P2P, Superdao et 3Commas font partie des entreprises mondiales du Web3 qui utilisent déjà la startup technologique RH pour sécuriser les meilleurs talents de la blockchain et de la cryptographie.
Une pénurie mondiale de talents blockchain et crypto ralentit le rythme de l'innovation Web3, alors que les startups se précipitent pour définir la prochaine génération du World Wide Web.
Cela est impacté par le modèle séculaire des agences de recrutement, qui n'a tout simplement pas suivi l'expertise et les exigences des entreprises du web3.
Léger HUMAINS - la première plate-forme de carrières réseau pour gagner au monde conçue spécifiquement pour le web3. HUMANS adopte une approche unique de l'acquisition de talents en incitant les professionnels travaillant déjà dans le web3 à recommander des personnes au sein de leur réseau pour des emplois web3 impressionnants.
« HUMANS a pour mission de réinventer les métiers du web3 en proposant une nouvelle approche innovante, qui permet aux professionnels de recommander des personnes de leur réseau et d'être rémunérés pour cela. Nous pensons que c'est le moyen le plus efficace et le plus rapide pour les entreprises du web3 d'embaucher les meilleures personnes », a déclaré Anton Fateev, PDG de HUMANS.
"Avec une telle demande de talents, HUMANS fournit également une plate-forme très visible grâce à laquelle les startups du web3 peuvent construire leur marque employeur et rester compétitives dans ce secteur très dynamique."
Le problème avec les agences de recrutement, c'est qu'elles ne connaissent pas vraiment les candidats qu'elles approchent, au-delà de ce qui est indiqué sur leur profil LinkedIn. Le modèle HUMANS network-to-earn adopte une approche tout à fait plus personnelle, car la plupart des professionnels ont généralement travaillé avec la personne qu'ils recommandent auparavant.
En conséquence, ils ont une compréhension beaucoup plus profonde de l'expérience, des compétences non techniques, des objectifs de carrière et de la personnalité de cette personne. Cela leur permet de faire correspondre les candidats potentiels avec une précision et une rapidité qui dépassent de loin toute agence de recrutement. En retour, les "Handshakers" peuvent gagner jusqu'à 4,000 XNUMX $ pour chaque recommandation réussie.
De nombreuses sociétés Web3 parmi les plus importantes au monde se sont déjà associées à HUMANS, notamment P2P, Superdao et 3Commas. De plus, plus de 1300 Handshakers travaillant dans des entreprises telles que Binance, Coindesk, CoinMarketCap, Rare, et 1nch, ont déjà fait des recommandations fructueuses.
"En tant que personne non technique qui travaille dans le Web3, j'ai tellement d'amis de ma vie non crypto qui sont si curieux de savoir ce que je fais et comment ils pourraient faire le saut dans le monde Web3.
Au lieu de passer du temps à jouer le rôle de chasseur de têtes, à essayer de mettre en contact mes amis talentueux avec des personnes que je connais qui embauchent, cette plateforme m'aide à organiser ce que j'ai fait de manière très désorganisée (et gratuite !) depuis le début », a déclaré Molly. Jane Zuckerman, HUMANS 'Handshaker' et responsable du contenu chez CoinMarketCap.
Construire des marques employeur plus fortes
Selon Glassdoor, 75% des demandeurs d'emploi actifs sont plus susceptibles de postuler à un emploi si le l'employeur gère activement sa marque employeur, tandis qu'une marque employeur forte peut réduire le coût par location par autant que 50%.
Cependant, de nombreuses entreprises du Web3 ont du mal à se décrire ou à proposer des avantages, ce qui entraîne des descriptions de poste confuses.
Avec le soutien total de l'équipe créative interne de HUMANS, les entreprises du web3 peuvent créer des pages de profil d'entreprise attrayantes, qui contribuent à transformer leur marque employeur. Chaque page d'entreprise comprend un profil d'entreprise concis, un aperçu de la pile technologique, une description de l'équipe et une page d'événements.
Dans le métaverse
L'équipe de développement de HUMANS travaille déjà à la création de la prochaine version de la plateforme, qui verra HUMANS lancer son propre métaverse. Dans ce métaverse, les candidats pourront découvrir des projets web3, socialiser avec leurs équipes et assister à des événements.
Les utilisateurs du métaverse pourront également découvrir et expérimenter les technologies présentées par ces entreprises au sein du métaverse HUMANS.
De plus, un nouveau modèle de recommandation symbolique permettrait aux Handshakers d'échanger, que leur contact recommandé obtienne ou non le poste.
Pour découvrir l'avenir de l'emploi sur le web3, créer votre page d'entreprise ou devenir un Handshaker et commencer à gagner de l'argent, visitez le site .
À propos HUMAINS
HUMANS est une startup tech RH qui réinvente la manière de découvrir les métiers du Web3. Sa mission est de façonner l'avenir du travail en offrant des opportunités de carrière et en rassemblant la communauté Handshakers.
Le concept clé est basé sur des professionnels recommandant des professionnels pour des postes vacants dans des entreprises Web3 avant-gardistes et obtenant des récompenses pour cela.
Construit sur la base d'une transparence croissante du Web3 et de la transition vers la nouvelle itération du World Wide Web, HUMANS offre aux utilisateurs du monde entier un aperçu de la façon dont les entreprises fonctionnent dans la réalité moderne avec la possibilité de s'immerger dans la culture des entreprises sur leur page .
HUMANS a son siège social à Dubaï, aux Émirats arabes unis. Une nouvelle carrière dans le Web3 est juste une poignée de main.
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Source : https://beincrypto.com/humans-network-to-earn-platform-reinvents-talent-acquisition-for-web3-era/