Les travailleurs qui sont passés d'un emploi bien rémunéré à un autre alors que les grandes entreprises de technologie se dotaient à un rythme vertigineux ces dernières années envisagent maintenant de quitter complètement le secteur alors que ces mêmes grands employeurs licencient des dizaines de milliers de travailleurs. MarketWatch s'est entretenu avec plusieurs travailleurs de la technologie récemment licenciés qui recherchent des emplois dans des entreprises qui ne se concentrent pas uniquement sur la technologie – dont beaucoup disent qu'ils embauchent toujours.
Anna Naumova a été licenciée en janvier après près de quatre ans en tant que contractuelle chez Apple Inc.
AAPL,
où elle était chef de produit des outils de vente interne pour l'équipe marketing d'Apple. Maintenant, elle cherche un emploi non technique dans la chaîne d'épicerie HEB, où elle pourrait utiliser les mêmes compétences.
"C'est une situation vraiment difficile", a déclaré Naumova, qui a également récemment lancé une entreprise de conseil pour aider les immigrants à décrocher des emplois aux États-Unis.
Todd Erickson, quant à lui, a passé près de deux décennies dans tech, travaillant depuis six ans au logiciel de changement de phase. Aujourd'hui, il explore les opportunités de marketing et de communication dans des entreprises non technologiques dans des secteurs tels que la santé, le gouvernement et les services financiers.
Les techniciens de longue date aiment Naumova et Erickson envisagent de faire ce genre de changements de carrière en tant que géants de la technologie comme Apple, Meta Platforms Inc.
MÉTA,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
et Intel Corp.
INTC,
pink-slip milliers d'employés dans le but de réduire les coûts. Ce changement aiderait à expliquer pourquoi les États-Unis continuent de dépasser les prévisions de croissance de l'emploi, comme l'a montré le rapport sur l'emploi de janvier, malgré des licenciements massifs dans le secteur technologique.
Silicon Valley ajouté 88,000 2022 emplois au cours de l'année se terminant en juin XNUMX, selon la récente publication Indice de la Silicon Valley. Plus de 16,000 2 de ces emplois se trouvaient dans l'industrie technologique, laissant le taux de chômage de la région à environ 3.4 %, comparativement au taux national de XNUMX %.
Vendredi, lors de la conférence annuelle sur l'état de la vallée, le PDG de Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, a déclaré que la plupart des emplois locaux se trouvaient dans les infrastructures et que certaines parties de ce secteur – y compris les soins de santé, les services sociaux et les services bancaires et financiers – rebondissaient et créaient des emplois. Les 11,000 0.7 licenciements dans le secteur de la technologie jusqu'en février représentaient environ 2 % de la main-d'œuvre totale de la Silicon Valley et 22,000 % des travailleurs de la technologie, a-t-il déclaré, notant que 2022 XNUMX emplois ont été ajoutés à la région au cours du second semestre XNUMX.
Un autre problème d'emploi consiste à placer des travailleurs non technologiques dans des entreprises purement technologiques. La plate-forme Ed-tech Careerist a aidé à placer 1,000 XNUMX personnes dans des emplois d'employés de bureau, de chauffeurs et de représentants commerciaux chez Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
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et Intel Corp.
INTC,
au cours des trois années, le PDG de la société, Ivan Tsybaev, a déclaré à MarketWatch.
Pour plus: Voici pourquoi le rapport sur l'emploi était si bon malgré les licenciements de Big Tech
L'afflux soudain de travailleurs licenciés a non seulement intensifié la concurrence pour les emplois, mais a ajouté aux sentiments durs de certains travailleurs de la technologie envers leurs employeurs – et l'industrie de la technologie en général.
"La période de lune de miel avec la technologie s'est terminée il y a cinq ans avec le contrecoup technologique, les élections de 2016, les violations de données, la législation fédérale et les poursuites antitrust", a déclaré Spencer Greene, associé général de la société de capital-risque TSVC, à MarketWatch. "Il y a un sentiment de désillusion."
« Il reste difficile de recruter »
Stephen Deasy, directeur de la technologie chez Benchling, une plateforme de recherche en biotechnologie, prédit que de nombreux travailleurs technologiques sans emploi atterriront dans des entreprises plus traditionnelles, ce qui, selon lui, est une opportunité inestimable de transférer leurs compétences.
Les industries en dehors de la technologie ont subi des transformations numériques massives et ont besoin de travailleurs possédant des compétences en intelligence artificielle, en cloud computing et en services de données, et les entreprises de secteurs tels que la banque, la pharmacie, la biotechnologie, la santé et l'industrie de la défense embauchent désormais dans un énorme vivier de nouveaux talents disponibles.
