Un récapitulatif de tous les licenciements technologiques et ce que cela signifie pour les investisseurs technologiques

Points clés

• Ces derniers mois, des dizaines d'entreprises ont licencié un nombre important d'employés pour réduire leurs coûts
• Depuis le 1er novembre, de grands noms comme Stripe, Twitter, Salesforce et Meta ont annoncé leurs propres licenciements
• La flambée des licenciements est liée au dépassement du potentiel de croissance du secteur technologique en 2021, ainsi qu'aux hausses des taux de la Fed
• Pendant ce temps, le secteur bancaire a relancé sa tendance à élaguer chaque année les employés et les segments sous-performants
• Les investisseurs peuvent gérer ces licenciements avec des outils de correction des tendances comme l'intelligence artificielle de Q.ai et la protection de portefeuille

Les licenciements de grands noms ont surgi à plusieurs reprises tout au long de 2022. Mais si vous avez l'impression que de plus en plus d'entreprises technologiques et financières se préparent à des réductions massives, vous n'êtes pas fou - c'est en train de se produire.

Entre avril et mai 2022, le nombre d'entreprises technologiques licenciant des travailleurs plus que doublé, tandis que le nombre de travailleurs licenciés a quadruplé. Depuis lors, seul septembre a vu le nombre d'employés technologiques nouvellement licenciés tomber en dessous de 10,000 XNUMX.

Bien que nous ne soyons qu'au tiers du mois, novembre a connu jusqu'à présent certaines des mises à pied les plus importantes. Alors que «seulement» 1 entreprises ont dit au revoir aux travailleurs, plus de 3 62 employés de la technologie ont perdu leur emploi ce mois-ci. Les employés de Meta, Salesforce, Stripe et Twitter ont tous vu des licenciements généralisés au cours des deux dernières semaines seulement.

Malheureusement, il est peu probable qu'ils soient les derniers.

Lyft licenciements

Lyft a été l'un des premiers grands noms à annoncer des licenciements au cours de la première semaine de novembre. Le géant du covoiturage aurait l'intention de jeter 13% de son personnel (hors chauffeurs contractuels), soit près de 700 travailleurs. Cela marque la deuxième (et plus importante) série de licenciements de Lyft cette année après avoir licencié une soixantaine de travailleurs en juillet.

Dans une mémo interne, les cofondateurs de Lyft, John Zimmer et Logan Green, ont imputé la décision de l'entreprise à des défis économiques plus larges. Parmi ceux-ci figurent «une récession probable» et la hausse des coûts d'assurance.

"Nous ne sommes pas à l'abri des réalités de l'inflation et du ralentissement de l'économie", indique la note. Il ajoute que l'entreprise "a travaillé dur pour réduire les coûts" d'abord en gelant les embauches et la croissance. "Pourtant, Lyft doit devenir plus léger, ce qui nous oblige à nous séparer de membres d'équipe incroyables."

Lyft prévoit de dépenser entre 27 et 32 ​​millions de dollars en restructuration et en indemnités de départ et avantages sociaux lors du déménagement. L'entreprise promet 10 semaines de salaire, une couverture médicale étendue, une acquisition accélérée des actions et une aide au recrutement pour les travailleurs licenciés.

Les actions de Lyft ont baissé de près de 75 % en 2022.

Licenciements à rayures

Le 3 novembre, le PDG de Stripe, Patrick Collison employés par e-mail annonçant que 14 % des effectifs de l'entreprise seraient supprimés. Cela équivaut à environ 1,120 XNUMX employés.

Collison a blâmé les tendances macroéconomiques plus larges pour sa décision, y compris "l'inflation tenace, les chocs énergétiques, la hausse des taux d'intérêt, la réduction des budgets d'investissement et un financement de démarrage plus clairsemé". Le PDG a également admis que Stripe avait "sur-embauché" et "sous-estimé à la fois la probabilité et l'impact d'un ralentissement plus large".

Stripe prévoit de verser 14 semaines d'indemnités de départ et des prestations de soins de santé ou des primes en espèces à tous les employés qui partent. Il versera également les primes PTO et 2022.

Malgré l'annonce de son intention de devenir publique cette année, Stripe n'est actuellement pas une société cotée en bourse. Le processeur de paiement était évalué à 95 milliards de dollars en 2021, bien que sa valorisation en 2022 soit tombée à 74 milliards de dollars en juillet.

Licenciements sur Twitter

Ce n'est un secret pour personne que le rachat de Twitter par Elon Musk ne s'est pas vraiment déroulé sans heurts.

