 XNUMX employés, ce qui équivaut à 13 % de la base d'employés de l'entreprise de médias sociaux. Et cette semaine, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
a déclaré qu'il prévoyait de licencier 10,000 3 travailleurs, soit environ XNUMX% de ses cols blancs, et a signalé qu'il pourrait y avoir plus de coupures l'année prochaine.
"Les entreprises technologiques ressentent de forts vents contraires. Plus de 59,000 XNUMX personnes dans l'industrie ont été licenciées jusqu'à présent cette année. »
— Challenger, Gris et Noël
Avec une inflation de 7.7 % en octobre par rapport à il y a un an - à peine inférieure au sommet de 40 ans de 8.2 % enregistré en septembre - il devient de plus en plus difficile pour les consommateurs, et en particulier pour les personnes qui ont perdu leur emploi, de joindre les deux bouts. rencontrer.
La Réserve fédérale a relevé ses taux six fois jusqu'à présent cette année. Bien que cela aide à lutter contre la hausse du coût de la vie, cela rend également plus difficile pour les entreprises technologiques de générer une croissance au même rythme que les années précédentes.
Les taux d'intérêt élevés ont rendu les emprunts plus chers et un dollar fort réduit la valeur des revenus provenant des marchés étrangers. Ces hausses de taux de la Fed ont également poussé le taux d'emprunt à court terme dans une fourchette cible de 3.75% à 4%, rendant tout plus cher, des prêts automobiles aux dettes sur cartes de crédit.
Et en fait, la baisse des embauches dans le secteur de la technologie a commencé vers juin – au même moment où la Fed a commencé à augmenter les taux d'intérêt, selon le moteur de recherche d'emploi ZipRecruiter.com.
Mais il y a de bonnes nouvelles : le marché du travail global est toujours solide et, dans certains secteurs, les pénuries de main-d'œuvre persistent.
Le temps d'une réinitialisation
Si vous avez perdu un emploi au cours des derniers mois, vous devrez faire face au fait qu'il pourrait être difficile de trouver un nouvel emploi au même niveau et pour le même salaire que l'ancien, a déclaré Renata Dionello, directrice des ressources humaines. chez ZipRecruiter.
Aussi difficile que puisse être cette prise de conscience, Dionello suggère de la considérer comme une opportunité.
"N'oubliez pas que cette période est une période de réinvention, une période de découverte et une période de reconnexion avec un groupe de personnes", a déclaré Dionello à MarketWatch.
Et si vous avez la chance d'avoir une indemnité de départ saine, vous aurez plus de temps pour faire une pause et réfléchir à vos objectifs de carrière à long terme, a-t-elle déclaré.
Envisager des secteurs alternatifs
L'économie américaine a gagné 261,000 XNUMX nouveaux emplois en octobre, soulignant la solidité persistante du marché du travail. Il y a des emplois là-bas, alors gardez vos compétences à jour et pensez à en développer de nouvelles, a déclaré Dionello.
Marquer un emploi dans la technologie similaire à celui que vous aviez pourrait prendre plus de temps et vous ferez probablement face à une concurrence féroce, a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor. Les récentes mises à pied ont libéré un grand nombre de personnes talentueuses dans le bassin d'emplois en même temps.
Pensez à d'autres secteurs qui nécessitent des personnes maîtrisant les logiciels et d'autres compétences technologiques, notamment la santé, le gouvernement et l'éducation, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.
Les soins de santé ont un énorme besoin de personnes capables de développer des applications et de mettre en œuvre des services de télésanté, a-t-elle déclaré. Les gouvernements sont toujours avides de travailleurs férus de technologie, mais ont traditionnellement eu du mal à rivaliser avec le secteur privé. Les écoles doivent également améliorer les ressources numériques pour les élèves, a-t-elle ajouté.
Le salaire ne fait pas tout
Ce n'est pas toujours une question de salaire, surtout pendant une période aussi incertaine. L'assurance maladie, les congés payés, les plans 401(k) et les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée tels que le travail à distance ou hybride peuvent également jouer un rôle dans votre prise de décision.
En octobre, quelque 37 % des demandeurs d'emploi ont déclaré que la sécurité de l'emploi était l'une des choses les plus importantes qu'ils recherchent dans leur prochain emploi, contre 31 % un mois plus tôt, selon Indice de confiance dans l'emploi de ZipRecruiter.
Si vous débutez dans votre carrière, a déclaré Terrazas, il vaut toujours la peine de se concentrer sur la croissance à long terme.