Anciennement Cisco Systems Inc.
CSCO,
Le PDG John Chambers a déclaré à plusieurs reprises que les entreprises du Fortune 500 n'avaient d'autre choix que de s'adapter ou de périr. "Certaines de ces entreprises n'existeront pas dans 10 ans", a-t-il déclaré en 2020.
Pendant des années, ces industries ont eu du mal à recruter contre Big Tech, qui offrait des avantages légendaires et une rémunération élevée. Mais maintenant, des industries telles que la finance et l'assurance espèrent embaucher alors que les entreprises technologiques sont en pause.
Wells Fargo & Co.
WFC,
par exemple, est au milieu d'une frénésie de recrutement de technologies. Après avoir pourvu plus de 1,000 2022 postes vacants liés à la technologie en 1,500, la société de services financiers prévoit d'embaucher 40,000 XNUMX ingénieurs logiciels supplémentaires, architectes de systèmes et personnes qualifiées dans la conception de l'expérience utilisateur, les opérations, l'IA et l'apprentissage automatique. Wells Fargo emploie déjà XNUMX XNUMX travailleurs technologiques dans le monde.
« Il reste difficile de recruter et de recruter les meilleurs talents. Ils ne cherchent jamais d'emploi. Nous devons les contacter », a déclaré Jason Strle, directeur de l'information et responsable de la technologie des fonctions d'entreprise chez Wells Fargo, à MarketWatch.
Dans le même temps, les startups technologiques en démarrage trouvent plus facile d'embaucher parmi le bassin croissant de travailleurs qualifiés qui ont récemment été licenciés par les plus grands noms de l'industrie.
"Les startups en phase d'amorçage ont eu du mal à embaucher en 2021, mais cela se libère maintenant", a déclaré Greene de TSVC. « En 2021, il y avait tellement de concurrence pour les talents. Maintenant, il s'agit de savoir combien de plus que 100,000 XNUMX [travailleurs de la technologie licenciés] pouvez-vous absorber maintenant ? Je ne sais pas, mais les start-up sont vraiment enthousiastes à l'idée de [la réserve de talents disponibles].
Somesh Dash, associé général de la société IVP de Silicon Valley VC, a déclaré que 90% des personnes licenciées dans les sociétés de son portefeuille, dont Uber Technologies Inc.
Uber,
et Netflix Inc.
NFLX,
trouvé un emploi en un an.
Déjà vu encore une fois
S'il y a une consolation pour les travailleurs de la technologie récemment au chômage, c'est qu'ils sont très demandés, car des entreprises comme Wells Fargo et State Farm Insurance développent leurs opérations informatiques et ont besoin de travailleurs dotés de compétences en IA, en logiciels et en cloud.
"Cela s'est déjà produit", a déclaré Muddu Sudhakar, PDG d'Aisera, une plate-forme de service d'assistance. "Après l'implosion des dot-com en 2001, les employeurs non technologiques ont intensifié l'embauche de talents technologiques. Maintenant, cela se reproduit 20 ans plus tard.
Cette fois-ci, il y a un twist. Certains travailleurs de la technologie hésitent à accepter un emploi dans une autre entreprise Big Tech en raison des doutes sur la réputation endommagée des entreprises ainsi que du sentiment général que l'industrie est plus intéressée par les profits et la valeur marchande que par l'innovation.
Nick Hirsch a commencé comme ingénieur logiciel stagiaire chez Google et a ensuite travaillé chez Amazon et Microsoft avant de quitter Big Tech en 2015 pour démarrer sa propre entreprise. Il travaille également à la pige pour des entreprises non technologiques telles que McGraw Hill via A.Team, un marché pour les personnes ayant des compétences techniques.
Il dit que son cheminement de carrière renforce l'idée que les travailleurs hautement qualifiés en technologie ne doivent pas nécessairement être des employés à temps plein dans les grandes entreprises technologiques. Comme Hirsch, beaucoup ont fait le choix de faire un travail significatif dans d'autres types d'entreprises.
"Chaque entreprise est une entreprise technologique dans une certaine mesure", a déclaré Deasy. "Alors que les banques, les soins de santé et le service client se tournent vers l'application de l'IA, [l'apprentissage automatique] et le cloud computing, il y a plus d'opportunités d'emploi que jamais. Donc, si vous perdez un emploi dans une entreprise Big Tech, ne désespérez pas. Vous avez des options.
Jeremy Owens a contribué à ce rapport.
Source : https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo