Les fondateurs du jeu d'investissement NFT de courte durée Visionrare lèvent 1.5 million de dollars pour le réseau d'emplois Web3: Exclusif

Les fondateurs d'un marché NFT de courte durée pour «l'investissement dans les startups fantastiques» ont levé 1.5 million de dollars en financement pour Job Protocol, un nouveau réseau de recrutement décentralisé. 

Portés par les sommets du marché haussier de 2021, Jacob Claerhout et Boris Gordts ont lancé Visionrare en octobre de l'année dernière. La plate-forme visait à permettre aux utilisateurs d'acheter de fausses actions - représentées par des NFT - de startups réelles telles que OpenSea, Deel et Multis. 

Visionrare n'a pas duré longtemps, arrêter dans les 24 heures suivant la mise en ligne de sa version bêta ouverte, au milieu de questions quant à savoir si la plateforme offrait des titres. Au cours de cette période, les fondateurs basés en Europe ont déclaré avoir reçu un appel des régulateurs américains, ce qui les a aidés à comprendre certains des obstacles réglementaires et juridiques que la paire devrait surmonter s'ils poursuivaient le projet. 

« Lors du lancement, nous avons appris que la SEC (Securities and Exchange Commission) désapprouvait fortement ce que nous faisions », a déclaré Claerhout dans une interview avec The Block. "Nous avons réalisé qu'il serait aussi coûteux et long d'obtenir les approbations réglementaires pour pouvoir lancer cela en tant que jeu que de lancer une véritable plate-forme de tokenisation d'actions de démarrage."  

Les deux fondateurs voient l'épreuve comme une expérience d'apprentissage qui a prouvé qu'ils pouvaient travailler ensemble sous pression, notant que cela fait partie du rôle d'un fondateur d'essayer de nouvelles choses et de passer à autre chose si elles ne collent pas.

Tout le monde fait des erreurs

Mais tous les fondateurs ne mettent pas en scène des expériences ratées aussi publiquement. Même Matt Levine de Bloomberg pesé dans sur les déboires de la startup dans sa rubrique Money Stuff. 

Après avoir remboursé tous leurs utilisateurs et finalement mis en conserve les plans pour rendre Visionrare gratuit, les deux ont lancé Job Protocol en avril. Et grâce à un cycle de pré-amorçage mené par Tioga Capital, Job Protocol est évalué à 7.5 millions de dollars, ont déclaré les fondateurs. Portal Ventures, âgé de onze mois, et Syndicate One, un réseau d'investisseurs providentiels, ont également participé au cycle de financement.

Job Protocol permet aux entreprises de répertorier les primes pour remplir des postes vacants, allant d'ingénieur web3 full stack chez Multis à VP of Technology chez BNB Chain Labs. Les primes sont versées en USDC à toute personne qui réfère un candidat retenu, la plus importante disponible sur le site Web étant actuellement répertoriée à 25,000 90 $. La prime complète n'est envoyée qu'après que le candidat reste dans son rôle pendant plus de XNUMX jours. 

Tout comme leur projet précédent, il est ambitieux en ce sens qu'il vise à éliminer le besoin de recruteurs internes - une approche classique de «couper les intermédiaires». 

Imperturbable par le ralentissement de la crypto, Claerhout a déclaré qu'il voyait une opportunité dans les récents licenciements qui ont balayé la crypto, les petites entreprises sans recruteurs internes continuant d'embaucher. Jusqu'à présent, Job Protocol a aidé à remplir 15 postes dans des entreprises telles qu'AllianceDAO, Footium et Superfluid.

Avec le financement, l'entreprise elle-même prévoit d'embaucher des ingénieurs et des responsables opérationnels pour créer des systèmes qui récompensent les recruteurs et les entreprises pour avoir présenté le protocole de travail aux autres. Il cherche également à s'intégrer à une solution de couche 2 sur Ethereum ou à l'écosystème Cosmos. 

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