Vous devriez également regarder l'ensemble du package lors de l'évaluation de la valeur d'un travail, a déclaré Pollack. Si votre prochain emploi est dans une petite entreprise, "vous pouvez souvent effectuer un plus large éventail de tâches et acquérir une expérience plus large", a-t-elle noté.
"Trouver un emploi devient une priorité plus urgente pour de nombreux demandeurs d'emploi, car l'inflation grignote leurs économies et le risque d'un éventuel ralentissement semble augmenter", a ajouté Pollak.
Démarrez votre propre entreprise parallèle
Le travail à distance rend le démarrage d'une entreprise beaucoup moins cher qu'avant la pandémie de coronavirus, a noté Pollak. Désormais, les fondateurs n'ont plus toujours besoin de louer des bureaux et il est plus facile de trouver des travailleurs à distance et des services en ligne abordables.
« Vous n'avez pas besoin d'un bureau tape-à-l'œil. Tu n'as plus besoin de tout ça. Vous pouvez engager quelqu'un pour créer votre site Web », a-t-elle déclaré. Et la création d'une boutique en ligne, par exemple, peut se faire avec un programme informatique simple plutôt qu'un groupe de techniciens.
Certains investisseurs en capital-risque a récemment déclaré à MarketWatch qu'ils s'attendent à ce que le ralentissement économique dure environ un an alors que l'industrie technologique traverse une période de réajustement. Ils surveilleront l'émergence de startups intelligentes.
"Souvent, dans les récessions technologiques, nous voyons apparaître les entreprises technologiques les plus robustes et les plus innovantes", a déclaré Pollak. En effet, dans cet environnement, il est très difficile d'obtenir des financements, vous devez donc démarrer l'entreprise et la maintenir rentable dès le premier jour, a-t-elle ajouté.
Mais vous n'avez pas besoin d'une grande idée qui change la vie, a déclaré Terrazas de Glassdoor. Même le travail au noir en tant que coach de carrière ou entraîneur personnel peut vous aider lorsque vous êtes entre deux engagements, a-t-il déclaré.
"Ce n'est pas nécessairement une entreprise qui devient un géant mondial", a-t-il déclaré. "C'est plus une façon pour les gens de joindre les deux bouts tout en pensant, 'Quelle est la prochaine?'"
Les travailleurs étrangers doivent se déplacer rapidement
Si vous travaillez aux États-Unis avec un visa, le timing est primordial. La loi américaine sur l'immigration accorde aux titulaires d'un visa H-1B un délai de grâce de 60 jours pour rester aux États-Unis s'ils perdent leur emploi.
Postulez pour autant de rôles que possible, appuyez-vous sur votre réseau et commencez à passer des entretiens maintenant, Sophie Alcorn a écrit dans une colonne récente pour TechCrunch. Alcorn est le fondateur d'Alcorn Immigration Law, qui a des bureaux à Mountain View, en Californie et à New York.
Posez la question de l'assistance pour les visas au début du processus d'entretien, a écrit Alcorn, afin de ne pas perdre de précieux jours ou semaines pour découvrir que l'employeur potentiel n'est pas en mesure de fournir une assistance pour les visas.
Et si vous souhaitez continuer à créer votre propre entreprise, bougez maintenant et consultez un avocat spécialisé en immigration pour explorer vos options.
Et enfin …
Ne prenez jamais personnellement une mise à pied ou un revers dans votre recherche d'emploi. La route à parcourir sera suffisamment stressante sans entraîner de ressentiment ou d'insécurité.
Contrairement à l'hypothèse courante selon laquelle les entreprises licencient souvent des travailleurs qui ne fonctionnent pas bien, les experts ont déclaré à MarketWatch que bon nombre des licenciements récents parmi les entreprises technologiques étaient davantage liés à l'équipe ou au produit.
"Ce n'est pas une réflexion sur vos compétences, votre opportunité en tant qu'employé ou vos perspectives d'avenir", a déclaré Alcorn.
Source : https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
J'ai été licencié par une grande entreprise de technologie. Quelle est ma prochaine évolution de carrière ?
Être licencié d'un emploi est difficile, surtout à un moment où le coût de la vie augmente et où une récession se profile. Ce Thanksgiving, des dizaines de milliers de travailleurs de la technologie récemment licenciés se demanderont : « Quel est mon prochain changement de carrière ? »
Les entreprises technologiques font face à de forts vents contraires. Plus de 59,000 XNUMX personnes dans l'industrie ont été licenciées jusqu'à présent cette année, selon Challenger, gris et Noël.