Le rachat – qui a nécessité une action en justice – a été immédiatement en proie à des inquiétudes concernant la modération réduite, la fuite des annonceurs (et leurs dollars qui l'accompagnent) et les menaces de mettre toute la plate-forme derrière un mur payant. À la suite de ce méli-mélo de gâchis, Twitter aurait perdu 4 millions de dollars par jour.

Mais ce n'était pas la fin. Le 3 novembre, une semaine seulement après la prise de contrôle, les médias ont rapporté que Musk prévoyait de supprimer la moitié des 7,500 75 employés de Twitter. (Musk avait précédemment indiqué que XNUMX% des membres du personnel pourraient perdre leur poste.)

Certains de ces postes, tels que l'ancien PDG de Twitter, le directeur financier, le responsable de la politique juridique et de la sécurité et le directeur du marketing, étaient purement et simplement viré. Plus récemment, les principaux responsables de la confidentialité, de la sécurité et de la conformité de Twitter démissionné. Entre-temps, certains départements ont vu leurs effectifs réduits jusqu'à% 80.

Jusqu'à présent, plus de 3,700 XNUMX employés ont été confrontés aux licenciements brutaux de Twitter. Cependant, l'entreprise aurait demandé à des dizaines d'employés de retour au travail en raison de leur importance pour les opérations critiques.

Twitter a été retiré de la liste suite à la prise de contrôle d'Elon Musk.

Licenciements chez Barclays

Les licenciements de Barclays ne sont pas aussi étendus ou médiatisés, avec quelque 200 suppressions représentant moins de 3% de l'effectif de sa banque d'investissement et de son bureau de négociation.

Et pourtant, les réductions de la banque britannique basée à Londres peuvent être plus inquiétantes, suggérant que la nécessité de réduire les dépenses a saigné au-delà du secteur technologique. Alors que les banques d'investissement ont bénéficié d'une surabondance de transactions en 2021, le nombre de rachats d'entreprises et de nouvelles cotations a chuté de façon spectaculaire dans un contexte de volatilité accrue et d'incertitude économique.

Les licenciements de Barclays surviennent deux semaines seulement après l'annonce d'une baisse de 45% des frais de conseil en fusions et acquisitions. La banque a imputé cette décision à des facteurs macroéconomiques (quoi d'autre ?) et à la diminution des activités d'investissement et de fusion.

L'action Barclays est en baisse de plus de 29 % depuis le début de l'année.

Licenciements de Salesforce

Salesforce aurait été licencié des centaines d'employés cette semaine dans la continuité des réductions massives de la technologie. L'entreprise a refusé de préciser un chiffre exact, suggérant seulement que moins d'un millier d'employés avaient perdu leur emploi.

Bien que cela ne représente qu'une petite fraction des 73,000 1,000 employés de Salesforce, XNUMX XNUMX employés au chômage ne sont pas à négliger.

Salesforce a publié une déclaration officielle sur ses licenciements, déclarant: «Notre processus de performance des ventes stimule la responsabilité. Malheureusement, cela peut conduire certains à quitter l'entreprise, et nous les accompagnons tout au long de leur transition.

Bien qu'elles ne soient pas aussi explosives ou médiatisées que celles de Twitter, les licenciements de Salesforce marquent un autre battement dans la ligne de rythme continue des licenciements. La nouvelle fait également suite à l'annonce de l'investisseur activiste Starboard Value selon laquelle il a pris une participation indéterminée dans la société il y a un mois.

Le stock Salesforce a baissé de près de 39% cette année.

Licenciements chez Citigroup

Citigroup est une autre sur la liste des entreprises récentes qui procèdent à des licenciements à enjeux relativement faibles tout en indiquant un changement économique. La société financière basée à New York a licencié environ 50 employés commerciaux cette semaine aux côtés de des dizaines de rôles bancaires.

Les licenciements de Citigroup suivent l'exemple de grandes banques comme Softbank, Wells Fargo et Goldman Sachs, qui ont toutes mis en œuvre des suppressions d'emplois en 2022. Bien que la banque n'ait pas commenté publiquement sa réduction, l'entreprise a enregistré une baisse de 64 % de ses investissements au troisième trimestre. opérations bancaires.

Cela dit, Citigroup aurait également recruté des personnes pour renforcer sa position dans d'autres secteurs comme la technologie et la santé.

L'action Citigroup a chuté de plus de 23 % depuis janvier.

Méta-licenciements

La société mère de Facebook, Meta, prévoit de procéder à des licenciements à hauteur de 11,000 13 membres du personnel, soit XNUMX % de ses effectifs mondiaux, a déclaré le PDG Mark Zuckerberg A annoncé cette semaine.

