Bien que la pandémie de coronavirus ait modifié négativement la structure de rémunération et de rémunération de la plupart des employés, il n'en va pas de même pour les cadres travaillant dans des entreprises de haute technologie. Les dirigeants ont remporté des avantages importants au cours d'une phase au cours de laquelle le secteur de la technologie a émergé parmi les plus performants tandis que la pandémie a eu un impact économique sur la plupart des industries.
Selon les données recueillies et calculées par audacieux, la prime du PDG des dix meilleures entreprises technologiques a bondi de 400 % en moyenne pendant la pandémie entre 2020 et 2021. Tan Hock Eng de Broadcom (NASDAQ : AVGO) a été le gagnant le plus élevé avec un énorme 1,586 3.6%, passant de 60.7 millions de dollars à XNUMX millions de dollars. Oracle (NYSE : ORCL) Safra Ada Catz s'est classée au deuxième rang, sa rémunération ayant augmenté de 999 %. Apple (NASDAQ : AAPL) Tim Cook figurait également parmi les gagnants notables, son bonus ayant bondi de 571.63 %, passant de 14.7 millions de dollars à 98.7 millions de dollars.
Ailleurs, Netflix (NASDAQ : NFLX) Le PDG Reed Hastings faisait partie des dirigeants dont la rémunération a chuté de 19.68 %, passant de 43.2 millions de dollars à 34.7 millions de dollars. Sundar Pichai d'Alphabet (NASDAQ : GOOGL) a également enregistré une baisse de 14 %. En général, la rémunération combinée des dirigeants sélectionnés pour 2021 était de 721.13 millions de dollars, soit une croissance de 210.88 % par rapport au chiffre de 2020 de 231.96 millions de dollars. Les données sur la rémunération des PDG sont extraites des documents déposés auprès de la SEC par les sociétés spécifiques.
Pourquoi les primes des cadres technologiques se démarquent
La rémunération des dirigeants de la technologie a augmenté malgré le fait que la plupart des entreprises ont choisi de réduire les salaires et autres paiements au début de la pandémie. Cette décision a été rendue nécessaire par la baisse des stocks au début de la pandémie.
Avec l'économie mondiale en plein bouleversement, la bonne mesure était de réduire la rémunération du PDG, et cette décision aurait pu avoir des conséquences négatives. Si les entreprises réduisaient considérablement le bonus au milieu d'actions déprimées, elles risquaient de perdre leurs meilleurs talents au profit de rivaux.
Toutefois, malgré la marché boursier s'est redressé depuis, l'industrie technologique menant le rallye fin 2020. Ce scénario explique pourquoi la rémunération cumulée pour 2020 était inférieure à celle de 2021.
Bien que l'augmentation des primes puisse être un impact direct sur les performances du secteur technologique au cours des deux dernières années, la justification standard de l'attribution d'avantages élevés est de retenir les talents au milieu de la pandémie. Certains dirigeants sont connus pour créer de la valeur d'entreprise, et leur organisation mère a eu recours à les rémunérer avec tout ce qu'il fallait.
Les perspectives économiques ont un impact sur la rémunération
Les primes tenaient compte de l'amélioration des perspectives économiques et récompensaient les cadres pour leurs performances satisfaisantes ou meilleures. Cependant, si l'économie avait continué de plonger en raison de la pandémie ou d'autres circonstances, les dirigeants auraient dû faire face à une baisse de la valeur de leurs avoirs. Notamment, les entreprises opèrent actuellement dans un environnement d'inflation élevée qui pourrait avoir un impact sur les actions.
Cependant, il est essentiel de noter que les primes des dirigeants peuvent être considérées comme insignifiantes en fonction de la taille de l'entreprise et des revenus généraux. La plupart des cadres reçoivent des récompenses élevées parce qu'ils sont considérés parmi les meilleurs talents pour rapporter des millions à la maison.
La croissance bonus indique également que le secteur de la technologie fait partie des industries lucratives. Dans cette ligne, les entreprises qui continuent de subir des pertes ou des bénéfices réduits en raison des perturbations causées par la pandémie risquent de perdre des dirigeants au profit d'entreprises de secteurs offrant de meilleures perspectives financières.
Il convient de mentionner que les bonus ont poussé certains cadres à se classer parmi les individus les plus riches du monde. La plupart d'entre eux sont les fondateurs de leurs sociétés respectives et possèdent une grande partie des actions de leur société. Par exemple, la flambée des actions Apple en 2021 a vu le PDG de la société, Tim Cook, devenir milliardaire.
Critique des lourds paiements aux dirigeants
D'un autre côté, le paiement important des dirigeants a ravivé l'inégalité de la richesse en Amérique. L'écart salarial croissant entre les cadres et les employés continue de se creuser, et il est probable que ce chiffre continuera d'augmenter à l'avenir. L'inégalité a attiré l'attention des classes politiques, ce qui a entraîné des appels à la réglementation pour que l'exécutif paie plus d'impôts.
Récemment, la sénatrice américaine Elizabeth Warren s'est engagée dans une guerre des mots avec Tesla (NASDAQ : TSLA) Le PDG Elon Musk sur les faibles impôts payés par les milliardaires. Selon Warren, les milliardaires devraient payer des impôts pour soutenir la prochaine génération d'entrepreneurs.
Dans l'ensemble, la plupart des entreprises peuvent lier les gros packages aux performances du PDG ; cependant, certains actionnaires pourraient ne pas être d'accord, comme dans le cas d'Apple. C'est après qu'une société de conseil a appelé les actionnaires d'Apple à ne pas approuver le package de Cook car il manquait de critères de performance.
Source : https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/