Début novembre, le fondateur de Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk licencié 7,500 XNUMX membres du personnel de Twitter – près de 50% de sa main-d'œuvre mondiale – quelques jours seulement après avoir repris la société de médias sociaux dans le cadre d'un accord de 44 milliards de dollars.
La semaine suivante, la société mère de Facebook, Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
MÉTA,
a annoncé qu'il serait licencier 11,000 XNUMX employés, ce qui équivaut à 13 % de la base d'employés de l'entreprise de médias sociaux. Et cette semaine, Amazon
AMZN,
a déclaré qu'il prévoyait de licencier 10,000 3 travailleurs, soit environ XNUMX% de ses cols blancs, et a signalé qu'il pourrait y avoir plus de coupures l'année prochaine.
"Les entreprises technologiques ressentent de forts vents contraires. Plus de 59,000 XNUMX personnes dans l'industrie ont été licenciées jusqu'à présent cette année. »
— Challenger, Gris et Noël
Avec une inflation de 7.7 % en octobre par rapport à il y a un an - à peine inférieure au sommet de 40 ans de 8.2 % enregistré en septembre - il devient de plus en plus difficile pour les consommateurs, et en particulier pour les personnes qui ont perdu leur emploi, de joindre les deux bouts. rencontrer.
La Réserve fédérale a relevé ses taux six fois jusqu'à présent cette année. Bien que cela aide à lutter contre la hausse du coût de la vie, cela rend également plus difficile pour les entreprises technologiques de générer une croissance au même rythme que les années précédentes.
Les taux d'intérêt élevés ont rendu les emprunts plus chers et un dollar fort réduit la valeur des revenus provenant des marchés étrangers. Ces hausses de taux de la Fed ont également poussé le taux d'emprunt à court terme dans une fourchette cible de 3.75% à 4%, rendant tout plus cher, des prêts automobiles aux dettes sur cartes de crédit.
Et en fait, la baisse des embauches dans le secteur de la technologie a commencé vers juin – au même moment où la Fed a commencé à augmenter les taux d'intérêt, selon le moteur de recherche d'emploi ZipRecruiter.com.
Mais il y a de bonnes nouvelles : le marché du travail global est toujours solide et, dans certains secteurs, les pénuries de main-d'œuvre persistent.
Le temps d'une réinitialisation
Si vous avez perdu un emploi au cours des derniers mois, vous devrez faire face au fait qu'il pourrait être difficile de trouver un nouvel emploi au même niveau et pour le même salaire que l'ancien, a déclaré Renata Dionello, directrice des ressources humaines. chez ZipRecruiter.
Aussi difficile que puisse être cette prise de conscience, Dionello suggère de la considérer comme une opportunité.
"N'oubliez pas que cette période est une période de réinvention, une période de découverte et une période de reconnexion avec un groupe de personnes", a déclaré Dionello à MarketWatch.
Et si vous avez la chance d'avoir une indemnité de départ saine, vous aurez plus de temps pour faire une pause et réfléchir à vos objectifs de carrière à long terme, a-t-elle déclaré.
Envisager des secteurs alternatifs
L'économie américaine a gagné 261,000 XNUMX nouveaux emplois en octobre, soulignant la solidité persistante du marché du travail. Il y a des emplois là-bas, alors gardez vos compétences à jour et pensez à en développer de nouvelles, a déclaré Dionello.
Marquer un emploi dans la technologie similaire à celui que vous aviez pourrait prendre plus de temps et vous ferez probablement face à une concurrence féroce, a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor. Les récentes mises à pied ont libéré un grand nombre de personnes talentueuses dans le bassin d'emplois en même temps.
Pensez à d'autres secteurs qui nécessitent des personnes maîtrisant les logiciels et d'autres compétences technologiques, notamment la santé, le gouvernement et l'éducation, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.
Les soins de santé ont un énorme besoin de personnes capables de développer des applications et de mettre en œuvre des services de télésanté, a-t-elle déclaré. Les gouvernements sont toujours avides de travailleurs férus de technologie, mais ont traditionnellement eu du mal à rivaliser avec le secteur privé. Les écoles doivent également améliorer les ressources numériques pour les élèves, a-t-elle ajouté.
Le salaire ne fait pas tout
Ce n'est pas toujours une question de salaire, surtout pendant une période aussi incertaine. L'assurance maladie, les congés payés, les plans 401(k) et les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée tels que le travail à distance ou hybride peuvent également jouer un rôle dans votre prise de décision.