In Déclaration de Meta, Zuckerberg explique qu'il assume la "responsabilité" des coupes généralisées, notant qu'il a fait grandir l'entreprise trop loin, trop vite. Il a admis avoir été pris dans l'énorme augmentation de la croissance et de l'activité en ligne tout au long de Covid, et qu'il pensait que la tendance se poursuivrait après la pandémie.

En conséquence, il a capitalisé sur la tendance en embauchant en masse pour profiter de l'opportunité qui se présentait. Cependant, suite à la baisse des dépenses publicitaires et à l'entrée en vigueur de la mise à jour de la confidentialité d'Apple, les revenus de l'entreprise ne peuvent pas soutenir le même investissement dans la croissance et le personnel qu'il avait initialement prévu.

Il a ajouté que Meta prendra plusieurs "mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu'au premier trimestre". Certaines de ces étapes comprennent la réduction des budgets des équipes, la réduction des avantages et la renonciation à certains baux de bureaux.

Meta prévoit d'offrir à chaque employé touché au moins 16 semaines d'indemnité de départ, plus deux semaines pour chaque année de service. Les prises de force non utilisées, les RSU de novembre et six mois de prestations d'assurance maladie seront également inclus.

L'action de Meta a plongé de près de 67 % en 2022.

C'est quoi tous ces licenciements ?

Il y a un thème commun derrière les licenciements sur cette liste : les facteurs macroéconomiques. L'inflation, la hausse des taux d'intérêt et le risque de récession s'accumulent pour produire de plus petits bénéfices pour les entreprises et, à leur tour, agiter les investisseurs.

Mais un facteur caché aggrave ces risques : les pratiques d'embauche excessives en cas de pandémie.

Alors que les perspectives technologiques augmentaient tout au long de la pandémie, de nombreuses entreprises se sont lancées dans la mise à profit de la tendance, augmentant leurs effectifs et leurs opérations à un rythme effréné. Mais alors que les dépenses, entraînées par les hausses de taux de la Réserve fédérale, de nombreuses entreprises se sont retrouvées face à un double baril de bénéfices réduits et d'actionnaires en colère.

Ainsi, de nombreuses entreprises technologiques repensent la portée de leurs investissements physiques et en personnel. Ce que nous voyons maintenant est une sorte de correction de cap pour les entreprises qui sont devenues trop grandes pour leurs besoins pendant des périodes turbulentes, mais de haut vol.

Même les sociétés financières comme Barclays et Citigroup ne sont pas à l'abri. Mais ces entreprises suggèrent également que les ralentissements des dépenses s'étendent au-delà de la technologie alors que le secteur financier revient à son abattage annuel avant la saison des bonus. Et il est possible que le secteur financier connaisse d'autres suppressions d'emplois à l'avenir : JPMorgan Chase et Morgan Stanley envisagent tous deux des suppressions d'emplois d'une portée indéterminée.

Anticipez les tendances des licenciements grâce à l'intelligence artificielle

Alors que les licenciements s'accumulent, certains économistes ont averti que les impacts se répercuteraient bientôt sur d'autres industries. Les licenciements dans les secteurs technologiques et financiers de premier plan, selon certains, indiquent à quel point et à quelle vitesse l'inflation et les taux d'intérêt se glissent dans les bilans des entreprises à croissance rapide.

Même si l'emploi reste globalement solide dans l'ensemble de l'économie, des suppressions d'emplois aussi importantes et précoces pourraient représenter des problèmes à l'horizon. Déjà, de grands noms comme FedEx, Amazon et Walmart ont indiqué qu'ils prévoyaient de geler les embauches malgré l'avancée des fêtes de fin d'année. De nombreuses petites entreprises ont emboîté le pas ou le feront dans les semaines à venir, d'autant plus que les revenus commencent à ralentir.

En tant qu'investisseur, ces licenciements représentent à la fois des risques et des opportunités.

Bien que des bilans plus petits puissent être positifs pour les entreprises qui limitent les dépenses incontrôlables, dans certains cas, cela peut ne pas suffire à endiguer l'hémorragie. Non seulement cela, mais la majeure partie de ces suppressions d'emplois particulières ont eu lieu dans l'industrie technologique, qui a été critiquée sur les marchés financiers depuis le printemps.

Et si le fluage dans le secteur financier est une indication, ces coupes pourraient être les premières de dizaines dans d'autres industries, suggérant qu'un ralentissement économique - et potentiellement d'autres baisses de portefeuille - nous attendent.

En d'autres termes : il est probable que le marché déjà volatil le restera encore un certain temps. Pour les investisseurs, cela signifie se boucler et se préparer pour le soulèvement des mers houleuses et des rendements mitigés pendant encore quelques mois.

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