En octobre, quelque 37 % des demandeurs d'emploi ont déclaré que la sécurité de l'emploi était l'une des choses les plus importantes qu'ils recherchent dans leur prochain emploi, contre 31 % un mois plus tôt, selon Indice de confiance dans l'emploi de ZipRecruiter.
Si vous débutez dans votre carrière, a déclaré Terrazas, il vaut toujours la peine de se concentrer sur la croissance à long terme.
Vous devriez également regarder l'ensemble du package lors de l'évaluation de la valeur d'un travail, a déclaré Pollack. Si votre prochain emploi est dans une petite entreprise, "vous pouvez souvent effectuer un plus large éventail de tâches et acquérir une expérience plus large", a-t-elle noté.
"Trouver un emploi devient une priorité plus urgente pour de nombreux demandeurs d'emploi, car l'inflation grignote leurs économies et le risque d'un éventuel ralentissement semble augmenter", a ajouté Pollak.
Démarrez votre propre entreprise parallèle
Le travail à distance rend le démarrage d'une entreprise beaucoup moins cher qu'avant la pandémie de coronavirus, a noté Pollak. Désormais, les fondateurs n'ont plus toujours besoin de louer des bureaux et il est plus facile de trouver des travailleurs à distance et des services en ligne abordables.
« Vous n'avez pas besoin d'un bureau tape-à-l'œil. Tu n'as plus besoin de tout ça. Vous pouvez engager quelqu'un pour créer votre site Web », a-t-elle déclaré. Et la création d'une boutique en ligne, par exemple, peut se faire avec un programme informatique simple plutôt qu'un groupe de techniciens.
Certains investisseurs en capital-risque a récemment déclaré à MarketWatch qu'ils s'attendent à ce que le ralentissement économique dure environ un an alors que l'industrie technologique traverse une période de réajustement. Ils surveilleront l'émergence de startups intelligentes.
"Souvent, dans les récessions technologiques, nous voyons apparaître les entreprises technologiques les plus robustes et les plus innovantes", a déclaré Pollak. En effet, dans cet environnement, il est très difficile d'obtenir des financements, vous devez donc démarrer l'entreprise et la maintenir rentable dès le premier jour, a-t-elle ajouté.
Mais vous n'avez pas besoin d'une grande idée qui change la vie, a déclaré Terrazas de Glassdoor. Même le travail au noir en tant que coach de carrière ou entraîneur personnel peut vous aider lorsque vous êtes entre deux engagements, a-t-il déclaré.
"Ce n'est pas nécessairement une entreprise qui devient un géant mondial", a-t-il déclaré. "C'est plus une façon pour les gens de joindre les deux bouts tout en pensant, 'Quelle est la prochaine?'"
Les travailleurs étrangers doivent se déplacer rapidement
Si vous travaillez aux États-Unis avec un visa, le timing est primordial. La loi américaine sur l'immigration accorde aux titulaires d'un visa H-1B un délai de grâce de 60 jours pour rester aux États-Unis s'ils perdent leur emploi.
Postulez pour autant de rôles que possible, appuyez-vous sur votre réseau et commencez à passer des entretiens maintenant, Sophie Alcorn a écrit dans une colonne récente pour TechCrunch. Alcorn est le fondateur d'Alcorn Immigration Law, qui a des bureaux à Mountain View, en Californie et à New York.
Posez la question de l'assistance pour les visas au début du processus d'entretien, a écrit Alcorn, afin de ne pas perdre de précieux jours ou semaines pour découvrir que l'employeur potentiel n'est pas en mesure de fournir une assistance pour les visas.
Et si vous souhaitez continuer à créer votre propre entreprise, bougez maintenant et consultez un avocat spécialisé en immigration pour explorer vos options.
Et enfin …
Ne prenez jamais personnellement une mise à pied ou un revers dans votre recherche d'emploi. La route à parcourir sera suffisamment stressante sans entraîner de ressentiment ou d'insécurité.
Contrairement à l'hypothèse courante selon laquelle les entreprises licencient souvent des travailleurs qui ne fonctionnent pas bien, les experts ont déclaré à MarketWatch que bon nombre des licenciements récents parmi les entreprises technologiques étaient davantage liés à l'équipe ou au produit.
"Ce n'est pas une réflexion sur vos compétences, votre opportunité en tant qu'employé ou vos perspectives d'avenir", a déclaré Alcorn.
Source : https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo